文|趙曉璃
寫在前面的話：
最近，互聯(lián)網(wǎng)匿名社區(qū)里冒出來這樣一個(gè)帖子，引發(fā)無數(shù)網(wǎng)友的熱議。
帖子的內(nèi)容大概如下：
復(fù)旦研究生畢業(yè)，覺得互聯(lián)網(wǎng)35歲之后就是死路一條，哪怕年薪60w不過是低端打工者，于是放棄了校招的阿里、百度鳳巢SP的offer，回到老家的郵局工作了......
此帖一出，立即引發(fā)很多網(wǎng)友熱議。
其中有一位在郵政工作了六年的老員工這樣說道：
“作為一個(gè)在郵政工作了六年的老員工然后毅然辭職出來的人，明確地告訴你，你的這個(gè)選擇你以后一定會(huì)后悔?！?/b>
其實(shí)，人生短短幾十年，而最關(guān)鍵的關(guān)口也就那么幾個(gè)。
今天就借這個(gè)話題，綜合以往來訪者踩過的坑，希望能夠給你帶來一定的啟發(fā)。
溫馨提示：
凡是文中出現(xiàn)的咨詢案例，一律事前征得了當(dāng)事人同意，并且當(dāng)事人目前已經(jīng)走出困境；
一是出于咨詢師保護(hù)當(dāng)事人隱私的職業(yè)操守，二是因?yàn)槊總€(gè)人的條件不盡相同，不具有普適性，因此，文章只能對(duì)問題進(jìn)行大概的敘述和分析，對(duì)于當(dāng)事人后來的情況不便透露，謝謝各位的理解和配合。
一、
職業(yè)規(guī)劃到底是什么？
事實(shí)上，經(jīng)過了長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展和沿革，職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)漸漸成為一套有體系、有方法的系統(tǒng)科學(xué)，通常說來，一次完整系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，往往由三個(gè)部分構(gòu)成，分別是：
1、你想要什么（價(jià)值觀）？
2、你有什么（能力和特質(zhì)）？
3、有哪些比較匹配的行業(yè)或崗位（外部環(huán)境）？
這三個(gè)要素構(gòu)成了職業(yè)規(guī)劃最基礎(chǔ)最核心的部分，相互作用，一樣也不可少。
從往期咨詢案例來看，多數(shù)人的職業(yè)發(fā)展困難重重，有80%的問題就是出在了這三個(gè)地方，即：
1、不清楚自己到底要什么；
這里面典型的誤區(qū)有：
1）、把重大選擇權(quán)交由他人（例如擇業(yè)），事后必然會(huì)后悔；
2）、對(duì)職業(yè)的信息搜集不全，導(dǎo)致認(rèn)知偏差，放大局部的優(yōu)劣；
3）、不敢進(jìn)行取舍，想要的太多，最終什么都得不到......
2、自我認(rèn)知匱乏；
這里面典型的兩種誤區(qū)有：
1）、一味盯著外部機(jī)遇，無視自己的能力和特質(zhì)；
就好像我之前文章里提及的，有些咨詢師看直播火了，就給前來尋求職業(yè)建議的人一個(gè)統(tǒng)一的“良方”——做直播，完全無視當(dāng)事人的能力和特質(zhì)是否能夠支撐TA從事這個(gè)行業(yè)。
這種不專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，無疑會(huì)誤導(dǎo)很多人。
而有些人更是光盯著風(fēng)口，什么火做什么，由于能力和特質(zhì)不匹配，很難有相應(yīng)的積累，往往蹉跎了歲月，到頭來一事無成。
2）、自我設(shè)限嚴(yán)重，恨不能“一份職業(yè)定終身”；
還有一部分人，過分迷信網(wǎng)上測(cè)評(píng)結(jié)果，就像星座血型一樣，結(jié)果給自己設(shè)置了各種限制，不敢嘗試和探索，職業(yè)發(fā)展更是越來越窄；
3、對(duì)外界信息缺乏了解，社交范圍狹窄；
這種情況常見于，在本職工作中屢屢受挫，想要換個(gè)職業(yè)軌道，但一來缺乏起碼的外界信息，二來更缺乏相應(yīng)的人脈進(jìn)行了解。
如此一來，職業(yè)的落地就成了最大的難題。
二、
毋庸置疑，我們開始的第一份工作是人生中至關(guān)重要的一步。
可惜的是，太多人在開始時(shí)沒有做系統(tǒng)的分析和規(guī)劃，導(dǎo)致發(fā)展受阻，一開始可能是貪圖某種好處不想跳槽，到后來就是能力的退化，最終不能跳槽。
來訪者李華（化名）的經(jīng)歷就頗具代表性。
