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朋友的小助理訂婚之后，因?yàn)楣べY無(wú)法供房貸和車(chē)貸，提出離職。朋友表示理解，也同意他離職。但希望在沒(méi)有找到更好的工作之前，可以繼續(xù)在這里工作，這樣至少可以緩解一下還貸壓力。
小助理第二天一聲不吭就不來(lái)上班，朋友微信問(wèn)了他“人呢？”。直到下午六點(diǎn)，小助理一直都沒(méi)有回他，朋友再次發(fā)信息和小助理溝通。
“你今天休班請(qǐng)假了么？”
“沒(méi)有，準(zhǔn)備離職?！?/p>
“當(dāng)一天和尚撞一天鐘，你這樣做是不對(duì)的?！?/p>
“明天去辦（離職手續(xù)）?！?/p>
“就算要離職，咱也要坦坦蕩蕩地走走，不是么？”
“不上一天就是扣一天（的工資）唄。”
朋友看到小助理這樣不負(fù)責(zé)任的態(tài)度及行為，非常失望。第三天就給小助理辦了離職手續(xù)。兩三個(gè)月之后，小助理因?yàn)闆](méi)有好的工作，想回來(lái)上班，但朋友拒絕了。因?yàn)椋似凡恍?，一切免談?/p>
我之前入職一家公司，離職的人員只有半天的時(shí)間來(lái)交接工作。但她并非敷衍了事，而是盡心盡力地教我，還給我詳細(xì)列出工作內(nèi)容和流程。
項(xiàng)目一般都是持續(xù)一兩年的，她也才入職兩三個(gè)月就離職，還未理清各項(xiàng)目的財(cái)務(wù)費(fèi)用。故而，她交接給我的時(shí)候也是一盤(pán)散沙。有不明白的地方，再去問(wèn)她，她都耐心的和我解說(shuō)。
離職，人品差的人，更多的是考慮自己的得失，計(jì)較個(gè)人的利益，不做好工作的交接留下?tīng)€攤子，拍拍屁股瀟灑走人。而人品好的人，更多的是為考慮同事的接手，計(jì)較工作的完善，盡力交接工作保證進(jìn)展順利，不留下麻煩。
2
離職時(shí)，見(jiàn)一個(gè)人的素養(yǎng)，員工的素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)，也顯現(xiàn)了公司的格局。
我上一份工作，兩個(gè)部門(mén)合并為一個(gè)部門(mén)，直屬上司離職，我成了多余的助理。
有天，人事找我談話，各種挑刺，說(shuō)我能力不行，需要辭退我，讓我明天離職，把工作交接給另一個(gè)助理。
我并不是很喜歡這個(gè)公司，同意了離職。但提了三個(gè)要求，一是把勞動(dòng)合同應(yīng)該要給我。二是，入職兩個(gè)多月，一分工資還未發(fā)，要求離職前要發(fā)工資。三是我的社保未交，需要給我補(bǔ)上。
人事答應(yīng)了，把我的勞動(dòng)合同給我，說(shuō)工作下周會(huì)發(fā)，社保會(huì)補(bǔ)交。
[if !supportLists]第二天，[endif]公司直接讓IT把我賬號(hào)里所有工作流程都清空了。我著急了，和另一個(gè)助理說(shuō)了一下這件事，她也不知道什么情況，于是去找相關(guān)人員詢問(wèn)，才得知，我的所有工作流程都轉(zhuǎn)到她那里了。
一周后，在我辦完所有離職手續(xù)，最后一天上班，公司發(fā)了工資，然而，卻只發(fā)半個(gè)月的工資，還差兩個(gè)多月的工資。
也許是公司的做法讓很多老員工寒了心，在我離職之后，很多同事紛紛離職。
其實(shí)，公司裁員的情況并不很少見(jiàn)。在裁員時(shí)候的表現(xiàn)最能體現(xiàn)出一個(gè)公司的格局。如果，公司裁員時(shí)，沒(méi)有按照法定流程，不發(fā)補(bǔ)償金，甚至連工資都不發(fā)。這些不厚道的做法能夠讓公司短期獲利，但長(zhǎng)期以往，對(duì)公司的名聲有很不好的影響。
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離職時(shí)，員工的表現(xiàn)，可以看出員工人品的好壞；而領(lǐng)導(dǎo)的行為，顯現(xiàn)出公司格局的大小。
在離職之時(shí)，個(gè)人的利益和公司的利益會(huì)有沖突。朝夕相處的人馬上就會(huì)后會(huì)無(wú)期。于是，有的人會(huì)不顧顏面，耍潑耍賴(lài)，做出很多不道德事情。也有的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)不顧一切壓榨剝削員工，令人心寒。
格局大公司，不會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)蠅頭小利而丟失公司的聲譽(yù)，給員工一個(gè)公道的處理，給公司一個(gè)好的名聲。好聚好散，不僅表現(xiàn)公司的大氣，還會(huì)讓員工感到溫暖。哪怕是員工被辭職，也會(huì)心懷好感，也許做不成朋友，但很可能不會(huì)成為敵人。
離職，既能看見(jiàn)員工的人品和領(lǐng)導(dǎo)的人品，也能顯現(xiàn)公司的格局。如果是員工的人品不行，要遠(yuǎn)離；如果公司的格局不行，盡早給自己找好退路。
