本系列的目的是幫助更多面試經(jīng)驗(yàn)不足的前端人才更好地展現(xiàn)自己。在此，我分享一些以往我參加面試和參與招聘的一些心得，希望對(duì)大家有幫助。
關(guān)于簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)
簡(jiǎn)歷是人才的縮影，一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是前往大公司的敲門磚。所以對(duì)于招聘，簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備是第一環(huán)，也是最重要的一環(huán)。前端工程師的簡(jiǎn)歷其實(shí)不需要視覺(jué)設(shè)計(jì)類的那般花哨，核心要點(diǎn)是簡(jiǎn)潔干練，突出重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該囊括的點(diǎn)
招聘人員一般篩查簡(jiǎn)歷時(shí)，第一眼關(guān)注的時(shí)候工作年限和薪資范圍（確定是否是能力年齡對(duì)路的人才），第二眼看的是學(xué)校和學(xué)歷（985、211、碩士當(dāng)然最好，如果只是大專，再重點(diǎn)關(guān)注是否有大廠工作經(jīng)歷或者其他出彩的技術(shù)亮點(diǎn)），第三眼看的工作履歷（如果有BAT的工作經(jīng)歷實(shí)在再好不過(guò)了，說(shuō)明你已經(jīng)受到過(guò)主流的認(rèn)可,如果沒(méi)有那要看看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里是否有出彩的地方）
所以一份合格的前端簡(jiǎn)歷應(yīng)該囊括以下幾點(diǎn)：
- 基本信息（姓名、國(guó)籍、手機(jī)號(hào)、郵箱、居住地、期望工作地）
- 技能清單（注意如實(shí)寫，不要夸夸其談，每個(gè)技能點(diǎn)最好落實(shí)某個(gè)具體的實(shí)踐）
- 工作經(jīng)歷（工作單位、職位、時(shí)間區(qū)間、職位描述）
- 教育經(jīng)歷（學(xué)校名稱、專業(yè)、時(shí)間區(qū)間、學(xué)歷、專業(yè)描述）
- 項(xiàng)目經(jīng)歷（項(xiàng)目名稱、時(shí)間區(qū)間、職責(zé)描述）
- 培訓(xùn)經(jīng)歷（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)證書、培訓(xùn)內(nèi)容）
- 自我認(rèn)知（這個(gè)很關(guān)鍵，建議囊括 學(xué)習(xí)或適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)中的位置、價(jià)值觀、不足之處）
如何提現(xiàn)亮點(diǎn)
什么是亮點(diǎn)，就是在同級(jí)對(duì)比中突出的東西，說(shuō)白了就是別人沒(méi)有而你有的東西。一般來(lái)說(shuō)，GitHub、個(gè)人博客是比較常見(jiàn)的亮點(diǎn)。當(dāng)然前提是里面確實(shí)有亮點(diǎn)，如果面試官滿懷欣喜的點(diǎn)開，卻發(fā)現(xiàn)徒有其表，那亮點(diǎn)可能就會(huì)變成更大的失望，這樣的亮點(diǎn)當(dāng)然不推薦。
我總結(jié)一下我經(jīng)常會(huì)關(guān)注的一些亮點(diǎn)：
- 創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷（擔(dān)任核心崗位、承擔(dān)過(guò)重要責(zé)任、創(chuàng)業(yè)達(dá)1年以上）
- GitHub里主導(dǎo)或參與過(guò)重大開源項(xiàng)目、某個(gè) Repositories 有三位數(shù)以上的 Star
- 個(gè)人博客粉絲或日PV過(guò)萬(wàn)、持續(xù)原創(chuàng)或有分析特別精辟的原創(chuàng)文章
如果你實(shí)在沒(méi)有以上的這些，那就把項(xiàng)目過(guò)程中一些你覺(jué)得可圈可點(diǎn)的地方著重提一下，并交代一下解決后的成效，這會(huì)加深面試官的印象。
簡(jiǎn)歷的幾個(gè)大忌
以下4點(diǎn)是簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)里的大忌，一旦出現(xiàn)以下這些錯(cuò)誤，簡(jiǎn)歷就很難過(guò)篩選。
錯(cuò)別字
主要指明顯的錯(cuò)別字，語(yǔ)句語(yǔ)義不通等。雖然不是語(yǔ)文考試，但是簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)此類基本錯(cuò)誤是絕不允許的，這可能讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)粗心、思維不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，這樣的人一般不敢要。所以強(qiáng)烈建議在投遞之前仔細(xì)檢查自己的簡(jiǎn)歷，多讀幾遍。
專業(yè)術(shù)語(yǔ)錯(cuò)誤
專業(yè)術(shù)語(yǔ)錯(cuò)誤主要出現(xiàn)在自己不熟悉的領(lǐng)域。有些面試者為了自己簡(jiǎn)歷好看，或者是參考別人的模板，硬生生把一些自己從來(lái)沒(méi)用過(guò)或者只是簡(jiǎn)單了解的技術(shù)寫進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷里，結(jié)果還不小心抄錯(cuò)了，這其實(shí)比簡(jiǎn)單的錯(cuò)別字還嚴(yán)重。
時(shí)間點(diǎn)不一致
