昨天約了一位朋友小聚，聊過(guò)天之后感慨萬(wàn)千。
她跟我一樣，年初的時(shí)候就在抱怨現(xiàn)在公司的種種不好，打算要換工作。然而到了年末，我的新工作已經(jīng)敲定了，而她還在規(guī)劃明年一定要換一份工作的事。
致使她的原地踏步的確實(shí)有很多外部因素，比如工作做六休一，不易請(qǐng)假，不好去參加面試。然而，我認(rèn)為也有不少主觀上的懈怠，因?yàn)樗浆F(xiàn)在還沒(méi)有確定自己是否要轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)去哪里。我猜想她大概未曾認(rèn)真研究過(guò)各種招聘啟事。
或許對(duì)于換工作這件事，她的愿望并沒(méi)有我那么強(qiáng)烈吧？
我知道對(duì)于很多人（尤其是女孩子）來(lái)說(shuō)，工作并不是一件要緊事，能夠“將就”就好。
可我偏偏是一個(gè)較真兒的人，算一算，減去吃飯睡覺(jué)這些在生命周期里必需的時(shí)間，工作幾乎要占到人生的三分之一甚至是二分之一那么多。既然如此，為什么不應(yīng)該“講究”一點(diǎn)呢？
打雞血的部分到此為止，畢竟誰(shuí)也激勵(lì)不了你，只有自己給自己加油鼓勁兒！
前方高能預(yù)警?。?！
以下為我在面試中總結(jié)出來(lái)的套路，信息量略大。個(gè)人情況各不相同，不一定完全適用于你，只希望能帶給你一些啟發(fā)！
背景介紹：
我2015年從某211院校研究僧畢業(yè)，專業(yè)就業(yè)范圍狹窄，前景慘淡，加上個(gè)人不善從事科研路線，也不愿進(jìn)入體制，遂決定轉(zhuǎn)行。
畢業(yè)前簽了前公司，理由相當(dāng)簡(jiǎn)單，因?yàn)樗俏沂盏降牡谝环輔ffer，且公司里好幾位前輩都是校友，感覺(jué)比較親切，于是草草簽了協(xié)議之后就沒(méi)有再做尋覓。
后來(lái)，因?yàn)閭€(gè)人氣質(zhì)跟公司實(shí)在不相符合，工作的過(guò)程內(nèi)心非常煎熬。
于是，終于決定開(kāi)始求職之旅。
面試期間的心路歷程請(qǐng)圍觀《面試20多場(chǎng)，我收獲了些什么？（心路篇）》。
特別提示：這篇文章可能只適用于初入職場(chǎng)的小白，老司機(jī)僅做參考，求輕批！
第一部分：面試前的準(zhǔn)備工作
1. 大致了解自己的行業(yè)和崗位定位。
2. 瀏覽相關(guān)行業(yè)和崗位的工作內(nèi)容和職位要求。
3. 對(duì)照職位要求梳理自身的優(yōu)勢(shì)和相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)。
4. 準(zhǔn)備兩個(gè)與工作內(nèi)容相關(guān)的成就大事件。
5. 準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷（建議準(zhǔn)備一份重點(diǎn)突出的通用模版，隨不同競(jìng)聘崗位的職位要求進(jìn)行微調(diào)。）
6. 視崗位要求而定，準(zhǔn)備自己的作品。如文案可以準(zhǔn)備自己之前的文稿，市場(chǎng)可以拿數(shù)據(jù)說(shuō)話。實(shí)在沒(méi)有作品的，可以針對(duì)競(jìng)聘公司現(xiàn)準(zhǔn)備一份，至少能夠表達(dá)你的誠(chéng)意。
第二部分：關(guān)于投遞簡(jiǎn)歷
投遞簡(jiǎn)歷的途徑有很多，基本分為以下幾大類：
1. 招聘平臺(tái)
智聯(lián)、前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)、BOSS直聘、拉勾網(wǎng)等。
智聯(lián)和前程無(wú)憂的崗位魚龍混雜，回復(fù)率不高。
BOSS直聘和拉勾網(wǎng)的層次相對(duì)較高，但是職位數(shù)略低。
個(gè)人推薦BOSS直聘和拉勾網(wǎng)，因?yàn)檫@兩個(gè)平臺(tái)有與HR在線溝通的機(jī)會(huì)，方便進(jìn)行自我推薦，也更便于提前了解競(jìng)聘公司和崗位的詳細(xì)情況。
我嘗試過(guò)有效的自我推薦方法是：編輯一段文字，寫明自身優(yōu)勢(shì)、與崗位的匹配程度、核心競(jìng)爭(zhēng)力等訊息發(fā)送。如果你有能力，也可以為自己設(shè)計(jì)一張圖文“名片”，簡(jiǎn)明扼要的闡述自身優(yōu)勢(shì)。
這么做一來(lái)更容易吸引HR的注意力，二來(lái)更能體現(xiàn)你對(duì)此崗位的重視程度，為面試加分。
2. 公司官網(wǎng)招聘平臺(tái)、投遞郵箱
現(xiàn)在許多公司都建有自己的門戶網(wǎng)站，網(wǎng)站上常常會(huì)設(shè)有“加入我們”或“招聘信息”等專欄，其中能顯示大量在招崗位。
也有一些公司會(huì)在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)上的公司簡(jiǎn)介里提及接收簡(jiǎn)歷的郵箱。
