http://eseni.esensoft.com/irpt/eportal/pcportal/portal.do?id=demo&original=true
1、熟悉項目整體架構
2、熟悉項目各個功能應用與實現(xiàn)
3、數(shù)據(jù)操作專業(yè)名字了解下
4、大屏可視化了解下
5、各個行業(yè)大屏功能可以看下
6、web前端面試題刷刷
1、https://zhuanlan.zhihu.com/p/139634543
2、https://blog.csdn.net/HanXiaoXi_yeal/article/details/113495737
3、http://www.itdecent.cn/p/055e08887530
4、https://www.bilibili.com/read/cv10115331
5、https://juejin.cn/post/6939774328858738696?utm_campaign=sembaidu&utm_medium=sem_baidu_jj_pc_dc01&utm_source=bdpcjj00194 （大廠面試題刷一波）
6、http://www.itdecent.cn/p/3507b078fe03
7、人事常問問題：
A.自我介紹一下.
B.上家公司是做什么的?公司多少人?屬于哪個部門?部門幾個人?
C.怎么和產品(測試)溝通的?
D.為什么從上家離職?
E.你對加班有什么看法？
F.希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
G.上家公司待遇多少?稅后多少?
H.哪個項目做的最好?描述一下,這個項目的亮點是什么?難點是什么?幾個人做的?
I.能接受外派嗎?
J.你有什么問題要問嗎？
K.我可以跟你的前任上司聯(lián)系一下嗎？
L.何時可以到職？
M.五年職業(yè)規(guī)劃?從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
8、選問問題:
1．我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?br>
2．你認為自己最大的弱點(優(yōu)點)是什么？－試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
3．你大學都學什么課程??你最喜歡的大學課程是什么？為什么？
4．你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？
5．你在大學期間最喜歡的老師是誰？
6．你能為我們公司帶來什么呢？
7．最能概括你自己的三個詞是什么？
8．你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
9．你對我公司有什么認識？
10．你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
11．除了工資，還有什么福利最吸引你？
12．你參加過什么業(yè)余活動？
13．你參加過義務活動嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的.
14．你心目中的英雄是誰？
15．你過去的上級是個什么樣的人？
16．你為什么還沒找到合適的職位呢？
17．你最近看過的電影?你最近在看什么書?
18．你的業(yè)余愛好是什么？
19 ．怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
20．你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
21．作為被面試者給我打一下分？
22．告訴我三件關于本公司的事情。
23．請告知工作上成功與失敗的地方？
24．選擇從事開發(fā)的動機？
25．你認為這份工作最重要的是什么？
26．你認為這個H5的現(xiàn)在就業(yè)怎樣？
27．有取得什么資格嗎？
28．現(xiàn)在最熱衷的是什么？
29．放假的時候，做什么消遣？
30．之前的薪水有多少？
31．對自己工作的評價如何？
32．為什么選擇來公司應征？
32．除了本公司外，還應征了那些公司？
33．擔任過什么領導職務？怎樣管理下級？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？
34．喜歡這份工作的哪一點？
35．家庭中的情況如何？有沒有相關的轉業(yè)背景？在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？
我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
36．你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。
37．你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？
38．培訓過嗎?
39．你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評價你？
40．描述一下你的學習態(tài)度？你的學術、成就？
41．你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復性工作。
42．怎樣處理在工作中遇到的困難？
43．你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
44．什么是你感覺最有成就感的事兒?
45．你還希望在應聘單位得到什么培訓？
9. 選重點兩個項目介紹下， 產品定位， 功能架構，適用人群。
亮點，用到哪些前沿技術。講下自己負責的部分。 項目中遇到的難題，如何解決。
一、簡歷制作及投遞技巧
簡歷的內容：
1）個人信息及項目經驗是主要內容，需要詳細填寫。作為技術人員，除了基本的工作經歷之外，平時的積累也要體現(xiàn)在簡歷上，比如開源項目、技術文章，這些都能體現(xiàn)技術人員的素養(yǎng)。
2）重點是得多寫項目實戰(zhàn)積累經驗，可以讓HR覺的你經驗豐富。即使沒有太多內容可寫，也不要弄虛作假，盡量把項目描述的詳細一點。比如做過哪些項目，用了哪些技術，遇到過什么問題，如何解決問題，這都是應該寫清楚的地方。
3）簡歷不要太長，對于工作多年的開發(fā)人員，項目最好控制在兩頁之內，把最能體現(xiàn)自己價值的內容寫清楚。
簡歷的投遞：
準備投遞簡歷的時候，應該先把想投遞的幾個公司分出幾個檔次。先投遞檔次最低的，就算失敗了，也就當在攢經驗。這樣多面幾次，把握大了就可以開始投遞更加心儀的公司了，增加成功幾率。
二、面試答題技巧
1）盡量不要止步于問題，也就是面試官問什么你答什么，而是把回答的點發(fā)散出去，引導面試官提問，展示自己的水平。注意，引導的前提是你確實熟悉這一塊的內容，否則就是給自己挖坑了。
2）如果你不能很好的理解面試官的提問，最好先弄明白面試官到底想問什么，而不是直接回答問題導致出現(xiàn)文不對題的情況。遇到了一道不會的題目，但是稍微有一點想法，你可以先坦白說這道題目不怎么會，但是愿意嘗試回答一下，這樣即使回答錯了，也不會有什么問題。
3）要盡量展示自己的經驗，讓面試官覺得自己有經驗，完全能夠勝任工作。
4）HR提問的用意：
作為專業(yè)的面試官，HR提問的每個問題都是經過深思熟慮的，而且事先準備了標準答案。在面試時，他們會通過你的回答，判斷你是否是他們想要的人。那么，關于這個問題HR的用意在于什么呢？
● 整個面試都是我問你答，也給你一個主動提問的機會；
● 想知道你最關心和在意的是什么，從而判斷能給到你什么level的工資。
● 考察你提問的水平和應變能力，看看你是否符合期望薪資標準
● 客套一下，程序上結束面試的信號。
正確示范 | 舉幾個栗子
——公司對我應聘的崗位期望是什么樣的？
——公司將如何評估員工在試用期間的表現(xiàn)？
——我們團隊成員有多少人？大家怎么分工？
——目前團隊的核心工作是哪些？
——請問您在這家公司工作多久了？您覺得在這里工作開心嗎？為什么？
——您最喜歡和最不喜歡公司的什么地方呢？
可以問題公司福利待遇： 餐補、車補貼
三、面試后總結
一場面試結束以后，盡快的將面試中遇到的問題記錄下來，然后復盤整個面試。對于涉及到的題目，可以查詢下資料驗證自己是否答錯了，如果答錯了，就應該把這個知識漏洞補起來。如果知識點答對了，但是語言組織的不好，那么就需要重新組織下措辭和表達方式。
對于薪資，在面試之前應該想好自己想要的薪資，然后在和HR談論工資的時候提高百分之10-15的樣子，便于別人壓價，因為大部分人是沒有談判能力的。跳槽的薪資漲幅應該是你當下的百分之15以上，這樣才能對沖跳槽帶來的一個風險，當然如果你實在很想去這家公司的話，那么薪資就另談了
