朋友小蘭最近和我聊到說，自己剛剛進(jìn)入職場時對公司的一些規(guī)則很是不解。每到節(jié)假日，公司需要留人加班時，永遠(yuǎn)不會讓有家室的員工加班，而是讓一些年輕的員工留下干活。

很久之后她才明白，公司之所以不讓有家室的員工加班，是因為大家平時工作很忙，幾乎沒有自己的個人時間。

只有一些節(jié)假日，才有機會陪陪孩子和妻子。

他們有著太多的牽絆，所以公司不會在額外占用他們的休息時間。

每年的考試周，有不少同學(xué)抱有僥幸心理而出現(xiàn)不誠信的現(xiàn)象，這時規(guī)則做出的懲罰就保障了大部分學(xué)生成績的公平性。

當(dāng)我們在各個平臺查找“職場規(guī)則”時，會有太多太多的文章涌現(xiàn)而出，如“過來人告訴你關(guān)于職場的五個潛規(guī)則”。

“這是所有剛?cè)肼殘龅哪贻p人必須知道的”

“你見過的職場潛規(guī)則有多深”……

職場有太多的潛規(guī)則，但這些規(guī)則都保障了大部分人的利益，規(guī)則不一定合理，但存在便有它的意義。

建立規(guī)則的目的就是讓事情處于一個可控、有序的良性狀態(tài)能應(yīng)對突發(fā)事件。

雖然公平并非至高唯一的原則，但在公平之上即為生存。社會以傷害少部分人的利益選擇讓更有競爭力的大多數(shù)活下去。

成年人世界的殘酷往往就在一瞬間，這個世界中有很多我們無以言說的“潛規(guī)則”。我們無力改變，只能默默接受。

規(guī)則和法律不同的點在于，法律是明文規(guī)定的，而規(guī)則卻是約定俗成的。潛規(guī)則對于剛剛進(jìn)入職場的新人們來說尤為重要，沒有明文規(guī)定，也很少會有人直說，這就是職場規(guī)則。