通過(guò)這些途徑直接投遞能更提高簡(jiǎn)歷被閱覽的幾率和效率。（因?yàn)槁?tīng)到過(guò)負(fù)責(zé)招聘的朋友提及，智聯(lián)和前程無(wú)憂等網(wǎng)站有時(shí)會(huì)因?yàn)槎诜e的簡(jiǎn)歷過(guò)多而被刷，這就意味著投一些大公司時(shí)，可能你的簡(jiǎn)歷根本不會(huì)被該公司的招聘人員看到。）
3. 找人內(nèi)推
許多大公司都有內(nèi)推的名額，如果你有心，可以在通過(guò)熟人、甚至通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找人內(nèi)推。
我競(jìng)聘某大型互聯(lián)網(wǎng)公司時(shí)，曾經(jīng)找某位小伙伴幫我內(nèi)推過(guò)。當(dāng)時(shí)心里十分憂慮，總覺(jué)得給別人添了麻煩。后來(lái)才知道其實(shí)如果我被聘用了，內(nèi)推的小伙伴是有可能拿到物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的。
所以，一定要重視內(nèi)推這條途徑。
但是，找人推薦的時(shí)候一定要注意方法，態(tài)度誠(chéng)懇、表述明確。
比如你可以現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上先找到合適的崗位，將自己的簡(jiǎn)歷和作品發(fā)送給他人的時(shí)候明確表述自己要競(jìng)聘的職位，郵件正文也要充分利用。
畢竟別人的幫助也是有選擇的。如果你什么都沒(méi)準(zhǔn)備好就把簡(jiǎn)歷隨手丟給內(nèi)推的小伙伴，說(shuō)“你看著投吧”，你認(rèn)為別人會(huì)幫你嗎？
4. 直接聯(lián)系
有一些中小型公司會(huì)有一些特殊的招聘方式，比如微信朋友圈、微博、熟人推薦等等。這些方式能直接聯(lián)系到招聘負(fù)責(zé)人。
但是通過(guò)這種途徑找工作時(shí)一定要擦亮眼睛，調(diào)查其是否正規(guī)。千萬(wàn)不要被一些皮包公司騙了。
#投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間#
很多人的習(xí)慣是在晚上查找招聘信息、投遞簡(jiǎn)歷。這個(gè)時(shí)間很方便自己，但是卻并不有利。
試想一下，HR早上上班看到一堆積壓的郵件，真得會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)地查看每一條嗎？這時(shí)候想要脫穎而出就會(huì)變得很難。
所以，根據(jù)HR小伙伴的建議，投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)機(jī)為早上9點(diǎn)半左右，以及下午5點(diǎn)鐘左右。當(dāng)然這個(gè)時(shí)間不是卡死的，只是遵循了辦公人員在一天上班伊始和結(jié)束查看郵箱的規(guī)律。
第三部分：面試中的問(wèn)與答
這部分很難用一言兩語(yǔ)說(shuō)清楚，畢竟每個(gè)人的情況都不同，所以對(duì)我有用的話術(shù)可能并不適用于你。
但是這部分同時(shí)也很簡(jiǎn)單，其核心要義就是：揚(yáng)長(zhǎng)避短，回答面試官的話中話！
什么意思呢？下面我將用幾個(gè)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)答來(lái)闡述其中的深意。
0. 面試的態(tài)度
請(qǐng)保持職業(yè)化的態(tài)度。不要體現(xiàn)的過(guò)于活潑，也不要變現(xiàn)的過(guò)于沉悶。（當(dāng)然不排除銷售崗位需要開(kāi)朗活潑的，科研崗位需要含蓄內(nèi)斂的。）
面試的時(shí)候請(qǐng)做到彬彬有禮，遵循基本禮儀。
畢竟面試你的人將來(lái)就有可能是你的領(lǐng)導(dǎo)或同事，誰(shuí)也不希望自己的同時(shí)是一個(gè)不好相處的人~
1. 自我介紹
面試的時(shí)候通常都會(huì)有一個(gè)自我介紹的環(huán)節(jié)。你一般會(huì)怎么回答呢？
如果你只回答了教育背景、工作經(jīng)歷等，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。因?yàn)檫@些內(nèi)容簡(jiǎn)歷上都有寫啊，沒(méi)必要贅述。
你要明白，在這個(gè)部分里，面試官想要考察的是你的心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力，除此之外就是要從你的表述中抓重點(diǎn)。
這就意味著，首先你的陳述必須是沉著冷靜、條理分明的，其次必須闡明自己的優(yōu)勢(shì)，以及與崗位的匹配點(diǎn)。而這一部分內(nèi)容，就是你揚(yáng)長(zhǎng)避短，回答面試官話中話的過(guò)程。
