大家好我是阿熊，在連續(xù)幾個周末飆車之后。由于超速，不幸被懟，駕照被扣……于是從今天起，開始了共享單車的健康生活。
那么，隨著全國高校陸續(xù)開學(xué)，企業(yè)也開始進校宣講。聽宣講會，跑雙選會，每天網(wǎng)申，刷行測
會成為你的日常。估計還不到一個月，有些同學(xué)的感覺只剩下一個字：累。
如果投出去的CV（簡歷）有回音，內(nèi)心還是竊喜的。然鵝，更多等來的是，簡歷石沉大海。以至于，我們常常會恍惚。到底，宣講會值不值得我們冒著酷暑、迎著寒風(fēng)，跑完東家，跑西家？還是把時間省下來，多看一些行測題，多網(wǎng)申幾家企業(yè)？
阿熊只想跟你說，關(guān)于是否要去聽企業(yè)的宣講會，it’s your choice.但如果一定要阿熊建議的話，沒有其他更重要的事，還是去聽比較好。接下來，阿熊會從企業(yè)舉辦宣講會的目的、參加宣講會的意義以及如何正確參加宣講會這幾點入手，想和大家聊聊，兩個小時的宣講會，到底值不值得我們?nèi)ヂ?，如果要去聽，我們該怎么聽才有價值。
企業(yè)為什么要下重本舉辦宣講會？
老實說，招聘是一個成本挺高的事情。公司要準(zhǔn)備很多東西，搞個宣講會，要給學(xué)校場地費，還要安排公司員工過去宣講，團隊少則幾人，多則十幾人，甚至不同部門的領(lǐng)導(dǎo)與公司高層齊齊出席。再加之食住等車馬費，這些都是成本。
那為什么一個公司要如此興師動眾地去到一個學(xué)校，甚至更多院校宣講呢！
因為，他們篤定，這些成本都是可以賺回來的。
怎么賺？
就是通過這個宣講會，可以吸引到更多的學(xué)生投遞簡歷，加大他們挑選合適人才的幾率，為公司輸送優(yōu)質(zhì)的新鮮血液。
而公司會選擇在該院校舉辦宣講會，一定是他們經(jīng)過實踐論證，發(fā)現(xiàn)這一學(xué)校有比較多可以滿足該公司的用人要求且愿意去他們公司上班的學(xué)生的。
而這時或許有些同學(xué)疑惑了，為什么一些公司都會選擇在985/211院校舉辦宣講會？
這是比較普遍的現(xiàn)象。如果一家公司的宣講會可以選在985/211院校進行，至少可以說明兩點。第一，他們對學(xué)生的要求較高，他們認(rèn)為去非985/211院校宣講不劃算，因為目標(biāo)群體較少；第二，說明該公司對公司目前狀況與未來發(fā)展比較有自信，認(rèn)為這些目標(biāo)院校的學(xué)生對進入該公司仍有一定的渴望度。
換句話說，所有公司都想要清華北大的學(xué)生，但絕不會每一公司都去清華北大做宣傳，相反很多公司都會避開清華北大，因為他們內(nèi)心很清楚，清北的學(xué)生并不會去選擇他們，哪怕清北有足夠多讓他們滿意的學(xué)生。在雙向選擇部不對稱的情況下，公司招不到人，不劃算。
但也有額外的，例如普華永道就很喜歡去江西財經(jīng)大學(xué)大學(xué)舉辦宣講會，各大銀行就對廣東金融學(xué)院的學(xué)子情有獨鐘等。
總而言之，對于任何公司而言，他們在校招期間所做的一切都是希望找到“合適的員工”，而非“從好大學(xué)畢業(yè)的員工”（在這里要強調(diào)，不排除一些公司只是借勢來宣傳公司，尤其是產(chǎn)品，而不是招人）。所以，不要以為自己只是一名普通一本的學(xué)生，假如你非常優(yōu)秀，能力足夠強，比那些985/211院校的學(xué)生更優(yōu)秀，那么，公司從主觀意愿上是會更愿意錄取你的。此時，怎么讓HR發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)秀呢！
去參加宣講會！獲得跟他單聊的機會，讓他親眼目睹你的優(yōu)秀。
正襟危坐的宣講會有啥好聽的？
在我要鼓勵你參加宣講會前，首先，我們要先了解一下什么是宣講會。
