單一職責(zé)原則(Single Responsibility Principle,SRP)：

類的職責(zé)要單一，不能將太多的職責(zé)放在一個(gè)類中。（高內(nèi)聚、低耦合）

定義：

一個(gè)對象應(yīng)該只包含單一的職責(zé)，并且該職責(zé)被完整地封裝在一個(gè)類中。（Every object should have a single responsibility, and that responsibility should be entirely encapsulated by the class.），即又定義有且僅有一個(gè)原因使類變更。

原則分析：

1)一個(gè)類（或者大到模塊，小到方法）承擔(dān)的職責(zé)越多，它被復(fù)用的可能性越小，而且如果一個(gè)類承擔(dān)的職責(zé)過多，就相當(dāng)于將這些職責(zé)耦合在一起，當(dāng)其中一個(gè)職責(zé)變化時(shí)，可能會影響其他職責(zé)的運(yùn)作。?2)類的職責(zé)主要包括兩個(gè)方面：數(shù)據(jù)職責(zé)和行為職責(zé)，數(shù)據(jù)職責(zé)通過其屬性來體現(xiàn)，而行為職責(zé)通過其方法來體現(xiàn)。3)單一職責(zé)原則是

實(shí)現(xiàn)高內(nèi)聚、低耦合的

指導(dǎo)方針，在很多代碼重構(gòu)手法中都能找到它的存在，它是最簡單但又最難運(yùn)用的原則，需要設(shè)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)類的不同職責(zé)并將其分離，而發(fā)現(xiàn)類的多重職責(zé)需要設(shè)計(jì)人員具有較強(qiáng)的分析設(shè)計(jì)能力和相關(guān)重構(gòu)經(jīng)驗(yàn)。?

現(xiàn)使用單一職責(zé)原則對User類進(jìn)行重構(gòu)。

優(yōu)點(diǎn)：

1、降低類的復(fù)雜性，類的職責(zé)清晰明確。比如數(shù)據(jù)職責(zé)和行為職責(zé)清晰明確。

2、提高類的可讀性和維護(hù)性，

4、變更引起的風(fēng)險(xiǎn)減低，變更是必不可少的，如果接口的單一職責(zé)做得好，一個(gè)接口修改只對相應(yīng)的類有影響，對其他接口無影響，這對系統(tǒng)的擴(kuò)展性、維護(hù)性都有非常大的幫助。

注意：

單一職責(zé)原則提出了一個(gè)編寫程序的標(biāo)準(zhǔn)，用“職責(zé)”或“變化原因”來衡量接口或類設(shè)計(jì)得是否合理，但是“職責(zé)”和“變化原因”都是沒有具體標(biāo)準(zhǔn)的，一個(gè)類到底要負(fù)責(zé)那些職責(zé)？這些職責(zé)怎么細(xì)化？細(xì)化后是否都要有一個(gè)接口或類？這些都需從實(shí)際的情況考慮。因項(xiàng)目而異，因環(huán)境而異。

建議：

接口一定要做到單一職責(zé)，類的設(shè)計(jì)盡量做到只有一個(gè)原因引起變化