不知道什么原因，很多人覺得職稱非常簡單，就是簡簡單單的準備資料提交，然后坐等通過就行了。有這種想法的人要么是沒有評過職稱，要么就是只評過中級或者以下的職稱，所以對職稱評審非常樂觀。其實職稱評審肯定沒有我們想的那么簡單，絕不是準備資料就能通過，這個是有一定通過率的，而通過率主要由這么幾個方面來決定。

1、重大的業(yè)績

評職稱需要業(yè)績，大家都是知道的，而自己的業(yè)績是否突出，就會直接影響到評審的通過率。業(yè)績是什么，業(yè)績就是自己有過哪些重大的項目，比如工程類的大型知名工程自己是否有所參與，并在其中什么環(huán)節(jié)，起到什么作用。再比如教師，是否有優(yōu)質的課件，獲得過什么優(yōu)秀教師獎狀，優(yōu)質的公開課等等，其實都是自己的業(yè)績，業(yè)績的好壞會直接影響到評審結果。

2、提交材料規(guī)范

職稱中涉及到非常多的材料，而材料的規(guī)范性是大家都非常容易忽略的環(huán)節(jié)，準備好材料是一方面，能不能按照要求準備好，就是另外一件事。比如按照文件要求，很多相關評審材料都是需要整理政策，什么在前什么在后，都是有一套標準的，不是簡簡單單就提報上去就行。雖然沒有明確的數(shù)據(jù)表明，能提高多少個百分比的通過率，但是能確定的是，材料的規(guī)范性，肯定是會影響到最終的評審結果的。

3、加分項是否充足

評職稱都有很多加分項，比如職稱論文發(fā)表加多少，核心期刊加多少分?，F(xiàn)在的專利、課題、專著出書都是眾多加分項的可選項。而現(xiàn)在一般為了加分項的充足，都是選擇其中兩項進行準備。加分項是否足夠，也是會影響到最終的評審結果的。

注意以上幾點，那么就會比別人有更大的概率評上職稱，盡早享受職稱帶來的福利待遇。也能盡快實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，社會價值。