各位伙伴大家好：
古之善用人者，必循天順人而明賞罰。為梳理學(xué)校相關(guān)工作，加快學(xué)校發(fā)展進程，盡早實現(xiàn)大家今年的工作目標(biāo)，特制訂以下獎罰制度：

獎勵部分##

1、每月設(shè)置“突出貢獻獎”200~300元，獎勵該月對于學(xué)校有突出貢獻的個人
2、 設(shè)置“特別關(guān)注獎”30~1000元，獎勵對學(xué)校發(fā)展提出建設(shè)性意見與建議的個人或團隊。
4、設(shè)置”伯樂獎“300~1000元，獎勵引進人才加入楓葉創(chuàng)業(yè)團隊的個人或團隊。
以上獎勵的具體規(guī)則，由校長辦公室進行制訂，對個人獎金超出300元，團隊獎金超出500元的獎金，須由發(fā)展委員會全員進行審定！

處罰部分##

1、不按照約定及時完成相應(yīng)工作的，直接行為人依據(jù)學(xué)校約定進行處罰，直接上級受連帶責(zé)任，一并處罰，并高于直接行為人。
2、由于個人工作失誤，對學(xué)校造成負面影響的，依據(jù)負面影響的情況，直接行為人、直接上級、以及校長一并進行處罰，職能越高，處罰越重！
以上處罰的具體規(guī)則，依據(jù)不同時期靈活制訂，但進行處罰的同時，必須由相關(guān)人員進行相應(yīng)充足溝通

公示##

所有獎勵與處罰，必須在工作群中進行公示！由人事總監(jiān)與財務(wù)總監(jiān)進行備案！
特此公告！
楓葉教育校長辦公室