為什么很多人擠破頭也想進入bat這樣的企業(yè)？其實原因很簡單，只要你有這幾家公司的工作經(jīng)歷，等你想跳槽時，幾乎有大把的工作機會讓你挑選。在大企業(yè)的光環(huán)下，很多公司都愿意給出比bat更高的薪水來招聘這些員工。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：年薪45萬阿里程序員想跳槽到vivo，曬出期望工資，還以為看錯了！網(wǎng)友：工資不翻倍不要去！這是怎么回事呢？
原來這個程序員在阿里工作3年多了，目前級別是P6，年薪是40多萬，在阿里算是一個項目經(jīng)理的樣子。由于在這些大公司當(dāng)中，vivo也算是比較有名氣的大公司，而且這家公司給員工的薪水也是很高的。當(dāng)時這員工就在工作時抽空去vivo面試了，而且對方公司也比較欣賞自己，目前面試流程已經(jīng)到了談薪水的階段了。
因為這個程序員期望的薪水是70萬，可是又怕對方給不了這么高的工資，所以還是有點擔(dān)心的。但是想到如果工資要少了，那么以后也可能會后悔，一直在糾結(jié)到底要多少工資才好。
那么，該員工到底要多少薪水比較合適呢？一般下一家公司在面試過程當(dāng)中，會問你原來的工資是多少，他們會根據(jù)你面試中的表現(xiàn)，給出一定比例的工資漲幅，但一般都不會超過30%，即使你特別優(yōu)秀，也很難給到翻倍的工資。
那么，網(wǎng)友是怎么說的呢？
有網(wǎng)友說vivo的工作量很大啊，如果沒有2倍工資，那么建議你還是不要去了。你想一下以前每天只要工作8個小時，現(xiàn)在變成12個小時了，那你工資要2倍才能匹配吧。
?還有網(wǎng)友說和HR談薪水的時候，一定不要具體說一個數(shù)，而且要給個范圍。如果對方真的很認(rèn)可你的能力，一般會給出你想要的最高薪水，如果給你范圍內(nèi)最低工資，只能說明你能力還達不到對方的要求。
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