知乎上看了上百條小白如何學習新媒體運營的案例和小白如何學習新媒體運營的回答，其中包括許多權威大神（中間夾雜好多資源、福利包）。他們文中透露2個字：簡單，他教你怎么學習新媒體運營，前提是你跟著他……
很多小白剛開始學習新媒體運營都有這樣的困惑？我也有過。
新媒體運營到底難不難？
我能學會新媒體運營嗎？
我學習什么新媒體運營知識有用？
我多久學會新媒體運營？
我原想著“大神帶我飛”多好一件事，我完全可以“躺贏”。我現(xiàn)在已經(jīng)是一名學習新媒體運營快3個月的老白了，告訴你學習新媒體運營沒你想得那么簡單、輕松。所謂“師傅領進門，修行在個人”，自己還得背后多下功夫，否則大神也救不了菜鳥。
下面我想從我的經(jīng)歷來說下怎么學習新媒體運營，希望對你有所幫助。
江湖人士結交朋友前都喜歡自報家門，我也先簡單介紹下自己。
我，工科女一枚，之前搞研發(fā)的，我們研發(fā)部同事個個都是大佬級別，他們相互打招呼都不叫名字，互稱對方陳博、古博、沈博、張博……我一個不知名大學的本科生在他們中間瑟瑟發(fā)抖,夾縫求生。
后來決定上山學藝，提高學歷。我選擇自己喜歡的專業(yè)，決定拜入廣播電視門下。怎料未通過入山測試，不幸被刷下來。
此路不通，我換條路走。我轉投其他山門，轉行學習新媒體運營（變心竟然如此之快）。
言歸正傳，現(xiàn)在我來講講怎么學習新媒體運營那些事。
一、 初步接觸：認識新媒體運營
新媒體運營這幾個字乍一聽覺得還挺高大上的，再一搜它的薪資待遇、發(fā)展前景、入門門檻，有沒一種眼前一亮的感覺，覺得發(fā)現(xiàn)了上乘武功，老天待我不薄啊。
1.新媒體運營是神馬？
何為新媒體？它是區(qū)別于傳統(tǒng)媒體比如電視、報刊、廣播等興起的網(wǎng)絡媒體，就是我們平常看的兩微一抖、B站、知乎、小紅書之類。
而新媒體運營是通過以上新媒體的手段推銷產(chǎn)品或服務，幫助企業(yè)獲得潛在客戶，并且將這一部分的潛在客戶轉化為付費客戶，將付費客戶再變成忠實客戶。
說白了本質(zhì)就是換了一種新媒體的形式幫助企業(yè)賺錢?，F(xiàn)在年輕人都是網(wǎng)上沖浪人，賺錢形式也得跟著變，畢竟要以“用戶為中心“。
2.新媒體運營都干啥？
外人眼中，要么覺得它很閑就是刷刷視頻，寫寫文章就好了，要么覺得它很忙，哪哪都有它，像個打雜的。
其實他們只說出了新媒體運營工作的一部分。
新媒體運營的工作都是圍繞以下4個方面展開：
拉新
通過在新媒體渠道定期生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容、策劃有吸引力的活動讓更多目標用戶知道你，當然同時還包括通過BD的方式擴展內(nèi)容、活動的曝光量。
說白了就是打廣告，吸引用戶，但是不是我們電視上看到的廣告那么直白，畢竟大家都反感廣告。
比如樂純的CEO劉丹尼寫的一篇爆款文章《三里屯多了一家價格很奇葩的酸奶公司》的文章，在短時間內(nèi)便吸引3000多個粉絲自愿傳播，不到24小時點擊量超過10萬＋，這就是成功引流的范本。
促活
字面意思促進活躍嘛，就是通過舉辦活動、發(fā)福利等與新來的用戶多互動溝通，使他們盡可能留下來成為產(chǎn)品的客戶。
比如，樂純策劃了＃訂閱號召集令?；顒樱荷蟼髌綍r關注的公眾號截圖，就送禮物。
又比如將＃服務器被擠爆＃策劃成一場活動，也是絕了，化“劣勢為優(yōu)勢”。
用戶遇到報錯頁面，就進入了有機會贏得樂純大獎的隱藏關卡＃樂純擠擠樂＃。
留存
最大化的讓用戶留下來，持續(xù)不斷的生產(chǎn)出用戶喜歡/需要的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容來吸引用戶。
比如樂純公眾號還開設多個版塊，樂純美廚娘就是教大家如何利用樂純做出更多美食。文風親切，倒像是推心置腹的朋友，跟自己分享它一路成長的歷程。
很多粉絲對樂純的評價是：“始于質(zhì)量，終于喜歡”，成為它的“真愛粉”。對于他們而言，樂純酸奶不再是冷冰冰的產(chǎn)品，而是有溫度的。
收益
通過各種方式優(yōu)惠券、限時促銷、專屬會員福利、積分制度、禮物贈送、用戶口碑推薦等實現(xiàn)最終的目的——盈利。
從以上可以看出，不同于傳統(tǒng)企業(yè)運營，新媒體運營是持續(xù)型交易，不是一錘子買賣。它工作內(nèi)容涉及到前端的獲客、引流、購買轉化、銷售等工作，也包含售后的運營服務的等工作，是不是跟想象中不一樣。
