職場，不怕苦，不怕累，就怕傻子有職位。聽過很多辭職的理由，總有一條是：我的XX是個傻子。

我個人非常喜歡的一張圖（如下），當你覺得你的上司是個傻子的時候，不防也用它來與你的內心和解一下；

以下這幾點，是我真心想要跟你分享的—什么樣的老板（領導）是坑，且不值得你追隨；

1.鼓吹狼性文化的老板

我說，“工作強度和最狼性的比，工資待遇和最低的比”這是在耍流氓嗎？

狼群里的狼，是生死與共的。

而人與狗群之間，則是主仆關系，狗幫人捕獵，狗主人會拿一半以上，只給狗一點口糧。

華為之所以搞狼性文化能成功，靠的是肯出錢，肯出股分；

有一份工資干一份活，這些企業(yè)搞狼性文化無非是找個借口讓員工拼命干活加班，以剝削賺取更多的剩余價值，并非想給這些員工漲工資，像狼群一樣均勻分配利潤。

如果你還是個有夢想的人，請記得你工作的初心，你是為了實現(xiàn)自己的夢想，而不是單純替老板實現(xiàn)夢想，而忘卻了自己為什么選擇，又為什么努力的本意。

職場，是不講究理想情懷的，這是個很現(xiàn)實很殘酷的環(huán)境。

再偉大的企業(yè)文化，再友好的辦公室氛圍，也比不過你工資條上那幾個數(shù)字的殘酷！

2.提倡"不接受996就是吃不了苦"的老板

一句話，中國的勞動力太多，才慣出資本家這個嘴臉！

其實，大多數(shù)人還是可以接受因為工作需要的緊急加班，尤其對于互聯(lián)網(wǎng)、電商、外貿等行業(yè)，工作強度大，偶爾加班，大家也并沒有多么深的怨言。

年輕人確實應該多吃苦，這句話沒錯，但吃苦的前提是得到相應回報！

讓驢拉磨得給驢吃草，光拉磨不吃草的驢得不到任何成長，結果只有過勞死。

說實話，其實我挺欣賞90后的，他們更有勇氣為自己爭取屬于自己的權利。盡管在80后的領導和60、70后的老板眼里變成了"不好管"，但我堅信，年輕人越不好管，說明中國的未來越有希望，越美好，越人性！

相比已經(jīng)變成了溫水青蛙的那一群人，為了掙房貸和奶粉錢不得不向現(xiàn)實妥協(xié)，還試圖拉那些鍋外面的青蛙下鍋，其實這樣只會“助紂為虐”，妥協(xié)和低頭可以換來高薪嗎？

忍受就能熬出頭嗎？未必。

3.時刻提醒你是一個"打工者"的老板

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你們是否遇到這樣的老板：愛諷刺打工者。

也可以解釋為：太把自己當回事，一味用老板身份壓制你、喜歡端架子的人千萬別跟！

做老板的人，一旦開始膨脹，典型表現(xiàn)就是愛歧視在工作崗位上辛辛苦苦掙工資的人：diss打工者無能，是老板刷存在感的利器。

他們喜歡“雞湯”沒毛病，但問題是，那些為你打工、為你辛苦付出、為你玩命賺錢的人，他們知道老板瞧不起自己后會怎么想？會佩服老板思想覺悟高嗎？只能詛咒老板血壓高吧！

因為人生被老板看輕、鄙視，比工作上被批評傷人太多。

還有一些老板，最愛分享的日常，是他如何批評員工、管教員工，從來不把員工稱作同事、伙伴或者是團隊，一定要強調是在他之下、受他管理的員工！

你可能覺得是我想太多，但我認為是情商問題，需要業(yè)績的時候就要與你成為“并肩作戰(zhàn)的伙伴”，而你的一舉一動對大家根本沒有任何尊重，大家只能感受到你居高臨下的‘風姿’和自己是一個“打工者”的標簽！

沒錯，本質都是替人打工，但大公司的打工感會弱很多，所以，你在大公司談夢想，是有空間的，你在小公司談夢想，或許只能談老板的夢想吧。

我比較認同一個知乎網(wǎng)友的說法：無論公司大小，專業(yè)度很重要，跟對人更重要！

無論你身處何處，請務必打造你獨特的技能和職場競爭力。

1）把自己變成資源的能力，這樣才能更好的和外部的資源進行交換。

2）整合資源的能力，在沒有資源、沒有錢，只有人拖你后腿的情況下，把事情做成的能力。

3）搞定用戶的能力，找到那些客戶不愿意做，但是又不得不做的事情，讓你的團隊在這些方面提供對方無法忘記的一流服務。

我希望你成為這樣優(yōu)秀的年輕人，哪怕這會受了暫時的委屈，你要知道一家公司給你的報酬如果暫時低于你現(xiàn)在的價值，市場最終會糾正這一點。

你要知道，大把的公司愿意出高價，來挖每個行業(yè)里Top10%的人才。

可如果這一份工作，讓你感到很輕松，一眼可以看到十年后自己的樣子，那么也可以打算走開了。

因為走在錯誤的道路上，停下就是進步！

最后，希望你們這些千里馬都能遇上伯樂。