一提到找工作，人們首先想到的是：簡(jiǎn)歷。
一份好的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR耳目一新，親密度+1
但是很多人都沒有注意到這一點(diǎn)，一份好的簡(jiǎn)歷是面試成功的一半。
很多人甚至到了找工作的時(shí)候才胡亂寫簡(jiǎn)歷。
看似穩(wěn)中帶皮，其實(shí)慌中帶急（劉強(qiáng)東臉）
做招聘的日常：
1.打開電腦（loading...）
2.盯住一個(gè)職位......
3.頭腦風(fēng)暴
4.找出關(guān)鍵詞
5.打開招聘網(wǎng)站
6.肝簡(jiǎn)歷（篩選）
說(shuō)完了這個(gè)步驟，相信你會(huì)明白最關(guān)鍵的是什么。
那就是：關(guān)！鍵！詞！
我們的慣有思維：簡(jiǎn)歷隨便一寫，投好才是硬道理。
HR的思維：簡(jiǎn)歷太特么多巨多！沒有關(guān)鍵詞搜索會(huì)瘋的！
敲黑板！
那么，如何潤(rùn)色簡(jiǎn)歷呢？
第一步就是關(guān)鍵詞。
1.找到職位JD
JD（job description）職位描述，在招聘網(wǎng)站上能找到相應(yīng)的職位JD
2.提取關(guān)鍵詞
從職位描述中你可以獲取其中的核心職能關(guān)鍵詞
3.調(diào)整工作經(jīng)歷
根據(jù)關(guān)鍵詞調(diào)整自己的工作職責(zé)描述，使它們直接或間接出現(xiàn)在“字里行間”
4.撰寫Profile
最后給自己一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)介吧，從工作年限，工作領(lǐng)域，行業(yè)地位，核心職能，競(jìng)爭(zhēng)力等維度評(píng)價(jià)自己。
撰寫Profile的過(guò)程，就是對(duì)過(guò)往工作經(jīng)歷復(fù)盤的過(guò)程。
經(jīng)過(guò)以上步驟調(diào)整，保證你的簡(jiǎn)歷里“亮閃閃”，滿滿都是對(duì)HR的愛??！
還有幾點(diǎn)小建議：
1.俗話說(shuō)得好，“金三銀四” “金九銀十”，都是找工作的黃金時(shí)期
2.能內(nèi)推的話，內(nèi)推最好
3.平時(shí)可以在脈脈，領(lǐng)英上積累人脈（別告訴我你只是為了找工作才上，平時(shí)看一看有很多行業(yè)大佬，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)給自己定個(gè)小目標(biāo)）
4.不要放照片（HR的審美各有不同，穩(wěn)一點(diǎn)）
5.Profile重點(diǎn)寫經(jīng)歷，不要跟我說(shuō)你為人善良，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)…
幾個(gè)小問(wèn)題：什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人眼前一亮？
第一，簡(jiǎn)歷的名字要吸引人。數(shù)字+關(guān)鍵詞，比如10年xx經(jīng)驗(yàn)等等，顯出你的競(jìng)爭(zhēng)力和不一般之處。
第二，條理清晰。工作職責(zé)工作業(yè)績(jī)分開，且緊緊圍繞核心職能，讓HR覺得“就是這個(gè)人！”
第三，寫好profile。當(dāng)然，經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)，職能核心詞最好一舉囊括，后面再來(lái)點(diǎn)“團(tuán)隊(duì)，個(gè)人特色”就可以啦
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷有哪些共同點(diǎn)？
1.時(shí)間穩(wěn)定。我看了非常多的簡(jiǎn)歷，穩(wěn)定性是招聘者第一看中的。所以，不要頻繁跳槽，至少要呆滿一年。一年跳幾次可以，試錯(cuò)是好的，但是不要一直這樣。
2.職能描述有核心競(jìng)爭(zhēng)力。好的簡(jiǎn)歷讓HR讀起來(lái)每一句都是會(huì)心一擊，這離不開及時(shí)復(fù)盤工作，及時(shí)潤(rùn)色簡(jiǎn)歷。不要等到找工作了才修改簡(jiǎn)歷，這是你及時(shí)復(fù)盤，及時(shí)修正，找到你正確職業(yè)軌跡的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
如果你對(duì)職業(yè)規(guī)劃有疑惑，歡迎聊聊。歡迎加入領(lǐng)英，脈脈社交圈。
從領(lǐng)英和脈脈上能看到真正的精英。
在這些相對(duì)嚴(yán)肅的社交平臺(tái)你會(huì)看到很多人的職業(yè)軌跡，你會(huì)看到你和大佬的差距。
或許，你看到的正是你的未來(lái)。
共勉。
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