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日常學(xué)習(xí) 偶爾雞血 天天營業(yè)
20歲，是最迷茫的年紀(jì)，也是最不怕迷茫的年紀(jì)。
我今年20歲。
還有7天我就要21歲了。
每每到生日前夕的我，都會開始數(shù)我這一年做過的事，這一年的改變，這一年值得驕傲的成長。
只是，20歲后半年的我放棄了很多，時(shí)至今日我也不知道那些放棄究竟是值得還是遺憾。
可是，
to do list里的事項(xiàng)一樣不少，焦慮卻比以往多了許多。
這個(gè)夏天播出的《青春有你》2刷屏朋友圈，仿佛摸準(zhǔn)了正值二十歲年輕人的痛點(diǎn)，也仿佛算準(zhǔn)了這個(gè)因?yàn)橐咔樽屛覀冏兊酶咏箲]迷茫的春天，一幕幕的深夜練習(xí)，一場場殘酷又現(xiàn)實(shí)的比拼，一句句打雞血的口號。
像極了一幅《20歲女子圖鑒》，里面登載了每個(gè)選手的成長故事，夢想與期許，汗水與努力。
在他們的頻道，用盡全力告訴我們：別人的20歲，可以長什么樣。
而我的20歲呢。
我記得當(dāng)年的 《明日之子》，娛評對蔡維澤的評價(jià)是：
他的頭上好像永遠(yuǎn)頂著一片烏云，是當(dāng)代青年的典型代表，迷茫，自我懷疑。
但是在我看來，蔡維澤大概是最不迷茫的一個(gè)吧，他很清楚自己要什么，他要贏，要成為主流，要把樂團(tuán)搞起來，只是他的性格讓他表現(xiàn)出不會太開心，或是太難過的情緒。
可是，這一切，其實(shí)很難。
是啊，很難。
如果是我面對這樣的夢想和現(xiàn)實(shí)，表現(xiàn)定不會這般沉穩(wěn)篤定，而是慌張失措，認(rèn)為絕對不可能。我啊，沒有流量，沒有靠山，沒有足夠的綜藝感，沒有獨(dú)特的個(gè)性。
但是，我又想到那句話：
事實(shí)上，一切都只是你看到了困難，下意識地想要后退而為自己找的借口。更可怕的是，你會認(rèn)為“放棄”是自己理性決策的結(jié)果。歸根結(jié)底，你對很多事“知道卻做不到”的原因，是你沒有找到支撐你持續(xù)行動的信念，才會想要后退。
要如何找到支撐自己持續(xù)行動的信念？
最近學(xué)到的一個(gè)可以回答這個(gè)問題的知識是【IDP個(gè)人發(fā)展計(jì)劃中的讓夢想落地理論】
想讓夢想落地，我們需要找到符合自己內(nèi)心價(jià)值觀的職業(yè)方向，就像是在廣闊無垠的大海上，你乘坐一艘漂泊的小船，船上的錨能幫助你定位方向，不會因?yàn)橥蝗缙鋪淼摹按箫L(fēng)”吹偏航線。
由此，誕生了職業(yè)錨理論。
職業(yè)錨理論
職業(yè)錨理論：職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人做出職業(yè)選擇時(shí)最難以舍棄的選擇因素，換句話說，也就是我們選擇一生職業(yè)時(shí)所圍繞的中心和原則，是職業(yè)核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。
常見的職業(yè)錨包括8種類型 ，分別是：
技術(shù)/職能型；管理型；自主/獨(dú)立型；創(chuàng)業(yè)型；
1.技術(shù)/職能型
追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，希望獲取更多應(yīng)用這種技術(shù)/職能的機(jī)會。
偏向于走專家路線
對自己的認(rèn)可來自于他們的專業(yè)水平
喜歡面對專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)
不喜歡從事管理工作，因?yàn)檫@意味著他們不得不放棄技術(shù)/職能領(lǐng)域的深造
2.管理型
