《頭腦特攻隊(duì)》樂樂、憂憂、怕怕、厭厭、怒怒、五位成員經(jīng)過配合，完成了主人的人生蛻變之旅。
如果要用性格色彩來解釋人的行為，會(huì)精準(zhǔn)且更為復(fù)雜一些。其中的紅黃藍(lán)綠各種性格中的特點(diǎn)和變化，在生活中的應(yīng)用也更加有效。了解了此學(xué)由于在方方面面
最近一段時(shí)間,和朋友講起幾個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)管理問題，結(jié)合自身學(xué)佛班委里的情況，根據(jù)性格色彩的角度，談?wù)勛约旱母惺堋?br> 該公司主要以銷售為主，領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)黃+紅的領(lǐng)導(dǎo)，第二領(lǐng)導(dǎo)黃，最近，下屬們紛紛離職或者已經(jīng)動(dòng)了離職的念頭。他們經(jīng)常開會(huì)打雞血，團(tuán)建、立軍令狀，獎(jiǎng)勵(lì)紛紛無(wú)效。
黃色性格其實(shí)是很能成功的性格，目標(biāo)感強(qiáng)，把控欲強(qiáng)，若發(fā)揮得好按理說是比較適合銷售的。性格色彩并無(wú)絕對(duì)好壞，都有優(yōu)點(diǎn)但也會(huì)過猶不及，重要的是"心無(wú)所住而生其心"，根據(jù)情況和場(chǎng)景，靈活應(yīng)變，隨時(shí)切換，發(fā)揮得當(dāng)則大有可為。黃色得當(dāng)會(huì)非常有領(lǐng)袖氣質(zhì)。如果過于黃色就會(huì)自以為是，聽不得別人意見，一有反對(duì)聲音就要爭(zhēng)論，慢慢就變成一言堂了。如此以往，就會(huì)成為孤家寡人。黃色務(wù)實(shí)注重實(shí)效，但太過了就會(huì)顯得，不留情面不擇手段，人是情感動(dòng)物，不顧及他人感受，員工體驗(yàn)感是比較差的，加之錢也賺不到，員工流動(dòng)就會(huì)很大。
而二黃相遇，因都自以為是之故，加上有級(jí)別上的差距，大的黃也難免會(huì)打擊二黃，或者在意見上相左。因?yàn)槎际亲砸詾槭堑膫€(gè)性，黃色也頗能隱忍，絕對(duì)不作無(wú)用之斗爭(zhēng)，不出手則已，出手必求一擊必殺。所以這兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也很意思的。
作為解決方案，黃色必須要自省，任何人都不是完美的，而只有完美的團(tuán)隊(duì)。在目標(biāo)感強(qiáng)執(zhí)行力強(qiáng)的基礎(chǔ)上，需要加上藍(lán)色的理性，加上綠色的平和包容，再用好自身紅色部分的感染力。另外，要真誠(chéng)的關(guān)心下屬，并聽取他們的意見，了解他們的需求和困難，在他們需要的地方給予適度的支持，在堅(jiān)持大方向的前提下，根據(jù)實(shí)際情況，適度的調(diào)整團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和執(zhí)行方法。如此，應(yīng)該會(huì)更好