李娜是一位互聯(lián)網(wǎng)公司的銷售主管，35歲，在我印象中她一直工作努力，生活也充滿激情。一天，她來找我大倒苦水，說自己工作那么努力，業(yè)績那么好，她的老板卻始終不滿意。李娜說她現(xiàn)在已經(jīng)開始厭惡工作，沒有辦法全情投入，效率很低，也無心管理團隊，最近團隊業(yè)績都下滑了。李娜跟我說：既然我那么努力都得不到認可看不到回報，那我干嘛還要付出那么多呢！我現(xiàn)在覺得特別糟糕，我很難開心的工作。
類似的問題我相信很多人或多或少出現(xiàn)過。李娜的問題在于把自己的價值交給別人去評判。貌似她的努力和付出只是為了老板的滿意，如果老板不滿意，她就會陷入失望和沮喪當中。難道李娜的工作的全部就是為了“取悅老板”嗎？她努力工作的真正意義是什么呢？又希望在這份工作中得到什么呢？
價值觀的重要性
后來我們把注意力轉(zhuǎn)向內(nèi)在，通過深層的挖掘價值觀，最后發(fā)現(xiàn)，李娜工作中最看重的價值觀是卓越和領(lǐng)導力。明確自己的價值觀后，李娜的心情好了很多，開始把自己的工作關(guān)注點慢慢轉(zhuǎn)回自己認為最重要的事情上面。
我們常說說成長和發(fā)展一般都是自下而上的。從身體的發(fā)展、到情感的發(fā)展、到思維的成熟、到意志的加強，都是一步一步循序漸進往上走的。但是，改變不一樣，改變是自上而下進行的，反過來的。
只有真正深刻的了解和關(guān)心自己所做的事情，認為自己所為真正有意義，我們才有可能做到全情的投入。使命感是我們的火種，我們的動力也是我們的精神食糧。哲學家約瑟夫坎貝爾將探尋使命和目標的過程，稱作為“英雄之旅”。當改變的需求被喚醒時，也就開啟了我們的英雄之旅。一旦我們接受了召喚，我們就踏入了未知的領(lǐng)域，面臨懷疑，不確定，恐懼和困境的磨難，很多時候，我們無法獨自完成我們的英雄之旅。我們可能需要尋求一些精神導師的幫助。
不幸的是，在生活中，多數(shù)人都從未踏上過英雄之旅。原因說起來簡單又令人尷尬。我們太過忙碌無暇追求生命的意義。誰還有時間跟精力挖掘生活中真正我們自己想要的那些價值觀呢？
很多人的日子都像夢游一樣，大多數(shù)的時間都是在自動駕駛模式。我們會做好自己的本分和義務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)，干好工作，賺錢養(yǎng)家，照顧孩子......卻很少能深入探究如何能夠讓我們的生活更有意義，我想很多人一輩子都沒有邁出這一步去真正的想一想。這就是為什么那么多人30歲不到生活的沒有了激情。
生活中，很多事情堅持不下來，也是因為我們的根基薄弱缺乏信仰和堅定的價值觀，我們?nèi)菀妆簧畹目耧L推來推去，不知所措。所以面對生活無償?shù)奶魬?zhàn)，如果我們?nèi)狈@種使命感跟價值觀，我們就沒有辦法站穩(wěn)腳跟。我們會常常抱怨、自責、不再專注或者干脆停下來，很懶散，不能積極的投入一些有意義的事情。
如何尋找你的價值觀
一：人生目標的重要性
職場上，大部分人都是上班如上墳，一個月總有那么30天不想上班。我們會抱怨手頭上的工作壓力大，大罵老板無良與摳門，覺得自己身心疲憊，感覺身體被掏空，人生沒有目標，不知道活著是為了什么！
書上說：人生目標會給我們帶來專注、目標感、激情和恒心。
下面我們來做個測試題，看一看我們有沒有人生目標。那好紙筆，下面有三個問題，分別從1到10進行打分：
1: 每天早晨上班時，你的興奮度是多少？
2: 當下做的事，喜歡或享受它有多大程度是因為事情本身而非他帶來的回報？
3: 你認為自己對價值取向負有多大的責任？
如果這三道題的總分在27分以上，說明你已經(jīng)帶著強烈的人生目標在生活了。如果總分在22分以下，說明你的生活只是走走過場。問題的關(guān)鍵在于生活很多人會說，我并不知道價值觀是什么，我不知道我想做什么。簡單來說：價值觀就是你認為對你來說最重要的事情。嘗試去了解最深的自己和你最珍視的東西。
二：為什么要探索價值觀
價值觀是我們職場作出改變的原動力和衡量改變的標準。值得注意的是，只有我們把我們的目標從外部轉(zhuǎn)移到內(nèi)部，我們的內(nèi)心時才能給我們提供強大的動力支撐。外在的動機，比如說我們對某些東西得不到滿足而產(chǎn)生的欲望，像金錢、認同感、社會地位、權(quán)力、甚至愛情。而內(nèi)在的動機則是源于我們對事物本身的興趣，他的價值在于給我們帶來內(nèi)心的滿足感。
這也就很好的解釋了為什么很多富豪家庭的幸福指數(shù)并不高，很多高收入的職場人的生活并不盡如人意，實際上，收入水平跟幸福并沒有直接的關(guān)系。但對于饑餓的跟無家可歸的人來說，金錢會讓我們買到很多的幸福感，但是一旦超出人的這種基本生存需求之后，金錢對于幸福的影響是微乎其微的。
所以，一旦我們跨入了舒適的這個邊界,金錢帶來的滿足感也就很小了。就像很多人說我生活的不幸福，是因為我家里賺的錢少，這個觀點根本上是不成立的。根本的原因是在他內(nèi)心的需求沒有得到滿足而已。很多客戶，因為自己不幸福，缺乏激情而責怪工作環(huán)境，但是工作的本質(zhì)并不決定意義，我們必須要通過自身的努力去改變自己、發(fā)掘自己生存的價值觀，才能去改變自己的現(xiàn)狀。
三：發(fā)現(xiàn)自己的價值觀
生活中，我們常常期待自己能夠打敗競爭對手，能夠掙得比同學多，能夠獲得社會地位和認可，但是這些可能并是我們尋找的價值觀。
為了我們能夠找到內(nèi)心最堅定的價值取向。我們來做一個小測試。大家可以留出一段不受干擾的時間，來回答下面幾個問題。
- 第一個問題：如果現(xiàn)在就是人生的盡頭，你學到的最重要的三件事是什么？為什么他是如此的重要呢？
- 第二個問題：想一想，你最敬重的一個人描述他身上你最欽佩的三種特質(zhì)
- 第三個問題：你能做到的最好的自己是什么樣子的？
- 第四個問題：當你80歲的時候，你希望你身邊的親人朋友如何總結(jié)評價你的一生呢？
這些在我們生命中最看中的東西，就是我們最重要的品質(zhì)和期望。價值觀可以說是我們的行為準則。我們的價值觀越清晰，目標就會越明確，行動也就更能堅持有持久力。
所以只有明確自己的價值觀，樹立自己的目標，真正的關(guān)心自己所做的事情對自己的重要性，認為自己做的事情是真正有意義的，我們才能有更好的投入和改變的動力。