一般傾心于全面管理，獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)部分，有跨部門合作的能力。
追求并致力于工作晉升，喜歡獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)
愿意承擔(dān)整體的責(zé)任
將公司的成功與否是為自己的工作
將所有工作看作是通往更高、更全面管理層的必經(jīng)之路
3.自主/獨(dú)立型
對他們來說最重要的是最大限度地?cái)[脫組織的制約。
希望能隨心所欲地安排自己的工作方式、習(xí)慣和生活方式
追求能施展個(gè)人能力的工作環(huán)境
寧愿放棄提升或發(fā)展機(jī)會，也不愿意放棄自由與獨(dú)立
4.?安全/穩(wěn)定型
追求與工作中的安全和穩(wěn)定感
因?yàn)槟軌蝾A(yù)測到穩(wěn)定的將來而感到放松
關(guān)心財(cái)務(wù)安全，如退休金和退休計(jì)劃
穩(wěn)定感包括誠實(shí)、忠誠、老老實(shí)實(shí)完成老板交代的工作
即便可以達(dá)到更高的職位，也并不關(guān)心具體職位和具體的工作內(nèi)容
5.?創(chuàng)業(yè)型
最大的理想是用自己的能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或產(chǎn)品
有更大的商業(yè)理想，想向社會證明公司是靠自己的努力而創(chuàng)建的
愿意去冒風(fēng)險(xiǎn)，并克服面臨的障礙
可能正在別人的公司工作，但一旦時(shí)機(jī)成熟，他們便會走出去創(chuàng)立自己的事業(yè)
6.服務(wù)型
有更大的“社會責(zé)任感”，例如幫助他人、改善人們的安全、通過新的產(chǎn)品改變教育等，想要?jiǎng)?chuàng)造社會價(jià)值
一直追求他們認(rèn)可的核心價(jià)值
渴望自己做的事對人、對社會有幫助
即使要換工作，他們也不會選擇動搖自己的核心價(jià)值
7.挑戰(zhàn)型
他們喜歡“解決問題”，困難對他們而言不是障礙，反而是前進(jìn)的動力。
喜歡挑戰(zhàn)強(qiáng)硬的對手，克服難以克服的困難障礙
參加工作的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能
需要新奇、變化和困難
如果事情非常容易，他們馬上會覺得厭煩
8.生活型
最大的置業(yè)需求是能夠平衡個(gè)人家庭和職業(yè)的需要，不可能為了工作放棄生活。
注重生活的各個(gè)主要方面，如衣食住行
需要一個(gè)能提供“足夠彈性”的工作環(huán)境來實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡
比起具體的工作環(huán)境，內(nèi)容，更關(guān)注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情等
當(dāng)我們了解自己的職業(yè)錨后，我們還需要搭配合理的航行路線，幫助我們達(dá)到理想的彼岸。然而，我們都知道，在這個(gè)過程中必然會受到一系列的挑戰(zhàn)、誘惑、考驗(yàn)甚至事故。但是堅(jiān)守內(nèi)心的理想，并為之持續(xù)奮斗是達(dá)到理想彼岸的唯一方法。
積極主動的人并不是說不受外界影響，而是他們會根據(jù)自己的價(jià)值觀選擇對外界、心理、社會的回應(yīng)方式。其中的關(guān)鍵便是能不能突破自己面對逆境便抱怨不公、逃避問題的思維定式。
人類具有自我意識、獨(dú)立意識、想象力、良知四種天賦，應(yīng)對任何事情，人都有選擇的自由。
——《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
?就像那句老生長談的話所說，
做出什么選擇，決定了你的高度和深度。
職業(yè)發(fā)展階段
