十鳥在林，不如一鳥在手。面試時(shí)候可能一個(gè)人想要表達(dá)的有很多，總想把自己的潛力充分展現(xiàn)，然而可能缺少對(duì)職位競(jìng)爭(zhēng)力的足夠思考。就像做一個(gè)產(chǎn)品，我想做的功能有很多，那么需要先思考一下是否脫離用戶市場(chǎng)，產(chǎn)品需求是想象還是理性。

1.做到知己知彼

投簡(jiǎn)歷前了解公司的職位需求，職責(zé)有哪些？能力要求怎么樣？再回顧自己的經(jīng)歷，并找出最佳匹配事件，想象呈現(xiàn)形式。舉個(gè)栗子，去面試了一個(gè)以短視頻業(yè)務(wù)為主的新媒體運(yùn)營(yíng)，可以寫產(chǎn)品工作經(jīng)歷，然后興趣愛好寫的是簡(jiǎn)書愛好者，知乎、慕課網(wǎng)刷技能。

對(duì)于公司層面，梳理一下關(guān)鍵詞：短視頻、新媒體運(yùn)營(yíng)。那么就得對(duì)短視頻業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)業(yè)鏈有所了解，玩玩市場(chǎng)上基本的同類代表性產(chǎn)品及其微信公眾號(hào)和微博，熟悉它們的運(yùn)營(yíng)方式。接著，再看看公司的產(chǎn)品，該公司運(yùn)營(yíng)平臺(tái)如微信和微博，比較有什么不同。

更加重要的是，對(duì)于個(gè)人，做的這些工作不能停留在意識(shí)層面。頭腦里除了要有框架性的方法論，還能1、2、3說(shuō)清楚具體的基本點(diǎn)和差異性。含糊不清只能說(shuō)明對(duì)彼此的不了解，前面的工作準(zhǔn)備就變得沒效率。

這里有個(gè)點(diǎn)值得注意：如果轉(zhuǎn)行某個(gè)崗位，但發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)歷或知識(shí)層面的空缺。要做的是發(fā)揮想象的可能去分析自己，如何能以不做假的方式來(lái)證明。除了知識(shí)層面的儲(chǔ)備，能否有類似工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷可以挖掘。因?yàn)槲覀冞^(guò)去經(jīng)歷的事情，本質(zhì)上會(huì)有很多共通之處。求職不是考試，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。關(guān)鍵在匹配需求。

2.學(xué)會(huì)換位思考

當(dāng)自己是個(gè)面試者時(shí)，想想如果自己是招聘者，想要什么樣的人進(jìn)入自己的公司？肯定是需求匹配。每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，有的人在其它方面很優(yōu)秀，可惜這個(gè)崗位不合適。

簡(jiǎn)歷方面，不要什么都寫。寫的都是職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷，而描述的具體內(nèi)容都是和職位要求相關(guān)。這是匹配的正確表達(dá)方式，呵呵，誰(shuí)要看那些不相關(guān)的信息。

面試方面，第一，自我介紹是為什么勝任該職位的幾點(diǎn)原因。第二，回答面試官的問(wèn)題，長(zhǎng)個(gè)記性，要回答的不是自己做過(guò)什么，而是面試官想聽到的對(duì)職位相關(guān)的東西，是你的經(jīng)歷、想法和職位的契合度。信步由韁，打不到點(diǎn)，就只好對(duì)不起和互相祝福了。第三，別說(shuō)人云亦云的東西，哪怕的確是，你也說(shuō)得不同，這便是差異性的競(jìng)爭(zhēng)力。想想面試官聽了那么多類似的言語(yǔ)，還要耐著性子聽出你的別樹一幟，還真是不容易。答到點(diǎn)是基礎(chǔ)，答得與眾不同才可以勝出。

面試產(chǎn)品經(jīng)理，有人就想提看過(guò)《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》?？此浦R(shí)輸入方式并沒有什么問(wèn)題，但想想一下那么多人都這么說(shuō)，有差異性嗎？聽多了的面試官以為傳遞的信號(hào)便是，你真以為人人都是產(chǎn)品經(jīng)理？問(wèn)題就出在對(duì)職位理解上了，這不是大問(wèn)題了么！因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理最大的職責(zé)之一，就是要幫助用戶更加清楚什么是他們真正想要的。人們并不像他們想得那樣清楚自己的想法，因而，產(chǎn)品經(jīng)理要清楚為什么用戶會(huì)那樣想，怎樣才是產(chǎn)品的最好功能形式，產(chǎn)品市場(chǎng)是否會(huì)有盈利模式。所以，人人可以是產(chǎn)品用戶，可并不是人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。

3.區(qū)別想象和理性要理解需求和欲望的距離

欲望是想要，需求是實(shí)際需要。一個(gè)體重過(guò)剩的人想要吃甜點(diǎn)，這是想要，ta的身體狀態(tài)是實(shí)際不需要。每個(gè)面試者都是自己的產(chǎn)品，每場(chǎng)面試都是做需求匹配評(píng)估，想要有競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)際要學(xué)會(huì)怎樣做到有差異性的匹配需求。