你身邊是不是經(jīng)常有1年經(jīng)驗(yàn)的程序員，月薪比三年的你要多得多？
你身邊是不是經(jīng)常有應(yīng)屆生的薪資，和你平起平坐？
你身邊是不是經(jīng)常出現(xiàn)貌不驚人、從不加班的人，卻薪資很高？
這一切的不合理，源于你在入職的時(shí)候，沒(méi)有正確的給公司和自身做合理的估價(jià)！入職后，每年基本只有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，調(diào)薪比例還要根據(jù)公司盈利情況決定。在入職前，一定要把薪資要的自己舒服才行！
通常，面試在最后，面試官都會(huì)問(wèn)：“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”，這個(gè)時(shí)候就是通過(guò)提問(wèn)來(lái)評(píng)估公司的最好時(shí)機(jī)。有以下問(wèn)題，是這個(gè)階段必問(wèn)的：
1. 如果“我”能加入貴公司，那么貴公司會(huì)給我什么樣的工作安排，有多久時(shí)間接手？
提問(wèn)目的：了解即將進(jìn)入公司后的具體安排，看公司需要人的緊急程度。一般來(lái)說(shuō)，越是著急上手，越是急著要人，薪資可以開(kāi)的高一些。
2. 這個(gè)職位所在的項(xiàng)目，在公司目前是什么情況，是否盈利，是否是戰(zhàn)略項(xiàng)目？
提問(wèn)目的：盈利項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目所需要的人員，肯定是希望以穩(wěn)定為主，自然愿意給高一點(diǎn)的薪資。
3. 目前公司總?cè)藬?shù)有多少，程序員的數(shù)量有多少？
提問(wèn)目的：公司規(guī)模和開(kāi)發(fā)占比，可以得知目前公司所處于什么狀態(tài)。如果非軟件外包行業(yè)，公司一般程序員占10%-15%左右的人數(shù)，屬于穩(wěn)定企業(yè)。如果程序員占比比較大，一般是創(chuàng)業(yè)公司，可以薪資提高一些。
4. 公司的項(xiàng)目編制中，除了程序員，是否有項(xiàng)目經(jīng)理、測(cè)試、美工、BA這些職位？
提問(wèn)目的：公司的配置是否完善，是否需要程序員身兼多職。如果需要身兼多職，當(dāng)然應(yīng)該把薪資提高一些。
5. 貴公司的薪資體系是如何構(gòu)成的？
提問(wèn)目的：如果薪資組成有KPI一項(xiàng)，那么可能會(huì)扣。這個(gè)自我判斷，是否可以接受。
6. 是否有項(xiàng)目獎(jiǎng)金及加班費(fèi)，發(fā)放的規(guī)則是什么？
提問(wèn)目的：有加班工資或者加班獎(jiǎng)金的公司，一般多勞多得，薪資不會(huì)給太高，是標(biāo)準(zhǔn)水平。
7. 加金標(biāo)準(zhǔn)是全薪還是最低標(biāo)準(zhǔn)，公司是否可以談稅后？
提問(wèn)目的：如果公司是以最低標(biāo)準(zhǔn)交金，理應(yīng)可以操作逃稅，可以直接談稅后薪資。
8. 飯貼、通訊費(fèi)、交通費(fèi)，是否有補(bǔ)貼？
提問(wèn)目的：這部分也算在薪資里，一般有這些補(bǔ)貼的公司，就是為了逃稅。因?yàn)閱T工還需要另外提供發(fā)票給到公司。也可以嘗試談稅后薪資。
有了對(duì)公司的評(píng)估，那么基本有了一桿秤，知道公司目前所招職位的情況。
接下來(lái)就要對(duì)自我進(jìn)行評(píng)估。同樣，也有幾個(gè)問(wèn)題，需要自己知道答案：
1. 招聘崗位的匹配程度有多少？
提問(wèn)目的：時(shí)間匹配，只能算正式踏入工作崗位的時(shí)間，不能算實(shí)習(xí)的時(shí)間。能力匹配，通過(guò)做題和面對(duì)面問(wèn)題，應(yīng)該心里有數(shù)。業(yè)務(wù)匹配，對(duì)新公司的業(yè)務(wù)了解程度。匹配程度越高，薪資越容易開(kāi)的高。
匹配度越高，自然薪資可以相對(duì)提高一些。
2. 是否能堅(jiān)持每天朝九晚六，準(zhǔn)時(shí)到公司上班，并且愿意接受高強(qiáng)度的加班？
提問(wèn)目的：了解自己的勤勞程度，對(duì)是否能快速適應(yīng)工作很重要。如果可以快速適應(yīng)，那么就算有了高薪資，也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
3. 對(duì)新工作的期待及發(fā)展？
提問(wèn)目的：了解自己會(huì)在新公司干多久，是否愿意長(zhǎng)期發(fā)展。把這些想法告訴面試官或HR，會(huì)倍增好感。
4. 大約的入職時(shí)間是什么時(shí)候？
提問(wèn)目的：一般來(lái)說(shuō)，7-8月份后入職的，第二年可能不會(huì)加入調(diào)薪范圍，甚至連年終都可能沒(méi)有，可以相應(yīng)的提高薪資要求。
關(guān)于薪資怎么定的問(wèn)題，也是有辦法判斷的。
舉個(gè)例子：
JD上寫(xiě)3-5年程序員，薪資10-20k，基本意思就是3年最低給10k，5年上限給20k的意思。如果以上問(wèn)題，都是往利好的方向發(fā)展，那么3年可以達(dá)到最高18k，5年依然是20k（這個(gè)和公司的招人預(yù)算有關(guān)，和應(yīng)聘者的能力無(wú)關(guān)）。
最后，希望每一位程序員都可以拿到自己想要的薪資，不要經(jīng)常跳槽。簡(jiǎn)歷會(huì)很難看，找工作也會(huì)越來(lái)越困難。在一家公司有了好的開(kāi)頭，也會(huì)是成功的一半。