在我們確定自己的職業(yè)方向，在做出一個(gè)個(gè)選擇的過程中，正是我們一步步打怪升級，走向人生巔峰的過程。在這個(gè)過程中，會遇到職場成長的四個(gè)階段，每個(gè)階段我們需要側(cè)重提升的能力或品質(zhì)各不相同。
01 IDP準(zhǔn)備期：
選定職業(yè)發(fā)展方向；制定努力規(guī)劃；
02 能力積累期：
積累職場能力和經(jīng)驗(yàn)；做好軟實(shí)力的基礎(chǔ)儲備；
03 價(jià)值提升期：
提升職場核心競爭力；讓自己脫穎而出；
04 向外影響期：
形成個(gè)人品牌；對外輸出，分享經(jīng)驗(yàn)；
在以上的內(nèi)容中，你可能看到一個(gè)詞語：軟實(shí)力；
什么是軟實(shí)力呢？
從在企業(yè)層面上看，軟實(shí)力是指企業(yè)以直接訴諸心靈的方式，對外占領(lǐng)利益相關(guān)方的心靈，對內(nèi)依靠運(yùn)用員工心智能量以達(dá)到企業(yè)目標(biāo)的能力。在企業(yè)內(nèi)部， 企業(yè)文化、管理制度、組織模式、領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力是其軟實(shí)力資源，而在企業(yè)外部，品牌和服務(wù)、社會責(zé)任和企業(yè)知名度三個(gè)方面則是其軟實(shí)力的資源基礎(chǔ)。
那么個(gè)人軟實(shí)力呢，可以與企業(yè)軟實(shí)力進(jìn)行類比：是個(gè)人通過直接訴諸心靈的方式，對外占領(lǐng)利益相關(guān)方的心靈，依靠個(gè)人魅力，運(yùn)用個(gè)人心智能量達(dá)到發(fā)展目標(biāo)的能力。
個(gè)人軟實(shí)力庫
目標(biāo)管理、時(shí)間管理、經(jīng)驗(yàn)管理、溝通能力、信息分析、思考判斷、高效學(xué)習(xí)、職場情商等等
哈佛大學(xué)教授 約瑟夫·奈（Joseph Nye）首創(chuàng)了“軟實(shí)力”的概念，他曾說：“硬實(shí)力和軟實(shí)力 同樣重要，但是在信息時(shí)代，軟實(shí)力正變得比以往更為突出”。
個(gè)人硬實(shí)力庫
包含大量的技能，如編程、辦公軟件如數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營編輯器、PPT/EXCEL/WORD等的運(yùn)用、行業(yè)相關(guān)的專業(yè)軟件及知識等等；
在我們的個(gè)人職業(yè)成長軌跡中，在能力積累期需要著重?cái)U(kuò)充硬實(shí)力庫，同時(shí)培養(yǎng)軟實(shí)力的基礎(chǔ)；在價(jià)值提升期則需要側(cè)重于軟實(shí)力庫（個(gè)人魅力）和個(gè)人IP的打造，讓自己脫穎而出。
以下的圖片，我們可以看到基本的職業(yè)發(fā)展全景圖
無論你是哪一類型的職場人士，有規(guī)劃地進(jìn)入職業(yè)發(fā)展階段，有目的地培養(yǎng)對應(yīng)的技能點(diǎn)或品質(zhì)，也許就能以比他人更快的速度打怪升級，通往理想的殿堂。
值得一提的是，我相信許多朋友心存另一種想法：
走一步，看一步。踏踏實(shí)實(shí)地做好當(dāng)下的本職工作，現(xiàn)在的一切都是最好的安排，你終能與理想的生活相遇。
其實(shí)，我從不反對這樣的想法，甚至非常支持。不同的性格，適合不同的人生目標(biāo)；不同的目標(biāo)，需要不同的人生規(guī)劃；不同的人生規(guī)劃，值得不同的生活狀態(tài)。
但是無論如何，我想，努力前進(jìn)總沒有錯(cuò)。
二十歲的我們，不必尋尋覓覓求一個(gè)自己，順?biāo)煨囊?，到最后生活自會給予你一個(gè)答案。
晚安。
祝你好夢！
