有一間大公司，他每天收到好幾千封履歷，要怎么處理呢？工作人員拿了一個電風(fēng)扇在后面吹(履歷)，一些履歷被吹掉下來了的，就拿去垃圾桶丟掉，剩下的就再次審核。

你說，「這不是很不公平嗎？」

他們回「#運氣本身也是一種實力啊?！?/p>

?? 不是沒有人愿意給你公平，是事實上根本做不到。 ??

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很多人前半段的人生閱歷都是用#考試型的思維模型訓(xùn)練出來的，以為履歷，就是一份企業(yè)給的一份考卷，以為誰會來幫你，在考卷下檢查出一個個是非對錯。

羅胖在節(jié)目上說，我們考高中考大學(xué)那種真正的考試可能就是人生中的最后一份考卷，往后的考驗（注意不是考試）都是允許我們?nèi)ハ肫渌椒?，?chuàng)造出不同回答的。

一個合適工作最大的壞處是，你覺得合適，別人也覺得合適，競爭特別大機(jī)會特別少，所以才難！

其實這和找到那個生命中對的人，有點像（？

▍ #找工作不也是在找某個特定的人看中自己嗎？

喔？

所以找工作難的地方，是找到那個特定的人嗎？

▍ #六度空間理論（小世界理論）

我們所有人，只要是人類社會當(dāng)中的其中一員，無論你是什么社會地位，你距離任意一個其他人中間所需要的的節(jié)點，不會超過五個。

通過一個朋友的介紹、朋友的朋友的介紹、再介紹??

五次！

你就可以找到世界上任何一個人。

所以找到特定的人并不難

?? 難的是中間這五個人，他們會愿意幫你嗎？ ??

#這才是最大的難題。

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面對這個大難題，羅胖在節(jié)目中講了 3 個解決方法：

▲ 第一招：拆解任務(wù)

夢想能不能夠達(dá)成，關(guān)鍵在于你能不能拆節(jié)它。

一個看似不可能的目標(biāo)，若能夠拆解成細(xì)碎、拆解成一個個小任務(wù)、拆成當(dāng)下就可以去著手開始完成的『小事』，就會有成功的可能。

▲ 第二招：產(chǎn)品化

#微信產(chǎn)品經(jīng)理張小龍有個著名的三不主義

他是這樣來形容與用戶的關(guān)系：

1、不騷擾

2、不感動

3、不迎合

這個原則其實我們可以用來處理所有事情。

「在產(chǎn)品世代，我們只要能夠把產(chǎn)品做好，僅憑我給你提供的價值，你就會成為我的用戶，而且你還會把我的產(chǎn)品大肆向其他人傳播。」

?? 產(chǎn)品化就是這個時代給我們最大最大的人生機(jī)遇。 ??

▲第三招：先上車，再換位置

艙位不重要，火箭才重要。

剛開始的那個起點一點都都不重要，就像一個手機(jī) APP 第一天上線，誰管他第一個下載的人是誰呢？只要能提供價值，后面的事都會自然而然的發(fā)生。

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孫武在他的著作《孫子兵法》里曾說過，

「一場戰(zhàn)爭贏不贏，這我說了不算，但對于我來說，能不能不輸光所有的牌，這就是我的事了?！?/p>

我想，不管是找一份合適的工作還是創(chuàng)業(yè)

本質(zhì)上都是這段話吧！

我們無法選擇家庭背景資源或是幸運的位置

但我們都可以賦予自己擁有一個最獨特的優(yōu)勢！

先把自己的價值，變成一個確定的產(chǎn)品，努力吧。

祝 好?

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預(yù)計 2019 年去北京的臺灣寶島女孩 / 宋柚子?Yui（微博：宋柚子）

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