離開，從來不是“一走了之”這樣簡單的事情。
2017年4月7日，整理好最后的個人物品，和同事道別，給領導發(fā)了感謝信后，我結(jié)束了畢業(yè)以來自己的第一份工作。從提出離職到最后帶著同事的祝福離開，每一幕都成了我走出校園后最大的珍藏。
誰說辭職會有雞血狗跳的劇情？我用一場得體的離開換來了一身的輕松，全程沒有爭鬧，沒有抱怨，帶著滿滿的感謝，離開了這份工作。
離職第一步：心平氣和的提出離職。
我有一個女同學，在離職前和領導交流時將自己的不滿和不爽全部倒豆子般攤在雙方面前。這樣的結(jié)果自然是鬧得不歡而散，領導挽留不住，她積怨已久、去意堅決。和領導“交談”完畢后，立馬打包物品、走人，一分鐘都不愿意再多待。
從結(jié)果來看，目的已經(jīng)達成。只是這樣激烈的方式，耗費了雙方太多力氣。盡管內(nèi)心存在再多不滿和怨言，也請將它們小心收好。
在和你的直接上級溝通時，你只需要講出這幾個重點即可：我為什么要離職？離職后的基本打算還有對領導的感謝。你的情緒越是激烈，負面的語言越多，就越會讓人理解為你是在宣泄不爽才沖動性的提出離職。即使你有想法，有未來的規(guī)劃，但前面的情緒已經(jīng)掩蓋掉一切，只給人一個滿是怨言的形象。
最后，就像激烈爭吵的前任一樣，彼此成了對方記憶里最不想碰觸的部分，連回憶都選擇性一并略過，成了最熟悉的陌生人。
離職第二步：詳盡周密的完成工作交接
“站好最后一班崗”在職場中尤其重要，即使我是個新人，并沒有承擔太多主力工作。但還是列出了一張表，按照表格中的工作內(nèi)容一項項分出給相應的對接人。每一項交接，就是對自己的一份打掃。清理完畢上個事項，才能毫無保留的開始下個事項。等到全部交接完畢后，自己在這份公司的工作才算最終結(jié)束。而只有在這時候，才會覺得是徹底放下了。
只是在交接時，盡量詳盡，多為對方考慮。怎樣會讓她盡快上手，怎樣對她而言更方便？你是徹底告別這份工作了，可人家還要接著你的事情繼續(xù)。我不止一次聽到同事抱怨之前離職的同事怎樣“不負責任”，不交待清楚事情就撂擔子走人。
正因為如此，我才將工作內(nèi)容分類打包，一個個郵件到對接人那里。至少，在我這個工作節(jié)點上，事情并沒有出現(xiàn)斷點。過程略微繁復，但是換回了大家的心安。
離職第三步：規(guī)劃好你的辦理時間
我的“前任”單位是個央企，走一個流程是需要耗費很多時間的，常常需要跟各個領導溝通簽字，更不用提員工離職的程序了。為了不耗費大家的時間，我在提出離職后，找人力資源了解了后續(xù)需要辦理的手續(xù)。然后在接下來的幾天內(nèi)，給自己簡單規(guī)劃了下辦理手續(xù)的時間：哪個時間段用來找人力資源面談？哪個時間段找領導簽字？哪個時間段協(xié)調(diào)檔案的事情……
用這樣的方式，以往單位離職至少一個星期以上的現(xiàn)象在我身上并沒有發(fā)生。雖然跑的辛苦了點，但是各個程序都高效率的完成了。
事后想想，如果當初沒有這份規(guī)劃，只是隨意的今天混一天簽幾個字，明天再混一天找人聊一聊，浪費的都是我自己的時間。既然已經(jīng)決定離開，干脆堅決總比拖沓延緩來的好。這份堅決也是你的決心，徹底足夠的結(jié)束，再重新的開始。
離職第四步：用感恩擁抱怨言
離開時，再去重復之前的怨言已經(jīng)沒有必要了。我離開的時候，給每位領導和同事發(fā)了一條感謝的信息。畢竟，這一年多的時間里，是他們陪伴你度過離開校園的日子，讓你盡快蛻變成職場人。不管曾經(jīng)在你身上施加過怎樣的影響，至少，是他們讓你更進一步了解了社會的規(guī)則。
而我也是在離開時才發(fā)現(xiàn)，嚴肅的領導原來也有這么心細的一面，不茍言笑的同事原來也有調(diào)皮玩鬧的一面，面對你的感謝，他們也用自己的方式反饋著他們的祝福。這何嘗又不是一種力量，讓你在釋懷過去后，能夠勇敢的朝前行進。
對于職場人來說，換工作本是一件再正常不過的事情。甚至在漫長的職業(yè)生涯中，很多人在不同的領域有過不同的嘗試。只是，你遇見的每一群人，承擔的每一件事，都會成為豐富自我認知的推動力。
所以，盡管對同事、對領導曾經(jīng)懷揣過怨言，但是在這一刻，我選擇了用感謝的方式去看待他們曾經(jīng)對我的幫助。一番嘗試后，我得到的溫暖比之前更大，這些都是那時陷在情緒困境中的自己沒有發(fā)現(xiàn)的。
2017年4月7日，和同事一一擁抱后離開。在回家的地鐵上，第一次情不自禁的流下眼淚。我是為了追逐自己的夢想離開，放棄了舒適的環(huán)境，選擇了一條冷暖自知的路。
幸好，這份結(jié)局來的圓滿，成為最好的結(jié)局，讓我可以鄭重的道聲“謝謝”！“再見”！