二、 修煉武功：學習新媒體運營技能
1.選擇學習方式
你可以自學，報班或者找個小公司去實習。
（1）自學：
一方面時間安排靈活，另一方面，可以節(jié)省money。
· 通過閱讀豆瓣高評分和行業(yè)大牛推薦書籍獲取知識體系。
· 搜索知乎、B站等網(wǎng)絡上免費的視頻資料，跟著后面學習。
· 關注感興趣的大V或達人，模仿、學習、總結他們的經(jīng)驗。
建議你先構建自己的新媒體矩陣，不會，可以多看看他人，自古“高手在民間”嘛。
（2）報班
報班可能是最有效率、省事的方法，我就選擇了這一種。但是報班時要慎重選擇。
（3）實習
你可以多投遞簡歷看看，到小公司邊實習邊學習。
學習方法很多，你要根據(jù)自己的情況而定，適合自己的就是最好的。
2.get技能知識
你直接打開一個招聘網(wǎng)站（你可以搜索想要入職的企業(yè)），找到新媒體運營崗位的招聘信息，對著它們進行分析研究，從中提取關鍵字，就能知道應聘這個崗位的必需技能了。
總結下招聘里的要求，新媒體需要以下這些技能：內(nèi)容創(chuàng)作能力、活動策劃能力、產(chǎn)品營銷能力、視頻剪輯能力、數(shù)據(jù)分析能力等。
下面我們細細聊下這些能力
（1)內(nèi)容創(chuàng)作能力
一提寫作，我也頭疼。但是寫文章，不是寫高考作文，不用文采斐然。你不寫永遠不會寫，也永遠不會發(fā)現(xiàn)自己的問題。（感謝看到這里的朋友，畢竟我的寫作什么水平，我還是清楚的）。
羅志祥連青春疼痛文學都敢寫。我們還有什么不敢呢？
你可以學習模仿（不是抄襲得有自己的觀點、想法）別人優(yōu)秀文章的寫作優(yōu)點，內(nèi)化為自己的東西，最終輸出自己的文章。
公眾號、知乎、簡書、豆瓣、今日頭條等，你都可以發(fā)表文章，了解各個平臺的操作機制，以及用戶的喜好。
（2）排版設計能力
要考慮到移動客戶端的閱讀體驗，不要一大段堆積在一起，文中要添加圖片，增加閱讀趣味。好的排版令人賞心悅目。你可以去觀摩下你平時喜歡看的文章、公眾號，他們是如何排版的。
（3）策劃推廣能力
你可以在各大平臺寫文章為你公眾號引流，其次，公眾號要設置一些福利大禮包，讓用戶通過回復領取，增加互動。公眾號粉絲數(shù)漲到一定量時，可以策劃一些活動，比如抽獎活動、福利等，與用戶增進感情。
（4）數(shù)據(jù)分析能力
你通過流量監(jiān)測，數(shù)據(jù)分析公眾號里的文章哪篇閱讀量高？什么時間段是閱讀者多？哪個渠道帶來的粉絲最多？通過數(shù)據(jù)分析了解用戶媒介習慣、喜好，優(yōu)化調(diào)整內(nèi)容和發(fā)布渠道。
“光說不練假把式”，你可以著手自己做一個公眾號，從中鍛煉你的能力。
自己為它命名、定位、設計圖片、寫文章、排版、引流等等，感覺在養(yǎng)一個孩子，一步步見證它的成長。
三、下山試煉：新媒體運營求職面試
其實求職是雙向選擇，你投簡歷其實是你先選擇公司。所以投遞公司，要事先看看公司的官網(wǎng)、注冊信息等，選擇一家靠譜的公司后再去面試。
1.簡歷突出亮點
簡歷不需寫得有文采，但是要有亮點，有特色，抓住面試官的眼球。
2.了解公司產(chǎn)品
商業(yè)的營銷都基于產(chǎn)品或者服務。了解公司的業(yè)務與產(chǎn)品是基本。我們可以通過各種渠道，例如：微信公眾號、微博、產(chǎn)品頁面等，充分了解公司的相關業(yè)務與產(chǎn)品信息，對該公司有一定的了解。這樣能讓面試官看到你的用心、認真。
3.運用面試話術
面試是自我推銷的過程，雖不是讓我們王婆賣瓜，自賣自夸，但要一定要大方自信。
（1）事先準備新穎獨特的自我介紹，讓面試官留下印象
（2）準備新媒體運營面試常問20個的問題，有備無患
（3）掌握主動權，學會提問，把話題引到自己擅長的地方
4.事后及時復盤
下山歷練，中間難免會有些磕磕碰碰的。但是沒關系，面試一次不中，再來一次。但是進行下一次面試前，我們得先復盤上一次面試時自己表現(xiàn)不好的地方，修改優(yōu)化簡歷，完善面試答案，總結一套適合自己的面試方法。面試既需要技巧，也需要耐心，多投幾份簡歷。總有一家欣賞你，向你拋出橄欖枝。
很感謝能堅持看到最后的朋友。
如果你還有什么疑問，歡迎來跟我交流。
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