據(jù)李華的描述，自己在高考填報(bào)志愿那會(huì)兒完全是懵懂的，當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)專業(yè)還算熱門，父母就建議他填報(bào)了這個(gè)專業(yè)；然而李華讀了大學(xué)才發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)這個(gè)專業(yè)不感興趣，看著一堆代碼頭都大，專業(yè)課考試都是勉強(qiáng)通過。
好不容易熬到了畢業(yè)，李華來到了電腦城的一家小公司做網(wǎng)管，漸漸地，小公司的弊端顯露無疑：到處都在“打亂仗”，缺乏相應(yīng)的規(guī)范和制度，老板總是拍腦袋做決定，工資發(fā)放時(shí)常因?yàn)橘Y金不足拖延，等等。
李華開始認(rèn)識(shí)到，在企業(yè)里做事似乎很沒有保障并且待遇還低，于是李華憋了一口氣，裸辭回家專心備考事業(yè)體制內(nèi)工作。
經(jīng)過艱辛的準(zhǔn)備和努力，李華終于如愿以償，來到一家體制內(nèi)單位開始了新的職業(yè)生涯。
雖說體制內(nèi)工作安穩(wěn)有保障，但漸漸地，它的弊端也浮出了水面。
例如，人際關(guān)系復(fù)雜，考評(píng)及選拔并非以能力為導(dǎo)向，晉升通道狹窄，很多人一輩子就是一名底層辦事員......
這讓李華內(nèi)心再次升騰起不滿的情緒。
在體制內(nèi)的第五年，李華受夠了“一潭死水”般的工作局面和看不到任何希望的“安穩(wěn)”，于是再次裸辭。
第二次辭職之后，賺錢成了李華最迫切的需求。
于是李華來到了保險(xiǎn)公司，成為一名保險(xiǎn)銷售員。
不做不知道，一做才發(fā)現(xiàn)里面各種道不盡的艱辛與阻力：身邊朋友知道他做保險(xiǎn)之后，很多已經(jīng)把他屏蔽了；缺乏人脈關(guān)系的積累以及內(nèi)向的性格，李華這才發(fā)現(xiàn)自己在這條道上完全做不出頭緒，更找不到感覺......
一晃李華就快30歲了，回顧自己過往這些年來，幾乎可以用“渾渾噩噩”這四個(gè)字形容。
三、
我統(tǒng)計(jì)了一下，大約80%左右的來訪者或多或少都存在和李華類似的問題。
1、從來不曾系統(tǒng)考慮過自己想要什么，而是一味按照“趨利避害”的本能選擇；
要知道，任何一份職業(yè)都有不那么讓人愉悅和滿意的部分，如果不曾系統(tǒng)思考自己到底想要什么，往往就會(huì)出現(xiàn)李華的情況，即，干一行厭一行。
不知道自己到底想要什么，只知道在每一份工作中自己不想要什么，于是順著這條路下行，才發(fā)現(xiàn)路越走越窄。
在我們不曾真正涉入一個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域的時(shí)候，總會(huì)理想化某個(gè)職業(yè)或崗位，覺得那里面應(yīng)該有你想要的，然而等你做了之后才發(fā)現(xiàn)，這里面更有你厭煩的部分，這個(gè)時(shí)候，由于人性中固有的“趨利避害”的本能，你會(huì)迫不及待想要逃離，并按照你所討厭的因素的反面尋找下一份職業(yè)。
然而問題在于，就在你真正進(jìn)入這份職業(yè)后，這個(gè)職業(yè)的弊端又會(huì)漸漸顯露出來，如果你繼續(xù)逃離，不從根本入手，你會(huì)進(jìn)入一個(gè)無限的“惡性循環(huán)”，職業(yè)發(fā)展更是波折不斷。
就好比，最開始李華在電腦城被小公司的不規(guī)范折磨的疲憊不堪，于是他覺得應(yīng)該找一份穩(wěn)定有保障的工作，這個(gè)時(shí)候，體制內(nèi)工作無疑是可以滿足他對(duì)于穩(wěn)定的向往和訴求的。
但問題在于，等他進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)，這種穩(wěn)定從某種程度上意味著晉升渠道狹窄、人際關(guān)系復(fù)雜、并不單純以個(gè)人能力為重，這讓李華看不到未來和價(jià)值，又萌生了退意。
于是李華又希望給自己找個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和平臺(tái)，就去了保險(xiǎn)公司，然而接下來的一個(gè)問題很快又暴露了出來。
2、自我探索不足，不清楚自己適合什么；
很多人在考慮職業(yè)規(guī)劃時(shí)，注意力往往聚焦在外部環(huán)境和機(jī)會(huì)上，但鮮有人考慮，自己的特質(zhì)是怎樣的，有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，未來需要在哪些方面發(fā)力，哪些地方需要予以規(guī)避？
