谷歌是如何運(yùn)營(yíng)的
“去和工程師談?wù)劇?/p>
芬蘭計(jì)劃
當(dāng)神奇不再是神奇
速度定成敗
創(chuàng)意精英
谷歌的管理之道
待建的金字塔
第一章 文化：相信自己的口號(hào)
擁擠出成績(jī)
一起吃住，一起工作
別聽(tīng)父母的：雜亂是種美德
別聽(tīng)“河馬”的話
7的法則
切莫自掃門(mén)前雪
重組工作的關(guān)鍵
貝佐斯的“兩個(gè)比薩”原則
組織要以最有影響力的人物為中心
驅(qū)逐惡棍，保護(hù)明星
“過(guò)勞”有道
營(yíng)造說(shuō)“好”的企業(yè)文化
快樂(lè)工作強(qiáng)扭不來(lái)
別光著身子就行
跟我來(lái)
不作惡
第二章 戰(zhàn)略：你的計(jì)劃是錯(cuò)誤的
信賴技術(shù)洞見(jiàn)，而非市場(chǎng)調(diào)查
組合創(chuàng)新時(shí)代的到來(lái)
別去找快馬
為成長(zhǎng)而優(yōu)化
科斯與企業(yè)的性質(zhì)
專注的力量
開(kāi)放為王
選擇封閉系統(tǒng)的前提
莫被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手牽著鼻子走
第三章 人才：招聘是你最重要的工作
羊群效應(yīng)
有激情的人不把“激情”掛嘴邊
雇用學(xué)習(xí)型動(dòng)物
機(jī)場(chǎng)測(cè)試
客觀評(píng)價(jià)人才
加大光圈甄才
全員出動(dòng)招募人才
面試是最重要的技能
將面試時(shí)間設(shè)為30分鐘
自有主張
設(shè)立招聘委員會(huì)
寧缺毋濫
給優(yōu)秀人才超出常規(guī)的回報(bào)
換出巧克力，留下葡萄干
愛(ài)他，就讓他走（但得先做完這些）
寧可“漏聘”，也不“誤聘”
第四章 決策：共識(shí)的真正含義
用數(shù)據(jù)做決策
謹(jǐn)防“搖頭娃娃”的附和
該響鈴時(shí)就響鈴
少做決策
每天開(kāi)會(huì)
“你們兩邊說(shuō)得都對(duì)”
每場(chǎng)會(huì)議都需要有主人
馬背原則
把80%的時(shí)間花在80%的收入上
接班人計(jì)劃
第五章 溝通：當(dāng)最牛的路由器
心態(tài)開(kāi)放
掌握細(xì)節(jié)
為講真話營(yíng)造安全的環(huán)境
制造話題
禱文不會(huì)因重復(fù)而失色
以旅行報(bào)告作為會(huì)議的開(kāi)場(chǎng)
自我評(píng)價(jià)
電郵常識(shí)
備一本情境手冊(cè)
靠關(guān)系而非層級(jí)
第六章 創(chuàng)新：締造原始的混沌
創(chuàng)新是什么？
了解環(huán)境
首席執(zhí)行官必須兼任首席創(chuàng)新官
聚焦用戶
往大處想
制定（近乎）遙不可及的目標(biāo)
70/20/10原則
20%時(shí)間制
創(chuàng)意無(wú)處不在
交付，迭代
敗得漂亮
與錢(qián)無(wú)關(guān)
結(jié) 語(yǔ) 想象無(wú)止境
從唐頓莊園到Diapers.com
平臺(tái)世界，誰(shuí)勝誰(shuí)負(fù)？
社交網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)
把難題提出來(lái)
政府應(yīng)鼓勵(lì)破壞性創(chuàng)新
大問(wèn)題都是信息問(wèn)題
未來(lái)一片光明
下一代創(chuàng)意精英
