1.
中午在家休息的時候，又收到同事小五發(fā)來的微信信息，是想問工作操作上的問題。一向不喜歡在休息期間被打擾的我，看到這類信息，更加有點不耐煩。
我也深知這個不是好習慣，而是要將工作當成事業(yè)來看待，可我就是不想生活與工作混雜在一起。
也許，這也是我不喜歡做銷售的原因吧。
當我點開她發(fā)過來的信息時，我的無名火又躥上來了，一個很基本的操作。居然又來問我，而我印象中，自己已經教過她2遍了。我其實更氣的是，在教她的過程中，一副很懂的樣子，還會幫你總結內容，顯得她也很專業(yè)一樣。
結果，事后又來問。而且，這已經不是第一次出現(xiàn)這樣的情況了。
上周二也是出現(xiàn)類似的情況，因已提出離職，這個月已經在交接工作了，所以就與其他兩位同事一起吃了頓散伙飯。在吃飯的期間，小五也是發(fā)信息過來，問我一款產品的貨期。
我隨即就把信息給旁邊的同事早早看，吐槽說，我真的不知道該怎么教了。都已經入職快2個月了，為什么這么基礎的問題還要重復問呢？
早早也表示，這個問題之前也教過了，而且就在前不久的事，估計教她的截圖都還保存著。這才過多久啊，怎么會又忘得一干二凈了呢？
2.
我忍住沒發(fā)飆，早早便勸我，小五的母親前不久剛去世，可能還不在狀態(tài)，所以讓我多擔待點。以后不懂的就多教幾遍，并叮囑她要做好筆記，這樣也省的老是同樣的問題問幾遍。
早早笑著說，有沒覺得她很聰明，之前教她的時候，好像也沒教這么久。我也苦笑著說，是啊，這批新人真的讓我很無奈啊。以前來過那么多新人，好像就這批比較讓人頭疼。
可能因為年齡的差距，畢竟現(xiàn)在新進來的同事都快接近00后了，而我這個90后也已經老了，與她們溝通起來已經有代溝了。
教她們的時候，還得把最基本的表格知識教一遍。當我看著她們笨拙地使用表格時，好為人師的我，實在看不下去了。就順帶把電腦的快捷鍵，表格的基本公式都教了個遍。
新同事說，對哦，你這個辦法使用起來效率高很多啊。我之前在學校的時候，沒怎么接觸辦公軟件，所以都不太會用。
我直接說，這些也是我工作后才學會的，而且基本都是自己研究出來的?，F(xiàn)在百度那么方便，不懂得就直接網上搜，一大堆教程。
突然想到，也許在剛出來實習時，帶我的師姐看到我對表格那么不熟悉，也是和我現(xiàn)在同樣的心情吧。
3.
本來我所做的工作，就是要很耐心和細心。看似簡單的活兒，但得要很注意細節(jié)才行。
而第一個新人，在教到第二天的時候，就明顯感覺到不耐煩了。她覺得怎么都是一些瑣碎的工作內容啊，而且好像基本都是復制粘貼，實在太沒成就感了。
于是，在我以為教的差不多的時候，她干脆辭職不來了。無奈之下，只能重新教下一個新同事。
可能因為我之前在實習單位有接觸過復雜系統(tǒng)的原因，對我來說，目前公司所用的系統(tǒng)簡直就是入門級別。這也多虧了，自己在實習期間就先學習了更為復雜操作的系統(tǒng)啊，而且之前打暑假工的時候，也是接觸過類似的系統(tǒng)。
再次感嘆，自己走的每一步都算數(shù)啊。
所以，現(xiàn)在的系統(tǒng)對我來說就是小菜一碟，我實在搞不懂為什么這么簡單的內容，我重復強調了n遍，她們就是記不住。
這幾天，教她們比我自己連續(xù)加班都還累。真的是講的口干舌燥啊。
4.
下午，杭州店的逗比燕因為發(fā)信息向我吐槽新同事小陳。
她說，今天休息，想讓小陳幫忙查個訂單，結果小陳直接回復，這個工作內容不是她的，而是某某的。（這個某某就是我啦）
逗比燕一聽這話就氣炸了，說都不知道該怎么說她了。你月底就離職了，她居然還說這個工作內容是你的，那你離職了這個事是不是就不用做了？搞不懂她是怎么想的，居然能說出這樣的話來。
聽了這話我也就只能安慰她，小陳今天也在休息，所以估計也不方便查，下次你就直接發(fā)到群里，讓值班的同事查吧。
安慰完以后，不禁也在想，當初自己剛入職的時候，領導一個電話過來，恨不得趕緊回家打開電腦查詢，生怕怠慢了被炒魷魚。巴不得24小時待命，能在領導面前好好表現(xiàn)。
現(xiàn)在想想，那時的自己也夠天真，哪有那么輕易就被炒魷魚的呢？而且現(xiàn)在也成了老油條，工作就是工作，生活就是生活，混在一起，會讓自己的生活一團糟。
5.
之前新來的幾個同事，下班時都會和她們一起走，然后就善意地提醒她們。盡量讓她們不要走自己曾經走過的彎路。
比如，提醒新同事不要準時下班，剛到公司就這樣，會讓領導對你的印象不好；提醒新同事兼職淘寶店不要在公司同事面前說，省的讓老板以為你在上班時間也在搞自己的店鋪；提醒新同事別老是一味地退讓，會成為辦公室的軟柿子，這樣領導首先就會拿她開刀。
自從，我踩我的電動滑板車上班后，就沒有和新同事一起走著去搭地鐵了。而且，對于我這個即將離開公司的人，也不會說太多。畢竟，在接下來，我也要開始準備迎接自己的新生活了。
但愿，自己去到新公司的時候，不會是那個怎么都教不會的新同事吧。
不過，好歹自己也是有幾年的工作經驗了，學習能力還是可以的。而且，對自己的技能遷移能力還是蠻有信心的。
6.
也從她們身上學到幾個點：
一，剛開始不懂就問，但是在發(fā)問前先確保自己有思考。問過的問題，要記得做筆記，誰都沒有那閑工夫，一天到晚回答同樣的問題；
二，如果實在不懂，就看下前輩們是怎么做的，依葫蘆畫瓢總錯不到哪里去。先學樣，再慢慢地去研究為什么要怎么做，然后再提出自己的想法，與同事們交換思路；
三，要盡快掌握公司的基本知識，如果上班時間內沒完全學會，懂得取舍，犧牲自己的下班時間，多花點心思在公司上。這不僅僅是為了公司，也是為了你以后能更快地跟上同事的腳步；
四，態(tài)度很重要，但行為更為重要。不會可以學這個誰都會說，但前提是要讓領導看到你的行為，而不是說說而已。得拿出點成果來，讓大家知道你有去做。
不論是在哪家公司，都是同樣的道理?？傊?，凡事要多思考，將心比心地站在對方的角度上考慮問題，盡早地進入工作狀態(tài)。
老板是花錢請你來創(chuàng)造利益的，在還沒能創(chuàng)造出利益之前，起碼也要保證自己不要拖別人后腿。
職場這個地方，每過一段時間都會讓你產生不同的感觸，好好珍惜每一次帶給自己的感想，都將會成為一筆財富。
