? ? ? ? 公共部門人力資源的主體是公務(wù)員，即國家公職人員。作為體制內(nèi)的一分子，公務(wù)員的工作有著私人部門工作人員不可比擬的穩(wěn)定性，在私人部門或者私人企業(yè)內(nèi)工作，老板或上級領(lǐng)導(dǎo)可以在不違背《勞動法》的前提下很容易的將其辭退。而公務(wù)員的工作不同，工作單位要想辭退一名公務(wù)員，需要十分繁瑣且復(fù)雜的程序，類似于“請神容易送神難”，這就造成了這份工作的穩(wěn)定性。

? ? ? ? 公務(wù)員編制的穩(wěn)定性帶來了不少好處，比如它是父母眼中的“鐵飯碗”，穩(wěn)定的編制給人以安全感，受他人青睞，每周有穩(wěn)定的雙休等。但與此同時，穩(wěn)定也帶來了一些弊端。首先是“懶政，怠政”現(xiàn)象的出現(xiàn)，由于編制穩(wěn)定，工作人員不用擔(dān)心被辭退，不用擔(dān)心因為工作上的不夠盡職盡責(zé)而被老板炒魷魚，《公務(wù)員管理總則》中雖然規(guī)定了公務(wù)員要努力提升工作的質(zhì)量和效率，但在實際工作中，很少有人愿意一直兢兢業(yè)業(yè)。上班摸魚是一天，努力工作也是一天，人性中對舒適的追求顯然會驅(qū)使人們選擇安逸的生活。

? ? ? ? 其次是工作人員積極性的喪失，這由兩方面原因?qū)е隆５谝挥捎诼毼环€(wěn)定，體制內(nèi)的工作人員崗位不容易出現(xiàn)空缺，體制內(nèi)的升遷一般都需要經(jīng)歷較長的時間，上升空間很小，體制內(nèi)比比皆是的十幾年的科員就是一個有力的證明，這容易使工作人員喪失積極性；第二由于工作穩(wěn)定，工作人員在很長時間內(nèi)所面對的工作都是相同的。編制就是一個巨大的機器，工作人員就是一個個齒輪，重復(fù)著日復(fù)一日的工作，長時間的重復(fù)的工作像流水線一樣，會逐漸消磨人的意志，體制內(nèi)的工作人員在此種影響下，會漸漸失去活力，這就好比一個廚師回到家里不會想做飯一樣，因為重復(fù)的工作已經(jīng)使他喪失了對這份工作的熱愛，喪失了求知與探索的欲望。

? ? ? ? 總之，編制的穩(wěn)定性給工作人員帶來了不少好處，像一個舒適區(qū)給人庇護，讓人趨之若鶩；同時它的過于穩(wěn)定也編織了一個牢籠，會使里面的人深陷其中。