什么是人事行政部？

綜合管理部作為公司的綜合行政職能管理部門，主要工作體現(xiàn)在協(xié)調(diào)、服務(wù)、項(xiàng)目申報(bào)、文字材料和信息管理方面。然而有這么一家私企，規(guī)模兩三百人，這家企業(yè)的人事行政部部長崗位一直不穩(wěn)定，最高換崗一年達(dá)到8人，去年總公司從建筑行業(yè)調(diào)來一個(gè)建筑行業(yè)的人事行政管理，開啟了員工的無助之路。

? 給人印象最深刻的是新部長到崗第一個(gè)月，就對人事行政部內(nèi)部要求說：“我們部門屬于得罪人的一個(gè)部門”，從此人事行政部門開啟了征伐之路，將公司鬧得人心惶惶。

這個(gè)討厭的部長，將公司所有文件漠視，

1、按照自己的想法修改了公司考勤制度，不接受體系受控，通報(bào)到各部門，強(qiáng)制要求各部門執(zhí)行。

2、取消了所有人員的加班記錄，既不補(bǔ)助加班費(fèi)也不讓員工調(diào)休。

3、員工休產(chǎn)假，公司沒有產(chǎn)檢制度，他也不編制制度，紅口白牙說休90天。

4、就連吃早飯，雞蛋只能買1個(gè)，包子饅頭只能買自己吃的，不能代買。

5、人事行政部文員有權(quán)否定各部門領(lǐng)導(dǎo)及人事部部長簽字后的調(diào)休、請假、放休單。

6、人事行政部人員可以不穿工作服，其他部門必須穿。

7、人事行政部辦公室吃早餐、辦公桌上都是水果零食、聊天嘻嘻，其他部門不允許。

8、人事行政部要求交的文件是今天要，明天到（俗稱開口要馬上到）。

諸如此類的行為多如牛毛，難道這就是一個(gè)企業(yè)需要的人事行政部門？