真正的職業(yè)規(guī)劃，一定是建立在這個(gè)人的特質(zhì)基礎(chǔ)上，再結(jié)合外部環(huán)境和機(jī)會(huì)，方能做出較為客觀理性的分析，而不是“想當(dāng)然”——如此，才能抓住真正屬于你的機(jī)會(huì)，而不是人云亦云、隨波逐流，最終親手葬送了自己的大好年華和職業(yè)生涯。
3、計(jì)劃趕不上變化？那是因?yàn)槟愕膱?zhí)行過程出現(xiàn)了問題！
也有人持這樣的觀點(diǎn)，認(rèn)為計(jì)劃趕不上變化，所以干脆不要規(guī)劃好了。
事實(shí)上，職業(yè)規(guī)劃只是確定了一個(gè)大方向，然而在具體執(zhí)行過程中，由于受到種種因素的綜合影響，并不會(huì)一帆風(fēng)順。
不過區(qū)別在于，有規(guī)劃的人會(huì)瞄準(zhǔn)大方向，在具體過程中進(jìn)行戰(zhàn)術(shù)調(diào)整；而沒有規(guī)劃的人動(dòng)輒輕易轉(zhuǎn)向，只會(huì)越來越迷茫。
確立了大方向之后，剩下的執(zhí)行過程中大約會(huì)遇到這些阻力：
1）、公司經(jīng)營(yíng)狀況與水平不佳；
2）、不太適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和脾氣；
3）、同事之間不太好相處；
4）、所處崗位的晉升路徑不明；
等等。
在確立了大方向的前提下，一旦執(zhí)行受阻，你經(jīng)過分析做出調(diào)整即可。
例如，如果因?yàn)樽约汉皖I(lǐng)導(dǎo)合不來導(dǎo)致發(fā)展不順，這個(gè)時(shí)候要么提升自己的人際關(guān)系能力，要么尋找其他脾氣相投的領(lǐng)導(dǎo)，總之，你很容易做出相應(yīng)的調(diào)整，而不是不明就里地?fù)Q工作。
4、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展是動(dòng)態(tài)的，要以發(fā)展的眼光看問題；
必須強(qiáng)調(diào)的是，如今我們身處的時(shí)代，不確定性是常態(tài)，這個(gè)時(shí)候，越需要盡快確立方向，然后一門深入。
一般而言，如果找準(zhǔn)了方向，在某個(gè)領(lǐng)域耕耘10年以上，對(duì)個(gè)人而言往往是會(huì)有些切實(shí)的積累（例如能力、人脈、資源等），不論對(duì)于未來的轉(zhuǎn)型還是創(chuàng)業(yè)都是有極大幫助的。
四、
回到最開始的那個(gè)帖子，具體細(xì)節(jié)我們不得而知，僅從帖子內(nèi)容分析，貌似是當(dāng)事人因?yàn)閼峙翴T行業(yè)的“35歲現(xiàn)象”，從而選擇了看似平穩(wěn)而有保障的一條路，即，回到老家的郵局工作。
如果是這樣，這種選擇和決策無疑是冒失而草率的，也是犯了前文大忌的，究其原因，可能是沒有經(jīng)過系統(tǒng)而深入的思考，無疑為未來埋下了隱患。
而人一旦犯了方向性的錯(cuò)誤，最常見的情況就是，未來，你將用數(shù)以十倍乃至百倍的精力和時(shí)間去彌補(bǔ)過去的錯(cuò)誤，而你的年華，卻在悄然流逝。
“你憑什么勝出？未來能夠牽動(dòng)世界大勢(shì)的，是個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)。能否獨(dú)霸世界舞臺(tái)，鍛造他人無法超越的核心競(jìng)爭(zhēng)力？你唯一的依恃，就是專業(yè)?！?/b>——大前研一《專業(yè)主義》
作者簡(jiǎn)介：趙曉璃，資深職業(yè)生涯規(guī)劃師，國(guó)家心理咨詢師，職場(chǎng)作家。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場(chǎng)暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設(shè)計(jì)》，成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域?yàn)閿?shù)不多的咨詢實(shí)戰(zhàn)及個(gè)人發(fā)展實(shí)用書籍。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡(jiǎn)到極致：在擅長(zhǎng)的領(lǐng)域做一個(gè)厲害的人》被評(píng)為2018年度經(jīng)管類十大好書。
