在內(nèi)卷越來越嚴(yán)重的職場和雞娃越來越狠的家長群里，還有一個(gè)問題很難被忽視，那就是——「人到35歲，還能做什么」？
公務(wù)員考試年齡大多限制在35歲以下；公司人員優(yōu)化往往先淘汰35歲以上的員工；甚至還有公司提出管理層年輕化，員工90化……
或許你也曾聽說過類似扎心的話：「你不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻裸辭。但是中年人，你可以狠狠地罵，尤其是那些有房、有車、有孩子的中年人。」
伴隨著群體效應(yīng)，35歲危機(jī)的焦慮也逐漸蔓延到年輕人。如今20多歲的年輕人，也開始擔(dān)心自己35歲時(shí)怎么辦？
那么，35歲真的是危機(jī)之年嗎？35歲，對(duì)于職場人來說，到底意味著什么？
幾乎沒有人能躲過「35歲危機(jī)」
前段時(shí)間，36氪發(fā)起了一項(xiàng)關(guān)于「35歲危機(jī)」的調(diào)查。在我們收回的1276份調(diào)查問卷中，31-35歲的職場人占比最多，達(dá)到37.07%，其次是25-30歲的職場人，占比36.91%。
1、幾乎沒有職場人能躲過「35歲焦慮」
面對(duì)35歲這一「人生分水嶺」，這屆職場人依舊非常焦慮。調(diào)查顯示，85.5%的受訪者表示有「35歲危機(jī)感」，僅有8.7%的受訪者沒有。
當(dāng)我們問到「你的35歲危機(jī)感有多強(qiáng)」時(shí)，86.84%的受訪者表示危機(jī)感在5分及以上。62.23%的受訪者，表示危機(jī)感在7分及以上，還有14.89%的受訪者表示自己的危機(jī)感是10分。
2、31-35歲的職場人「35歲危機(jī)感」最強(qiáng)
通過交叉分析我們還發(fā)現(xiàn)，在年齡方面，31-35歲的職場人危機(jī)感最強(qiáng)。他們的危機(jī)感強(qiáng)度平均值達(dá)到7.1分。無論是孩子教育、老人贍養(yǎng)，還是職場生存等問題，對(duì)于31-35歲的職場人來說，壓力和挑戰(zhàn)都非常大。
此外，20多歲的年輕人對(duì)即將到來的「35歲」也充滿了焦慮。數(shù)據(jù)顯示，25-30歲的年輕人平均危機(jī)值也達(dá)到了6.7分。
3、國企/事業(yè)單位員工、互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者、自由職業(yè)者，「35歲危機(jī)感」最大
在我們的調(diào)查中，國企/事業(yè)單位員工、互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者、自由職業(yè)者的「35歲危機(jī)感」最大，平均值達(dá)到7分。可見在快速發(fā)展的社會(huì)里，不管在什么行業(yè)，都沒有「完全穩(wěn)定」的工作。
4、在「35歲危機(jī)」這件事上，高層管理者比普通員工更焦慮
在不同職級(jí)的職場人中，高層管理者的「35歲危機(jī)感」最強(qiáng)，平均值達(dá)到7.6分；基層管理者危機(jī)感平均值是7.0分，普通員工是6.9分。在獲得更高收入和更高職級(jí)的時(shí)候，壓力、危機(jī)感也會(huì)隨之增加，當(dāng)然這和他們所處的年齡也有一定的相關(guān)關(guān)系。
人到35歲，還有更多可能性嗎？
人到35歲，真的就沒有任何轉(zhuǎn)機(jī)嗎？
這一次，我們找來了4位35歲左右的朋友深入聊了聊。他們當(dāng)中，有人從工作了8年的國企離職，轉(zhuǎn)行賣保險(xiǎn)；有人從新媒體公司辭職出來做自由職業(yè)；有人從車企離職，把副業(yè)變成了主業(yè)；有人本想離開工作了10年的大廠，卻因?yàn)榍舐殶o門只能內(nèi)部轉(zhuǎn)崗......
他們不信邪、不服輸、不認(rèn)命，用行動(dòng)證明35歲并沒有想象中的那么可怕，35歲一樣可以有更多可能性。
「我希望45歲時(shí)自己能過的好一點(diǎn)，
與其坐等被裁，不如主動(dòng)出擊」
自己能掌控自己的時(shí)間和職業(yè)生涯，這對(duì)于我這個(gè)中年人來說才是最重要的。
脫口秀演員呼蘭談「中年危機(jī)」
「對(duì)中年人來說，如果主業(yè)不穩(wěn)定，副業(yè)就是最好的安全感」
隨著身邊95后、00后的同事越來越多，這種焦慮也越來越大。所以我意識(shí)到必須強(qiáng)迫自己從舒適圈跨出來，找到新的「個(gè)人增長機(jī)會(huì)」。而內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，對(duì)于現(xiàn)在的我，可以說是唯一一個(gè)「既穩(wěn)定又能改變」的選擇了。
你如何看待「35歲危機(jī)」？
對(duì)于35歲職場人來說，危機(jī)感不僅來源于求職「天花板」，更有「上不去下不來」的職業(yè)發(fā)展困境和「上有老下有小」的生存壓力。
「能不能避開35歲危機(jī)」也幾乎是所有職場人最關(guān)心的一個(gè)問題。
說實(shí)話，我們給不出解決35歲危機(jī)的標(biāo)準(zhǔn)答案，也無法手把手教大家如何對(duì)抗35歲危機(jī)，我們更多地只能是通過講述像上文4位過來人的故事，希望大家能從他們的抉擇與經(jīng)歷中，有所啟發(fā)，有新的思考。
正如采訪中一位讀者所說：
一個(gè)人之所以會(huì)有危機(jī)感，是未知的恐懼和不確定性所造成的。
「35歲危機(jī)」是社會(huì)規(guī)則設(shè)置的一道坎，也是社會(huì)競爭的產(chǎn)物。生活在這個(gè)社會(huì)里，我們需要適應(yīng)規(guī)則，解決35歲危機(jī)不是讓它不存在，而是正視它的存在，把握好自己可以控制的變量，然后勇敢去沖破它。一個(gè)人的進(jìn)步是需要持續(xù)的，如果不進(jìn)步，不光是「35歲危機(jī)」，25歲、45歲也都是危機(jī)。
種一棵樹最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在。要記住，相比四五十歲，我們永遠(yuǎn)年輕、永遠(yuǎn)有機(jī)會(huì)。