此時(shí)，如果能用明確的數(shù)據(jù)或具體的案例說(shuō)話，絕對(duì)加分！
2. 女孩子的婚否生育情況
某次跟朋友聊起來(lái)這個(gè)話題，笑談職場(chǎng)對(duì)女孩子是及其不公平的。
問(wèn)及婚否生育，回答未婚單身容易被視為不穩(wěn)定，回答未婚非單身會(huì)被視為結(jié)婚了無(wú)心工作，回答已婚無(wú)娃會(huì)被視為即將休產(chǎn)假，回答已婚一娃會(huì)被擔(dān)心生二胎，回答已婚二娃會(huì)被認(rèn)為家事繁重耽誤工作……
那么，應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)呢？
在這個(gè)問(wèn)題里，HR最想得到的是一個(gè)令他安心的回答。
比如你可以婉轉(zhuǎn)地將問(wèn)題遷移到你未來(lái)3~5年的職業(yè)規(guī)劃，比如在這個(gè)城市有很多朋友，自己立志扎根，未來(lái)3年準(zhǔn)備做到某某職位，或者雖然孩子年紀(jì)尚幼，但是有長(zhǎng)輩幫帶，自己還是想實(shí)現(xiàn)職業(yè)抱負(fù)，也算給孩子做榜樣。
這樣的回答一能體現(xiàn)你懂事，明白HR的擔(dān)憂；二來(lái)體現(xiàn)了自己的職業(yè)化，并不是想隨隨便便找份工作應(yīng)付生活。
3. 居所問(wèn)題
在我的面試過(guò)程中常常被問(wèn)到現(xiàn)在是住址。
我考慮到面試官應(yīng)該是擔(dān)心我住得遠(yuǎn)，耽誤上班時(shí)間，或者長(zhǎng)時(shí)間奔波在往來(lái)的路上可能會(huì)因?yàn)樯硇钠v而考慮辭職。
所以我的回答一般是，“現(xiàn)在住在XXX（地址）處，那邊交通便利，離公司大約XXX（時(shí)長(zhǎng)）的車程”，或者“我現(xiàn)在租住在XXX（地址），雖然離公司比較遠(yuǎn)，但是我打算入職后就搬到公司附近，方便辦公。”
所以，遇到類似的問(wèn)題一定要注意洞察面試官問(wèn)題背后隱藏的思慮。
4. 為什么從上家公司離職
此時(shí)切忌抱怨、吐槽和抹黑！切忌抱怨、吐槽和抹黑！切忌抱怨、吐槽和抹黑！（重點(diǎn)必須強(qiáng)調(diào)三遍）
記得年少時(shí)看徐靜蕾電影版的《杜拉拉升職記》，拉拉從上家公司離職的原因是受到了BOSS的性騷擾。可是她在面試的時(shí)候卻絕口不提此事，只是堅(jiān)定地說(shuō)自己有更高的職業(yè)追求。
潛規(guī)則這種事畢竟還是少數(shù)，大多數(shù)人離職的原因基本還是公司錢沒(méi)給到位或者自己心受委屈了（馬云爸爸如是說(shuō)）。
但是，如果你真得這么回答，其實(shí)是有問(wèn)題的。首先，講到自己受到的不公平待遇，可能會(huì)導(dǎo)致自己的情緒失控，留下不佳的面試印象。其次，如果真得是錢少或者是受委屈，也難免會(huì)被懷疑是自己能力不夠，而非前公司的問(wèn)題。第三，你的陳述跟新公司并沒(méi)有產(chǎn)生聯(lián)系！
我認(rèn)為最佳的得分回答是，“我的職業(yè)規(guī)劃是XX年內(nèi)做到XX行業(yè)的XX職位，前公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)水平/行業(yè)/發(fā)展方向等方面（視個(gè)人情況簡(jiǎn)要說(shuō)明，多言無(wú)益），而貴司的行業(yè)和XX崗位跟我個(gè)人的規(guī)劃相當(dāng)匹配，所以我決定換工作?！?/p>
5. 當(dāng)面試官說(shuō)“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)？”
如果你還是個(gè)小白，請(qǐng)不要隨隨便便的詢問(wèn)薪資福利！
你可以問(wèn)問(wèn)公司現(xiàn)在正在做的業(yè)務(wù)，未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)聘部門的架構(gòu)。
6. 面試中的專業(yè)問(wèn)題
此部分各有不同，難以描述。唯一的方法是在面試之前對(duì)面試單位的業(yè)務(wù)進(jìn)行簡(jiǎn)單了解，再結(jié)合自己的知識(shí)體系和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行作答。
6. 其他問(wèn)題待擴(kuò)充……如果你還有什么不明白的可以在評(píng)論區(qū)留言，我會(huì)挑我會(huì)的回答！
看到這里，你明白這篇文章的核心思想了嗎？
那就是——
早做準(zhǔn)備，站在應(yīng)聘公司的角度考慮問(wèn)題，洞察問(wèn)題背后的深意，揚(yáng)長(zhǎng)避短，體現(xiàn)自己的職業(yè)化，給面試官一個(gè)最安心的回答！
祝你求職順利，么么噠~
END.
