一大早，看到一個“優(yōu)秀員工， 從不抱怨”的文章，粗略掃了一眼內(nèi)容綱要， 9點行動建議，5點訓練方法。
乖乖！看起來頭頭是道， 特適合一早趕著上班的人打打雞血！
路上反省自己：
“壞了，剛剛還在抱怨，外環(huán)每年365天中有60天在修路！搞的我這懶床大王，每天早起半個小時！”
接著又想到,昨天公司聚餐，跟幾個同事一起抱怨餐廳里面居然不不開空調(diào)，熱的每個人額頭鼻頭都是汗。
再追溯，昨天下午還抱怨同事交的EXCEL表格格式太丑?！?/p>
我怎么每天抱怨這么多啊！
真是太太太不優(yōu)秀了。
隨著幾口檸檬水下肚，牙齒一陣酸， 打了個冷戰(zhàn)， 腦子得以抽離出這個思維模式。
媽蛋， 差點被雞血文唬住， L姐還是挺優(yōu)秀的好不！
再想一下身邊的朋友，經(jīng)常在一起小小的抱怨一下某某柜臺的辦事效率低啊，客戶的一些要求奇葩啊，某某網(wǎng)紅店坑人啊， 各種吐槽。
但不可否認的， 以職業(yè)來說， 也都算自己的小范圍職場內(nèi)的優(yōu)秀者了。
倒是想問問， 寫這篇文章的人， 比我們優(yōu)秀多少？
~~~
好吧， 不來點較真的內(nèi)容， 我這篇也淪為標題黨了。
扣字眼兒的L姐去查百度詞條（手邊沒新華字典，驚覺百度靠譜了）：
「優(yōu)秀」：一種主觀看法，泛指人某一特質突出、好的意思
「抱怨」：抱怨 ，指心中懷有不滿，責怪別人。
L姐可以理直氣壯的懟這個文章了。
1. ? ?偽命題 ? 優(yōu)秀
優(yōu)秀與否是一個主觀的看法
通俗點說： 你認為的優(yōu)秀， 別人未必覺得優(yōu)秀。
這個場景、時代中的優(yōu)秀， 換一個場景， 時間，就不是了。
極端例子，曾有新聞一個考上北大的學生自殺了，因為他沒有考上理想中的清華。
那請問，他優(yōu)秀嗎？
從學分的角度來說，他可能是優(yōu)秀；
但是從中國傳統(tǒng)孝道來說，我覺得絕對稱不上是優(yōu)秀吧？
從他的自我評價角度，一定是糟糕的要命！
而且，真的是要命了。
所以，沒有環(huán)境因素時間背景的“優(yōu)秀”，
頂真來說都是個假大空話。
別人否定你優(yōu)秀的時候，
先想想那是不是你內(nèi)心要的優(yōu)秀。
2 偽命題 ? 抱怨
抱怨是一種負面情緒，
但也是一種負面情緒的宣泄方式。
正能量滿網(wǎng)絡飛的當下， 負面情緒幾乎成了人人喊打的過街老鼠了。
然而， 人本身就是一個綜合體， 完美本身就是一種不完美。
接納自己， 接納自己的全部， 接納自己的負面情緒。
我們才能更坦蕩與平靜的來進步。
尤其，很多抱怨的念頭是一觸即發(fā)的，
在“抱怨=不優(yōu)秀”的魔咒下，
只好抱怨念頭一起來，馬上告訴自己
“我這個傻貨！這不對，這個不是優(yōu)秀的人的應有想法”
趕緊把剛抱怨小念頭扼殺在搖籃里”，
于是，逐漸演變成
一個內(nèi)心總是充滿矛盾的人，
一個不斷的去否定自己、責備自己的人，
就算真的能把事情做的很優(yōu)秀了，
內(nèi)心得忍受著多少撕裂的痛苦？
就算變成了很多人眼中的優(yōu)秀，
又怎樣呢？
L姐，你 到 底 想 說 什 么 ？
答：不是不抱怨， 是有方法的抱怨
1. 分清楚場合和抱怨的對象
別領導指派的工作時，你就去當面或背地里抱怨他指示有問題。
我有個阿姨， 她教我一個好方法：去遠點的公園里找個陌生人拉家常（好吧，中老年婦女是很容易就聊起來的嘛），當然大部分是抱怨和吐槽自家的煩心事，說完一身輕松， 各自回家?；ゲ幌嘧R，互無干擾。
她把抱怨變成了一種很有利于身心健康的排解方式。
2. 別用太多時間來抱怨
發(fā)泄過負面情緒就盡快結束。
不要像祥林嫂一樣，每天大量的時間在抱怨，那是心理障礙或者心理疾病了， 要去看心理醫(yī)生的。
畢竟，我們時間是有限的， 還有很多事情等著做呢。
畢竟，也要考慮一下聽你抱怨的人的感受
3. 抱怨的別樣好處，拉進彼此的關系
“敵人的敵人， 就是朋友”。
幾個同事都在抱怨一個電影難看， 你非要說好看， 除非你是毒舌電影這樣牛B的言論， 否則很容易與大家形成隔閡；
不如也吐槽一下電影里的較差的地方。 跟大家站在一個隊伍中。
不過L姐不贊同幾個人在一起抱怨一個同事， 一來人多嘴雜；二來，可能你原本并不討厭那個同事， 結果抱怨之后， 被心理暗示了， 然后越看越討厭， 進而影響到工作。
4. 抱怨的生產(chǎn)力
馬云說過“有抱怨的地方就有商機”，
他是說挖掘別人抱怨中的商機，自己不要抱怨。
我們反過來想， 自己挖掘自己抱怨中的機遇呢？
比如L姐開頭提到的， 抱怨同事EXCEL太丑；之后呢？找了一些EXCEL格式的教學網(wǎng)頁， 微信文章推送給他， 讓他很快可以簡易的進行學習和改善。
要抱怨， 但不要止于抱怨。
抱怨之后， 考慮一下怎么改善這個問題。
抱怨就變成了我們的生產(chǎn)力。
什么？你想不出來怎么改善抱怨的問題？
5. 從小事開始練習吧！
比如飯店空調(diào)不給力這種小小的抱怨， 之后的做法也會不同：
有人會， 算了熱就熱吧， 懶得找下一家， 去了又繼續(xù)抱怨。
有人會下次換一個空調(diào)給力的店。
也有人會留意同事們喜好什么， 還有其他什么抱怨的， 下次找的時候， 不僅僅解決空調(diào)的問題， 還能兼顧優(yōu)點的保留和其他問題的一并解決。
誰會是職場中， 更受青睞的那個人？
不用我說， 你也知道了。
抱怨不可怕，
善用它，
也許你會更加“優(yōu)秀”。
