李笑來《財富自由之路》
劉潤《底層邏輯》
吳軍《見識》

每個職場新人要學(xué)習(xí)的東西都很多，但是我覺得這三本書可以培養(yǎng)一個正確的價值觀，而這對于后續(xù)的職場發(fā)展是非常重要的。

看完之后，即便你對書中的觀點有不同的意見，我也建議你好好思考其中的道理，就像《見識》中提到的，“即使聽到不中聽的話，也要試著找出其中的合理之處”。就像《財富自由之路》中說的，你不僅要讀，還要反復(fù)讀；不僅要反復(fù)讀，還要先假定每個觀念都和你有巨大的關(guān)系，再調(diào)動所有的感官為自己創(chuàng)造“帶入感”，去琢磨、去研究、去想象：這個觀念若被你吸收，你應(yīng)該變成什么樣子?

1、李笑來《財富自由之路》

這本書雖然名字是財富自由之路，但其中大部分篇幅是在講如何提升認(rèn)知，因為本質(zhì)上來講，我們賺不到認(rèn)知能力之外的錢。
書中講到，我們每個人的大腦里都有一個操作系統(tǒng)，這個操作系統(tǒng)由如下幾個層面構(gòu)成

概念與關(guān)聯(lián)
價值觀與方法論
實驗與踐行

概念和關(guān)聯(lián)構(gòu)成操作系統(tǒng)的底層核心，如果大腦里的某個概念不準(zhǔn)確，那么我們必然沒辦法準(zhǔn)確、正確地繼續(xù)思考，由此產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)是：因為定義不準(zhǔn)確，所以思考范圍模糊，選擇依據(jù)缺失，行動方式錯誤…進而影響整個生活。

而價值觀就是——“什么更重要？”

有了清晰的價值觀，就會有決斷。同時，我們會研究方法論，因為選擇要配合行動才有意義。因此，我們要錘煉自己的方法論，以指導(dǎo)緊隨決斷的行動——實驗與踐行。

書中給了一個很重要的價值觀，就是：注意力>時間>金錢

在職場起步階段，我們沒有太多的錢可供支配，而且我們所擁有的時間跟其他人都是一樣的，不多不少。但是注意力卻不一樣，要多少就有多少，愛怎么用就怎么用，理論上來講不受他人控制。因此，我們需要把注意力放到更有價值的地方，尤其要避免“人生三大坑”

莫名其妙地湊熱鬧
心急火燎地隨大流
為別人操碎了心

回想一下，你是不是有太多的注意力浪費在沒有價值的地方了呢？那從現(xiàn)在開始，開始實踐這個新學(xué)到的價值觀吧——注意力>時間>金錢。

2、劉潤《底層邏輯》

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1、是非對錯的底層邏輯
2、思考問題的底層邏輯
3、個體進化的底層邏輯
4、理解他人的底層邏輯
5、社會協(xié)作的底層邏輯

書中建議，我們選擇商人的立場——誰的損失大，就是誰的錯，因為我們的損失最大。

我有個關(guān)系很好的同事，他在我剛進公司的時候就是公司某區(qū)域項目組的負(fù)責(zé)人，當(dāng)時公司副總（現(xiàn)董事長）面前的紅人，如果不出意外，那么他現(xiàn)在可能是公司的中層，或者區(qū)域公司的總經(jīng)理了。但當(dāng)時因為項目經(jīng)營理念問題與當(dāng)時的區(qū)域項目組技術(shù)負(fù)責(zé)人（現(xiàn)公司副總工程師）鬧矛盾，后來又因為收款問題與副總意見不合。導(dǎo)致自己上了領(lǐng)導(dǎo)的“黑名單”，與中層漸行漸遠(yuǎn)，去年申請調(diào)去了其他子公司。

也許你會覺得是領(lǐng)導(dǎo)沒有容人之量，可是損失最大的是我們，不是嗎？

因此，希望職場中的大家在做決策的時候，能以商人的對錯觀，思考一下自己的損失。

3、吳軍《見識》

書中還對職場中的4個誤區(qū)給出了分析和破解方法：

誤區(qū)一：工作和職業(yè)分不清
工作是大家謀生的手段，一個單位給我們一份工作，我們完成任務(wù)，單位付給我們工資和獎金，就兩清了。職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，比如我們當(dāng)一名醫(yī)生，提高自己的醫(yī)術(shù)，治病救人，成為名醫(yī)，這是職業(yè)。

對待自己的職業(yè)，需要專業(yè)的工作態(tài)度。所謂的專業(yè)，就是一切以工作目標(biāo)的達成為中心。所有的溝通、
會議、關(guān)系的建立、工作的分配等，無一不是以此為主要目標(biāo)。同時，還要有選擇地做事情，凡是對將來職業(yè)有利的事情，不論是否有報酬，也不管報酬是高還是低，都要做。

誤區(qū)二：把自己僅僅當(dāng)作一個單位的過客，而不是主人
人一旦覺得自己是過客，常常很多該完成的工而不見，也懶得建立和維護與同事的關(guān)系。

這對自己最大的害處是既浪費了寶貴的時間，又喪失了鍛煉的機會。至于給其他同事留下了壞印象，那是必然的結(jié)果。懷著這樣心態(tài)的人即使跳槽，也難以被賦予重任。

誤區(qū)三：被語言暴力激怒后就亂了章法
語言暴力最大的危害是，打擊你的自信心，引誘你偏離工作重心。對于語言暴力，無論是罵回去還是百般辯解，都會讓你疲于奔命，從而脫離了工作的重點以及錯失成功的機會。

對這些玩兒權(quán)術(shù)的老手，要注意防范，不要輕易反擊，而要想法化解。要通過正常的渠道讓他們知道你已經(jīng)識破了他們的語言暴力，讓他們今后做事有所顧忌。

誤區(qū)四：疏于溝通
很多人因為急于做成某件事，生怕有不同意見，事先不打招呼就自己做主，指望著生米做成熟飯后大家來接受既成事實。然而，很多時候一些必要的環(huán)節(jié)最終繞不過去，其他同事知道后，會認(rèn)為這個人對自己不尊重，缺乏團隊精神，甚至到領(lǐng)導(dǎo)那里打小報告。

其實，大部分時候，提前打招呼總是一個良好的、職業(yè)的做事方式。如果合作方有不同意見，可以通過協(xié)調(diào)和談判解決。

最后，分享幾位大佬在書中對工作的看法：
《財富自由之路》：他們在工作上精益求精，寧可少睡一會兒也要把事情做到一定程度才心滿意足，別人休息時他們可能還在工 作，甚至好像完全不會去想：“這么努力還不漲工資，實在是太不公平”

《底層邏輯》：他們發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)為，工作是創(chuàng)造而不是消耗。他們的勤奮和努力，不需要老板的褒獎，不需要物質(zhì)的補貼，不需要發(fā)朋友圈證明，不需要強打雞血，也不需要被人說服和強迫。對待工作的態(tài)度，正是優(yōu)秀和庸常的分界線。

《見識》：永遠(yuǎn)要明確，工作不是為了公司或者他人，而是為了自己的職業(yè)發(fā)展這個既定的大方向。