今天中午跟領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯時閑聊，聊起最近工作的節(jié)奏，剛好最近有個活動我們順便聊起工作的分配。

發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對每個人的特長跟性格都非常的了解，我發(fā)現(xiàn)講的最多的其實并不是這個人工作經(jīng)驗多么的好，而是更注重他的工作態(tài)度，也就是這個人靠不靠譜。

靠譜，是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，生活中我們很少會拿來夸朋友所以常被忽略，但這卻是領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴對你最高的評價。

只有自己靠譜，才能交到靠譜的朋友，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同和信賴。

現(xiàn)在社會變化越來越快，太多的不確定性，大家焦慮情緒也就越來越多，正因為如此，大家都想追求盡可能多的確定性。

追求安全、追求穩(wěn)定、追求靠譜……本質(zhì)上都是在追求確定性。

我們在尋找事業(yè)伙伴、結(jié)交朋友、尋找伴侶時，盡量找靠譜的人合作，因為靠譜的人，能夠在不確定的未來，提供多一些可依賴的確定性。

而要養(yǎng)成這種品質(zhì)，則要注意以下幾點：

1.不輕易承諾

一旦承諾，就必須負(fù)責(zé)，把承諾別人的事，當(dāng)做是自己的事。
而毀約，這就會透支他在協(xié)同網(wǎng)絡(luò)中的信用。
嚴(yán)重的一旦信用破產(chǎn)，就寸步難行了。

2.對自己的能力，要有正確的認(rèn)知

一個人責(zé)任心強(qiáng)，是好事，但很多責(zé)任心強(qiáng)的人，容易做出“夸大”的承諾。
倒不是他們“有心”為之，而是他們在承諾前，沒有合理評估自己完成承諾的能力。
盡管他們竭盡全力去做，但結(jié)果卻依然不好。

所以，凡事先別答應(yīng)得太快，先合理評估自己的能力和事的難易程度。
因為 “無心”的不靠譜，也是不靠譜，一個真正靠譜的人，會讓自己的能力，配得上自己的承諾。

3.短期的靠譜，不是真正的靠譜

最近幾年，“聊得來”成了大家發(fā)展關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)，其實時間長了你會發(fā)現(xiàn)，很多“聊得來”，都只是一種心理的滿足。

光是聊得來可不夠，還要觀察他做人做事方式和持續(xù)度。
甚至看一個人的品格，不是看他怎么對待強(qiáng)勢，而是看他怎么對待弱勢。