提問(wèn)：
疫情期間，企業(yè)受經(jīng)濟(jì)下滑的影響，對(duì)尚在試用期的員工以“不符合錄用條件”、“不能勝任工作”為由，提出解除勞動(dòng)合同。員工是否可以得到補(bǔ)償金？
解答：
企業(yè)對(duì)試用期員工解除勞動(dòng)合同，有8種法定情形，有且只有2種情形，員工才可以得到補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第二十一條?試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同、第三十九條?用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）、第四十條?無(wú)過(guò)失性辭退、第四十六條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。
專業(yè)解析：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，若勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
具體而言，只有法律規(guī)定的以下8種事由發(fā)生，用人單位解除試用員工的勞動(dòng)合同才屬于“合法解除”，此外的解除都屬于“違法解除”。
“合法解除”的法定情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的? ??
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的? ??
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的? ??
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的? ??
（6）被依法追究刑事責(zé)任的? ??
（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的? ??
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
實(shí)踐中，大多數(shù)用人單位往往以“在試用期間被證明不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”這2項(xiàng)理由來(lái)解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位必須對(duì)自己的主張進(jìn)行充分舉證。
比如，拿“在試用期間被證明不符合錄用條件”這個(gè)理由來(lái)說(shuō)，用人單位必須證明：第一，單位已經(jīng)在招聘信息、offer錄用函或者勞動(dòng)合同中公示了明確的錄用條件；第二，員工知道此條件；第三，員工確實(shí)違反了相關(guān)條件。
比如，拿“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”這個(gè)理由來(lái)說(shuō)，用人單位必須證明：第一，單位的規(guī)章制度已經(jīng)通過(guò)各種方法對(duì)員工進(jìn)行公示；第二，員工應(yīng)當(dāng)知道該規(guī)章制度；第三，員工的行為已經(jīng)違反了公司規(guī)章制度。
疫情期間，部分企業(yè)確實(shí)存在經(jīng)濟(jì)困難，拿試用期員工開(kāi)刀也時(shí)有發(fā)生。在實(shí)務(wù)操作中，如果真有試用期員工因?yàn)槟貌坏椒少x予的、應(yīng)得的補(bǔ)償金而與用人單位訴諸法律程序，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)對(duì)用人單位的過(guò)錯(cuò)稍微寬容一些，但基本原則不會(huì)偏離法律對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的保護(hù)。
面試求職那些事（woizhishi）：是晉晉分享職場(chǎng)感悟的地方，內(nèi)容涉及：職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人職場(chǎng)提升以及求職面試建議。
晉晉擁有10多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，曾供職于金山辦公軟件，目前跨界轉(zhuǎn)行踏入律師行業(yè)。任職過(guò)的崗位包括：市場(chǎng)類、PR類、銷售類、運(yùn)營(yíng)類、HR類。工作之余，晉晉的身份還包括旅行達(dá)人，尚德機(jī)構(gòu)職場(chǎng)導(dǎo)師等。2018年底，晉晉出版了針對(duì)應(yīng)屆生和職場(chǎng)新人的圖書(shū)《求職突圍》。
