上班久了，人好像被困在一個(gè)無(wú)形的信息繭房里。

時(shí)間一長(zhǎng)，思維就固化在了那個(gè)小小的格子間里。

為什么上班容易形成信息繭房？

信息來(lái)源太單一。 做運(yùn)營(yíng)的天天看運(yùn)營(yíng)干貨，做產(chǎn)品的天天研究方法論，做技術(shù)的整天泡在技術(shù)論壇。不是說(shuō)專業(yè)不對(duì)，問(wèn)題是很容易漏掉行業(yè)外的變化、跨界的創(chuàng)新、社會(huì)趨勢(shì)的演變。

人際圈子太趨同。 日常接觸到的人，大家在一個(gè)體系里，思維方式、價(jià)值取向很容易趨同。中午吃飯聊的不是吐槽項(xiàng)目，就是抱怨加班。這種同質(zhì)化的交流，很難帶來(lái)新的認(rèn)知沖擊。

工作內(nèi)容太被動(dòng)。 很多工作都是被動(dòng)接受安排，只需要關(guān)注執(zhí)行，不需要思考為什么做、做成了有什么價(jià)值。久而久之，人就失去了主動(dòng)面對(duì)市場(chǎng)、識(shí)別需求、創(chuàng)造價(jià)值的能力。

距離市場(chǎng)太遙遠(yuǎn)。 上班族往往離真實(shí)的用戶和市場(chǎng)很遠(yuǎn)。個(gè)人工作成果可能只是公司大系統(tǒng)里的一個(gè)小環(huán)節(jié)。很難感受到用戶到底需要什么，市場(chǎng)到底在發(fā)生什么變化。

如何打破這個(gè)信息繭房？可以逐個(gè)擊破。

01）主動(dòng)拓展信息渠道。

別只盯著自己那一畝三分地?？梢园凑铡?:3:4”的比例搭建信息矩陣：30%看專業(yè)領(lǐng)域，30%看相關(guān)領(lǐng)域，40%看完全無(wú)關(guān)的領(lǐng)域。比如你是做運(yùn)營(yíng)的，除了看運(yùn)營(yíng)干貨，也可以看看產(chǎn)品、市場(chǎng)、技術(shù)的內(nèi)容，甚至看看社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、科技前沿的文章。這些跨界信息能給你帶來(lái)全新的視角。

02）刻意接觸不同圈子的人。

這是最直接有效的方法。跳出自己長(zhǎng)久閉塞的圈子，多去接觸一些自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者，或者不同行業(yè)的朋友。他們的認(rèn)知、思維活躍度、接收到的信息量，可能和你完全不在一個(gè)維度。通過(guò)交流去感受他們看待問(wèn)題的角度、解決問(wèn)題的方式，以及能量狀態(tài)。

03）培養(yǎng)創(chuàng)造者思維。

試著從執(zhí)行者向創(chuàng)造者轉(zhuǎn)變。哪怕是在公司內(nèi)部，也可以多思考：這個(gè)項(xiàng)目為什么要做？用戶真正需要什么？我能創(chuàng)造什么獨(dú)特的價(jià)值？這種思維方式的轉(zhuǎn)變，能幫你重新建立與市場(chǎng)的連接。

04）定期進(jìn)行認(rèn)知復(fù)盤。

建立自己的信息繭房預(yù)警機(jī)制。每周或每月回顧一下：這段時(shí)間接觸了哪些信息？和哪些人交流了？思維有沒(méi)有新的突破？如果發(fā)現(xiàn)又陷入了重復(fù)的循環(huán)，就要主動(dòng)調(diào)整。

打破信息繭房，不是為了馬上辭職創(chuàng)業(yè)，而是為了保持思維的開放性，看到更廣闊的可能性。當(dāng)你的認(rèn)知邊界拓寬了，人生可能性也就拓寬了。

畢竟，一個(gè)人的認(rèn)知邊界，就是他的可能性邊界。你只有先看見什么、相信什么，才有可能成為什么。

——今天是日更寫作的第 1536 / 1600 天