最近聽了羅胖499期的內(nèi)容，主要講了什么叫做會工作，感覺講到點上了，下面來分享下這期內(nèi)容。
先拋出一個結(jié)論性的觀點：
工作最重要的是，培養(yǎng)自己在各種復(fù)雜環(huán)境下的協(xié)作能力。
在學(xué)校，學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是一個把知識裝進(jìn)自己腦袋的過程，主要得靠自己，協(xié)作沒有那么重要。
但是到了工作環(huán)境下，就不只是應(yīng)用腦袋里的知識那么簡單了。事實上，在社會上干成任何一件事，都牽涉到廣泛的協(xié)作。就算你是一個純粹的手藝人，比如你就是一個設(shè)計師，那也存在一個怎么把自己的手藝賣好，怎么提高自己業(yè)界地位的問題，這都是協(xié)作。
如何提高自己在工作上的協(xié)作呢？這里從“軍工六性”來講講，做到什么樣子，才算是會協(xié)作，會工作。讓我們對比著看看自己哪些做的好的，哪些還需要改進(jìn)。
下面講講“軍工六性”。
分別是穩(wěn)定性、適應(yīng)性、安全性、保障性、維修性和測試性
1 穩(wěn)定性
所謂“穩(wěn)定性”，這個好理解，一把槍，總得能穩(wěn)定地發(fā)揮自己的性能。對照到工作場景中，就是你得靠譜。我們以前講過，靠譜就是：“凡事有交代，件件有著落，事事有回音。”
2 適應(yīng)性
一把槍，一門炮，能夠在各種極端情況下，比如極寒、極熱、高山、沼澤都能使用，這就叫適應(yīng)性。那對應(yīng)到工作中，你看，出現(xiàn)了一個新的變量，那就是環(huán)境。
比如，技術(shù)突然奔潰、憤怒的客戶投訴、供應(yīng)商突然毀約、鋪天蓋地的負(fù)面新聞，這些事如果你再能從容應(yīng)對，你的工作能力就上了一個臺階。
這個能力臺階，叫職業(yè)化。什么意思？做到職業(yè)化，實際上，你就把自己的“價值輸出”穩(wěn)定下來了，能夠適應(yīng)各種環(huán)境變化，在不確定的情況下，提供一種確定性。
3 安全性
第三個是“安全性”。你看，協(xié)作要素進(jìn)一步增多，你不僅是要適應(yīng)環(huán)境了，還要適應(yīng)環(huán)境中的人，有人的地方，安全問題才突出。軍火不能傷到自己人嘛，要讓人放心嘛。
我們經(jīng)常會在工作中表揚一個人，說，事情交到他手里落不到地上。什么意思？不是說他干什么什么都能成，那是神仙。而是說，他即使沒有把事干成，大家也相信他盡到了自己的努力，已經(jīng)把可以嘗試的方法窮盡了一遍。
他可以讓周圍的協(xié)作者放心，不見得他自己的工作能力有多強，但是他已經(jīng)有能力把一個復(fù)雜系統(tǒng)，包括各種不確定性，封裝成一個簡單的工作界面了。
請注意，你一旦踏上這一級臺階，這就是工作能力的巨大升級，這一級會甩掉很多人。因為踏上這一級，你就可以當(dāng)一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)了。
4 保障性
再來看軍工六性的第四條，“保障性”。這就是能力的再升級。你想，軍工產(chǎn)品平時不需要那么多，一旦打仗，那就是非常緊急，需求會突然放量。
而對應(yīng)到工作中，所謂的保障性，就是你有沒有能力協(xié)同資源，打一場戰(zhàn)役？打一場戰(zhàn)役和一般的工作不同，出現(xiàn)了時間這個維度，出現(xiàn)了節(jié)奏上的要求。
哪個地方是關(guān)鍵控制點？什么時候我要投入最密集的資源？哪個體驗是絕對不能放過的？有這個判斷就叫有了節(jié)奏感。踏上了這一級能力臺階的人，通常都有希望升到大公司的VP，副總這個級別了。因為他可以獨立負(fù)責(zé)一個業(yè)務(wù)條線了。
5 維修性
軍工六性的第五條，是“維修性”。就是在戰(zhàn)場上，這個產(chǎn)品用著用著，突然壞了，他好不好修？能不能以最簡單的動作去修？這是一個更加復(fù)雜的變量。比如槍，手槍是不會有一個螺絲釘?shù)?，都可以徒手拆卸的，這個就是為了好修。合格軍人的一個基本技能，就是能蒙著眼睛，徒手拆裝一把槍。
那對應(yīng)到職場上，所謂的維修性，就是你能夠跨越時間空間，跨越組織的邊界，對各種趨勢進(jìn)行預(yù)料，并作出預(yù)案。重要的已經(jīng)不是當(dāng)下的任務(wù)能不能達(dá)成，而是你現(xiàn)在做的事，能不能在各個維度上，應(yīng)對和利用未來的重大變量。踏上這個能力臺階的人，已經(jīng)具備當(dāng)一家公司CEO的水平了。
6 測試性
軍工六性的第六條，叫“測試性”。
什么意思？這是對維修性的一個升級要求。就是不用等到我去修它，這個產(chǎn)品我拿起來一看，我馬上就知道，它是性能完備，還是性能已經(jīng)降低？是好的還是壞的，一眼可知。相當(dāng)于我們用手機時時刻刻告訴我們電量還剩百分之多少。這是測試性。
對應(yīng)到工作中，這個能力就體現(xiàn)在，你不僅能干活，把活干成，還能讓社會上所有的人能看見、能評估你干的活。你不僅能主動組織協(xié)作，還能讓不在你視線里的資源主動找上門來跟你合作。
你可以把這個境界理解為“個人品牌”，個人工作能力的品牌。一旦踏上了這個臺階，以你的工作能力，不去創(chuàng)業(yè)，那就可惜了。
總結(jié)：
總結(jié)一下，什么叫“會工作”，就是讓自己的能力，逐步適應(yīng)不同的協(xié)作復(fù)雜度。
我們借用“軍工六性”的概念，把一個人的工作能力分成了六個臺階，分別是靠譜的能力、職業(yè)化的能力、讓合作者放心的能力、組織戰(zhàn)役的能力、著眼未來協(xié)同資源的能力、和吸引合作的能力。
你發(fā)現(xiàn)沒有？在這個過程中，你不必需追求什么名利、什么升職加薪，隨著你的能力逐步上臺階，名、利、權(quán)這些東西，是自然的結(jié)果而已。
