李嘉誠，家喻戶曉，前亞洲首富，無數(shù)人心目中的偶像，從小擔負起“養(yǎng)家”的職責，每晚睡覺前必看書籍，推銷的秘訣是勤勞和創(chuàng)新，無數(shù)次給自己創(chuàng)造機會，財富的不斷積累造就了需慧眼識金挖掘人才潛能，而什么樣的人才是李嘉誠最為看重的呢？身在職場卻不知所措，進入瓶頸期的達人們，是否可以從李嘉誠喜歡的人才類型中得到啟發(fā)，成功逆襲呢？

李嘉誠能夠在整個亞洲脫穎而出，脫離不了他在人力方面的管理，但是其對于人才的喜愛也并無特殊之處，無非就是所有領(lǐng)導都喜歡的具備自信、效率高、機靈、做事果斷、刻苦耐勞、善于總結(jié)等等這些優(yōu)點的人才，再加上突出的工作能力，舍棄“面子”，堅持己見，抓住機遇，職場的成功就在眼前。

看似并無出奇之處，但為什么卻還能夠成功呢？原因就是兩個字：堅持，能力再強、效率再高的人倘若沒有日日夜夜的堅持則遲早會有敗的那一天。職場中經(jīng)常勵志的人，卻常常被自己立的志所糟踐，整日尋找各種各樣的借口回避問題，時常進入瓶頸，經(jīng)常擰巴，這樣的職場人就是所謂的“常立志”，而李嘉誠便是“立長志”了，這就是區(qū)別。常常總結(jié)自我，主動思考，把別人的行為舉止變成你的經(jīng)驗，把這些總結(jié)變成你獲得成功的橋梁。

正所謂“成功是留給有準備的人”，你的堅持在哪里？你的果斷在哪里？你的自信在哪里？倘若連這些最基本的職場達人所具備的性情都不能達到，就不要羨慕別人所獲得的機遇。沒有能力的你，機遇站在你眼前，你可以看見嗎？可以抓得住嗎？

道理簡單，事難做，故事講的再精彩也只是故事，過往的經(jīng)歷說的再多也只是“祥林嫂”。不妨從現(xiàn)在開始，老老實實做人，踏踏實實做事，在簡簡單單中強大自己，成功就在你的手里。