一人一條潛規(guī)則

1.小心異性領(lǐng)導(dǎo)無(wú)緣無(wú)故的好意。

2.不要在同事面前說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)和公司的不好。

3.別輕易暴露你的底牌。

4..無(wú)論是在哪家公司，老實(shí)人總是干活最多，工資最少，黑鍋背得最多的那一個(gè)。

5.初入職場(chǎng)還未改變學(xué)生思維的人，以為能通過(guò)跑跑腿換取人脈的人。?付出型人格，很在意別人想法的人這三種人最容易成為職場(chǎng)老好人。想扭轉(zhuǎn)這種境地，可以從說(shuō)“不”開(kāi)始，不再去想對(duì)方的反應(yīng)，接受自己不會(huì)被所有人喜歡的事實(shí)，也就不會(huì)糾結(jié)怎么去討好別人了。

6、定期更新簡(jiǎn)歷。

7.當(dāng)你還是新人的時(shí)候，盡量不要參與公司內(nèi)部斗爭(zhēng)。

8、既要埋頭努力，也要抬頭看路。在薪水漲不上去，卻一直鼓吹效率的公司里，大部分人會(huì)在一定程度上裝忙。

9、靠譜比能力更重要。

10.職場(chǎng)捧殺是最致命的惡意競(jìng)爭(zhēng)。

11、要不要站隊(duì)？要。關(guān)鍵的是你跟的人值不值得追隨。

12.有的老板，不會(huì)給和你現(xiàn)時(shí)能力完全匹配的薪資，要給，也是有套路的慢慢給。在這種公司，即使你無(wú)數(shù)次在想離職的邊緣徘徊，很大可能還是會(huì)留下。

13、如果能力沒(méi)有突破性的增長(zhǎng)，那么跳槽的意義也不大。

14、哪怕當(dāng)工具人，也要復(fù)盤(pán)。

15.實(shí)力才是職場(chǎng)最好的通行證。

16匯報(bào)工作千萬(wàn)不要越過(guò)直系領(lǐng)導(dǎo)，即使他沒(méi)空理你，也要想辦法讓他知道你做了些什么事情。

17、比爆發(fā)力更重要的是持久力。

18相貌出眾就是比平平無(wú)奇更容易在職場(chǎng)上獲得機(jī)會(huì)

19.在職場(chǎng)上，廣結(jié)善緣，經(jīng)常夸贊別人、情商高的人，升值加薪的道路往往會(huì)更順暢。

20面對(duì)比你聰明的人，要尋求合作；面對(duì)跟你一樣聰明的人，要學(xué)會(huì)利用；面對(duì)沒(méi)你聰明的人（蠢人），要學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離或壓迫。

21、能力強(qiáng)，機(jī)遇就是錦上添花的事情，沒(méi)有能力，有了機(jī)遇也抓不住。

22、沒(méi)有執(zhí)行力，再好的想法都只是想想而已。

23、HR的話有時(shí)候要反著聽(tīng)。

24、別屌死在一棵樹(shù)上，遇到垃圾公司早點(diǎn)撤，尤其是連社保都不買的公司，堅(jiān)決別去。

25、不在背后討論同事和老板的八卦，你能保證之不說(shuō)，但不能保證別人不說(shuō)。

26想要升職加薪，靠的不是潛規(guī)則，職業(yè)技能才是提升的方法

27、面試的時(shí)候一定要問(wèn)清楚工資結(jié)構(gòu)，是稅前還是稅后，是底薪加提成還是純底薪，結(jié)構(gòu)不同，工資之間的差別就越大。

28、加班是常態(tài)，無(wú)論哪家公司都一樣，但希望你加班不是為了混時(shí)間，而是真的想讓自己變好。

29、跟老板談薪，不要說(shuō)自己有什么苦勞，直接把你的業(yè)績(jī)拿出來(lái)給他看，你創(chuàng)造了什么價(jià)值，就應(yīng)該得到什么樣的回報(bào)。因?yàn)閷?duì)一個(gè)好員工，最大的尊重就是敢于談錢(qián)，連錢(qián)都不愿意跟你談，只給你畫(huà)大餅的公司，趁早撤吧。

30、別人幫你是情分，不幫你是本分。

31、學(xué)會(huì)勞逸結(jié)合。

無(wú)論是生活還是工作，至少給自己預(yù)留30％的時(shí)間用來(lái)休息，狀態(tài)好了，你的產(chǎn)出的效率就會(huì)越高。

32、最重要的20％，往往比80％更重要。

33、每天一到公司，先做最重要且難度最大的事情，等你把這件事情做完以后，就不會(huì)拖到加班才能完成。

34、不能專注的時(shí)候，學(xué)會(huì)用番茄鐘。

35、主業(yè)做好的情況下，再做副業(yè)，如果副業(yè)影響了主業(yè)，那不如不做。

36、多嘗試新鮮事物，有些事情不去做，你就永遠(yuǎn)不會(huì)知道它到底能不能做成，你做了不一定能成，但不做，一定不會(huì)成。