一般來說，校園宣講會的內(nèi)容主要包括：播放企業(yè)宣傳片、HR 或用人部門主管介紹企業(yè)及部門情況、校友介紹工作經(jīng)驗和體會、提問解疑環(huán)節(jié)、接收簡歷等（如果時間充足，學(xué)生數(shù)量不多，還可能會進行現(xiàn)場面試）。
總而言之，企業(yè)宣講會的目的就是我們企業(yè)目前挺不錯噠，感興趣的同學(xué)快來投遞簡歷，我們一起策馬奔騰，活得瀟瀟灑灑！
一般而言，宣講會時間少則一個小時，最多撐飽兩個小時。如果有需要跑宣講會的童鞋們，你們可合理安排時間。
那么，我為什么想要鼓勵你參加宣講會呢？
其一，多跑宣講會，能提高你進入筆試的概率！應(yīng)屆生想?yún)⒓庸荆ㄓ绕涫谴笮凸荆┑男@招聘，必須投遞簡歷，一種是網(wǎng)上申請投遞簡歷（也就是網(wǎng)申），另一種就是宣講會（或招聘會）現(xiàn)場投遞簡歷，而現(xiàn)場投遞簡歷獲得筆試機會的概率可能更大！
這很好理解，因為網(wǎng)申是面向全國的，大企業(yè)每年數(shù)十萬人網(wǎng)申，網(wǎng)申篩選簡歷還不一定全部投遞的都看完。而宣講會在高校課室開，封頂也就幾百人，所以你在宣講會現(xiàn)場投遞的簡歷是幾百人中的一份，而且是交到 HR 手中的，這樣被留意到的概率可能會大一點。
其二，宣講會是你熟悉這家公司的一個機會！一場宣講會其實就是一場講座，如果你認(rèn)真聽了，你能對這個行業(yè)、這個公司了解得更多一點，也能獲得一些經(jīng)驗分享，甚至還能與 HR 進行現(xiàn)場交流。而在后面的面試中，HR 問你的一些問題是可以在宣講會中得到答案的，例如：你知道你應(yīng)聘的這個崗位是做什么的嗎？
參加宣講會的正確姿勢
老實說，宣講會不是演唱會，你也不能在座位上隨便吶喊，任意地?fù)]灑著激情。更多的是，坐著座位上玩手機，或昏昏欲睡，更何況還是在熟悉的教室環(huán)境。如果是這樣情況，還不如不去。
會出現(xiàn)這種情況，那是因為你還不知道你自己為什么要去聽宣講會，也不懂參加宣講會的正確姿勢。
在講道理之前，阿熊想要講個一個真實的故事。
阿熊之前認(rèn)識一個朋友，他就是非985/211的學(xué)生。記得當(dāng)年陪他一起跑秋招時，有一次他感興趣的公司要到某211院校舉辦宣講會，為了能順利進入該公司，在宣講會的頭天晚上，他做了許多準(zhǔn)備工作，例如上網(wǎng)調(diào)查公司背景，了解公司的產(chǎn)品/作品，對自己想要投遞的崗位也做了初步的了解，隨后第二天他一身人模狗樣的裝扮，提前半個小時去到宣講會現(xiàn)場，不只是單純坐等宣講會開始，而是主動會問HR有什么可以幫到忙的。也是巧合，剛好教室里的一個設(shè)備出現(xiàn)點情況，我的那位朋友自覺地上講臺了解情況，三兩下就把設(shè)備調(diào)整好了。在提問環(huán)節(jié)中，他也是積極提出自己的疑惑與見解。宣講會結(jié)束后，毫無疑問，他順利拿到HR小姐姐的個人名片，并得到HR小姐姐的允諾，私下發(fā)簡歷郵件給她，他可以幫忙內(nèi)推。
別以為整件事就這樣結(jié)束了，拿到名片的那一刻，他是興奮與歡喜的，但也沒忘記寫簡歷的事。當(dāng)晚他就把自薦信與簡歷完善好，但他不著急馬上發(fā)給HR，而是把郵件設(shè)置為定時發(fā)送，第二日早上的七點半。他是這樣跟阿熊解釋的，晚上發(fā)會太晚，如果HR的郵件設(shè)置手機提醒功能，會影響HR的休息時間；如果第二天上班時間發(fā)，HR正在處理其他工作上的事情，很容易就忘記這個人的存在。而只有在上班前發(fā)剛剛好，這樣HR一上班，打開郵箱，看到的第一封郵件就是來自昨日宣講會的小伙子，這會讓她印象滿分，也更愿意為他優(yōu)先處理簡歷。當(dāng)然，故事的最后，就是這位朋友順利拿到了這家公司的offer。
阿熊想說的是，參加宣講會，要有一個目的。如果那不是你特別感興趣的企業(yè)的話，但也只想投一下簡歷，碰碰運氣，掐著時間點去現(xiàn)場投簡歷面?zhèn)€試，也不妨。但如果這是你自己最想進的公司的話，宣講會最好還是要去，并且要全副武裝做好一切準(zhǔn)備地去。以下是參加宣講會的一些建議，希望對你有幫助。