一份簡(jiǎn)歷里最引人注目的其實(shí)是時(shí)間數(shù)字，這個(gè)看似簡(jiǎn)單，但也有簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)時(shí)間不一致的問(wèn)題。比如在工作經(jīng)歷里寫的是“2016年3月至2018年5月”在某一家公司，而項(xiàng)目經(jīng)歷里卻把結(jié)束時(shí)間寫成“2018.8月”，這里不排除個(gè)別面試者特別熱心腸，離職了還在給老東家干活，但就招聘人才而言，并不倡導(dǎo)當(dāng)這樣的“好人”（領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)希望自己的員工在公司還做著其他公司的事）。
頻繁亂投簡(jiǎn)歷
同一家公司同類職位不要頻繁地投遞簡(jiǎn)歷，尤其是阿里巴巴相關(guān)的職位。大廠有嚴(yán)格的人才招聘制度，一個(gè)人在A職位的面試流程中就無(wú)法參與B職位的招聘，并且多次被拒的簡(jiǎn)歷短期內(nèi)將無(wú)法通過(guò)同類任何職位的簡(jiǎn)歷篩選（也就是所謂的拉黑名單，時(shí)間最長(zhǎng)可達(dá)2年）。所以大廠的職位投遞前一定要深思熟慮，挑選自己最合適的職位，不要胡亂撒網(wǎng)。其實(shí)大廠本身就有內(nèi)部調(diào)度機(jī)制，如果A職位進(jìn)入面試流程，最終因?yàn)閸徫黄鹾隙缺痪埽麄兛赡軙?huì)和你溝通意向，繼而轉(zhuǎn)接給更合適的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行下一輪的面試安排。
弄虛作假
職場(chǎng)和商場(chǎng)一樣，除了個(gè)人能力，誠(chéng)信和人品也非常重要。大公司一般在完成人才面試后，會(huì)找調(diào)查公司對(duì)即將入職的員工進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查其實(shí)也不是什么新鮮事，主要是調(diào)查個(gè)人的 家庭信息、學(xué)歷學(xué)校、以往的工作履歷等。一方面，公司會(huì)對(duì)員工給出的聯(lián)系人進(jìn)行身份核實(shí)和私密咨詢，確認(rèn)信息的真實(shí)性；另一方面，公司會(huì)利用一些公示系統(tǒng)對(duì)員工以往、工商記錄、職場(chǎng)圈子等進(jìn)行隨機(jī)電訪。如果有被核實(shí)存在弄虛作假的，或者公司嚴(yán)令禁止的事項(xiàng)（比如個(gè)人存在不良工商記錄、同時(shí)擔(dān)任其他公司的職位等）。不僅會(huì)失去入職資格，還會(huì)被拉黑名單。
關(guān)于面試技巧
關(guān)于面試的技巧，仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。面試前一定要充分準(zhǔn)備，回顧面試的?？技夹g(shù)點(diǎn)和經(jīng)期項(xiàng)目，然后Review一下當(dāng)前的工作和心理狀態(tài)。如果時(shí)間有限，就重點(diǎn)回顧一下近期的項(xiàng)目，總結(jié)一下項(xiàng)目過(guò)程中使用的技術(shù)框架、核心功能的解決方案、難點(diǎn)攻克的思路和過(guò)程等（因?yàn)檫@些是面試官喜歡發(fā)散提問(wèn)的）。下面是我總結(jié)的幾個(gè)行之有效的戰(zhàn)術(shù)：
調(diào)整心態(tài) 保持自信
自信非常重要，它經(jīng)常能會(huì)讓你超長(zhǎng)發(fā)揮。如何保持自信，這往往和心態(tài)有關(guān)。務(wù)必樹立這個(gè)職位自己完全可以勝任的心態(tài)，面試只是一次對(duì)往昔工作的告別以及對(duì)未來(lái)工作的展望。如果面試前15分鐘心態(tài)還沒(méi)有調(diào)整好肯定會(huì)更加緊張，建議這時(shí)不要再看任何面試考點(diǎn)，到陽(yáng)臺(tái)或天臺(tái)仰望一會(huì)天空，平復(fù)一下心理，然后自我安慰一把：“放輕松，我絕對(duì)可以勝任這個(gè)職位，如果這次實(shí)在過(guò)不了，大不了回去再升升級(jí)唄~”
實(shí)事求是 互相取經(jīng)
知之為知之不知為不知，如果面試官的問(wèn)題你答不上來(lái)。先實(shí)話實(shí)說(shuō)，然后如果你有思路但不確定，可以這樣回答：“這個(gè)問(wèn)題我沒(méi)有實(shí)際遇到過(guò)，但如果現(xiàn)在讓我來(lái)解決，我會(huì)......” 回答完了記得再補(bǔ)上一句：“不知道剛剛的回答是否有紕漏或錯(cuò)誤，面試官可以分享一些您的經(jīng)驗(yàn)嗎？”。一般情況下面試官肯定會(huì)如實(shí)分享他的看法和經(jīng)驗(yàn)，這樣一方面你借此學(xué)習(xí)了知識(shí)，另一方面也會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)很有求知欲的人，很有培養(yǎng)的潛質(zhì)。
理解而不是死記
所謂上有政策，下有對(duì)策，面試的很多考點(diǎn)其實(shí)很多網(wǎng)上都有答案。面試官面試前也會(huì)網(wǎng)上查一些考點(diǎn)來(lái)準(zhǔn)備，千萬(wàn)不要死記答案，一旦被打上 “面霸”的標(biāo)簽，其實(shí)對(duì)后續(xù)的面試并非有利。如果一時(shí)理解不了就多看幾遍，實(shí)在理解不了就放棄這個(gè)題吧，然后留時(shí)間多看點(diǎn)別的，面試官不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)問(wèn)題回答不上了就給一個(gè)人定級(jí)。術(shù)業(yè)有專攻，有自己專精的領(lǐng)域，有不足的后續(xù)可以按需補(bǔ)充，這沒(méi)什么。
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