近幾年，有人提出了國學商道結合的企業(yè)管理方式，我們都知道企業(yè)管理者要管理好一個企業(yè)，重要就是做好做人和做事兩件事。企業(yè)管理者在企業(yè)管理中遇到很多問題都可以在國學商道中找到解決辦法，尤其是人才管理問題。我們都知道人才對于一個企業(yè)管理者來說猶如左膀右臂，企業(yè)管理者只有善待人才，協調好企業(yè)工作和員工生活之間的關系，才能讓員工更好地投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

然而近日，在全球最大的社交編程及代碼托管網站GitHub上，一群程序員發(fā)起了一個叫做996.ICU的項目。整個頁面單純由紅色的背景和白色的字體構成，解釋了“996”的涵義，即每天早上9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。“996”工作制是互聯網行業(yè)許多員工工作的真實反映。從2016年9月，有網友爆料58同城實行全員996工作制且周末加班沒有工資；到2019年1月，杭州一家電商公司在年會上宣布為了執(zhí)行996工作制，被員工舉報；再到3月，京東被爆實行分部門的996或995工作制。996工作制既不符合國家法律規(guī)定，也引起員工“怨聲載道”的現象，其本質就是企業(yè)人才管理問題。

對于996，馬云和劉強東都做出了回應。劉強東說，自己做到8116+8（周一到周六，早上8點工作到晚上11點，周日工作8個小時，每個月休兩天，每年休一次長假）完全沒有問題，稱不需要混日子的兄弟。馬云則針對996開了個內部會議，認為員工有機會996是一種福分。不知不覺中，996工作制被這些企業(yè)家貼上了勤奮的標簽。

我們都知道，勤奮努力并沒有錯，但是方向要對，即國學中講的立志。王陽明先生曾經說過，“志不立，如無舵之舟，無銜之馬，漂蕩奔逸，何所底乎？”意思就是說，一個人如果沒有確定志向，就像沒有舵的船、沒有銜環(huán)的馬，隨水漂流，任意奔逸，最后漂到什么地方算個結束呢？如果只知道勤奮，沒有自己的思考和方向，只會事倍功半。另外一方面，單獨追求延長工時，不考慮效率也是十分不明智的，對于企業(yè)來說，只有平衡好員工工作與生活的關系，才能讓員工的效率提高，達到企業(yè)和員工互利共贏的局面。

“996，ICU”究竟合不合理，國學里早就有了答案，可見，國學商道結合成為一種新潮流，不無道理。