① ?將頭發(fā)梳成大人模樣，穿上一身帥氣西裝
校園宣講會是一個非常正式的場合，許多企業(yè)高管都會出席參與其中。想要從眾多競聘者中脫引而出，你首先就要有一個讓人眼前一亮的外表——穿得正式一些，打理好自己的頭發(fā)和臉部，讓自己看上去陽光有活力為好。
② 爭取坐在前幾排
既然是來爭取工作機會的，求職者們可以積極主動一些，一定要勇敢地坐在前面，越往前坐越能得到關(guān)注，機會越多。
最好和同學(xué)挨著坐，這樣能體現(xiàn)出和諧友好的人際關(guān)系，避免別人誤解為你不合群。
③ 宣講期間不要總是低頭玩手機
很多同學(xué)覺得宣講會無聊，可能會在宣講會上打游戲或刷票圈，長時間低頭玩手機可能會給HR帶來很不好的印象。
相反，面前放著自己簡歷和一個可以記錄重要信息的筆記本，專心聽宣講的大學(xué)生會更受到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人的關(guān)注。
④ 聽清楚宣講內(nèi)容再發(fā)問
宣講會上要用心聽講，如果要提問，一定要確保自己問題的有效性。
常常有同學(xué)問一些 HR 介紹過或者已經(jīng)回答過的問題，這時 HR 會認(rèn)為你沒有認(rèn)真聽介紹。因此，一定要聽清楚用人單位的介紹內(nèi)容，也要注意她回答別人問題時是否已經(jīng)包含了你要提問的內(nèi)容。
如果沒有聽清楚就隨便發(fā)問，不僅會讓對方給你減分，而且會對學(xué)校學(xué)生整體素質(zhì)打問號。
如果你因為遲到?jīng)]有聽清楚前面的介紹，那提問時你就要說一聲，「很抱歉，我剛剛因為上課（一定要說一個可以被諒解的原因，這樣招聘單位也不會怪你遲到）過來晚了，如果我這個問題您已經(jīng)提到過，那么您不用回答，我問同學(xué)就可以了。我的問題是 XXX ，謝謝！
⑤ 不要問工資的確切數(shù)據(jù)
對于有些問題（如具體工資），HR 如果不主動透漏，那也不要在宣講會現(xiàn)場直接提問。
知名企業(yè)一般都有比較規(guī)范的薪酬制度，薪資問題沒必要在這種場合問，也沒必要在這個時候問（還沒拿到面試機會呢）。直接問這樣的問題，會顯得比較浮躁。
⑥ 早來晚走，方便交流
如果你想和企業(yè)宣講人員進行深入溝通，要記得「早來晚走」，爭取單獨交流的機會。單獨交流給招聘負(fù)責(zé)人留下的印象要比單純遞簡歷的印象要大很多倍。
特別是一些知名企業(yè)的宣講會往往人數(shù)爆棚，去晚了也許站著聽都沒地方，所以一定要提前去。
⑦ 提前把簡歷、照片、證書等資料準(zhǔn)備好
有的招聘單位在宣講會后會現(xiàn)場接收簡歷和其他報名材料，如證書復(fù)印件、照片等，求職者要提前把這些材料準(zhǔn)備好，尤其是簡歷，要準(zhǔn)備有針對性的簡歷。最好是提前了解企業(yè)在校招期間招聘的崗位，選擇自己意向的職位有針對性地制作簡歷。
如果用人單位需要，可以第一時間提供，這樣可以節(jié)約自己和對方的時間，也會給 HR 一個很好的印象——你是有備而來的。
還有一個重要提醒：請謹(jǐn)記，企業(yè)的宣講會基本都是到高校里面開的，盡量不要參加非高校地點內(nèi)開的宣講會，若真的有自己心儀的企業(yè)在校外（例如酒店，非線下除外）開展宣講會，最好是在官網(wǎng)或官微等各種渠道求證才前往，盡量不要草率單獨行動。
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今日編輯｜阿熊
部分資料參考｜網(wǎng)絡(luò)
圖片 | 網(wǎng)絡(luò)
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