Index

1. Introduction

Introduction

這個(gè)分類顧名思義是關(guān)于一些關(guān)于作為SDE的書摘。
SDE是我人生中的第一個(gè)position，不知道會(huì)不會(huì)是這輩子唯一的Position，我希望不會(huì)是。但是至少在可預(yù)見的五年之內(nèi)還是會(huì)維持這個(gè)position吧。

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1. 年輕的互聯(lián)網(wǎng)人，在未來十年、二十年何去何從？
   <來源：知乎日?qǐng)?bào)> <日期：April 8th, 2018>

我想分三部分來講——關(guān)于如何讓自己擁有更多機(jī)會(huì)和選擇，關(guān)于如何持續(xù)獲得個(gè)人的提升和進(jìn)階，以及在面臨各種不同選擇的時(shí)候該如何考慮。

建議一：關(guān)于如何讓自己擁有更多機(jī)會(huì)和選擇

任何時(shí)刻，手中都需要有三個(gè)計(jì)劃：A 計(jì)劃、B 計(jì)劃和 Z 計(jì)劃。

• A 計(jì)劃，一份你現(xiàn)在正在投入和從事著，且還算滿意的工作。

• B 計(jì)劃，則是一個(gè) A 計(jì)劃以外，你給自己培育的某些機(jī)會(huì)。簡單說，因?yàn)闊o所不在的變化，你雖然有了 A 計(jì)劃，但卻絕不能僅滿足于此，只考慮 A 計(jì)劃一件事， 否則很可能有一天你會(huì)被其他人或機(jī)器所替代。因而在 A 計(jì)劃之外，你還需要廣泛給自己培育某些 B 計(jì)劃。
  B 計(jì)劃是那些當(dāng)下看起來還不足以成為你的職業(yè)，但你對(duì)其存有興趣或長遠(yuǎn)看好，值得去長期投入和關(guān)注的事情。它們?cè)诮?jīng)過你長期的沉淀和積累后，很可能會(huì)在某一天可以讓你以之為生了。培育 B 計(jì)劃的方式有很多，例如用業(yè)余時(shí)間做一些自己喜歡和感興趣的事， 去學(xué)習(xí)和嘗試實(shí)踐一些自己感興趣的技能，甚至是去主動(dòng)參與到一些朋友的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中免費(fèi)為其做義工等。
  如果有一天你的 B 機(jī)會(huì)被培育成熟，甚至已經(jīng)勝過了 A 時(shí)，你可以隨時(shí)把你的 B 轉(zhuǎn)換為 A，然后再另外去培育新的 B 機(jī)會(huì)。

• Z 計(jì)劃，一個(gè)用來應(yīng)對(duì)最糟糕狀況的備用計(jì)劃,一個(gè)可以保證自己生存底線的計(jì)劃。

如果你已經(jīng)成為了一個(gè)中等以上段位的選手，請(qǐng)一定盡可能讓你自己成為一個(gè)圈子里的價(jià)值傳遞者或貢獻(xiàn)者，而不是單一的觀望者又或是價(jià)值消耗者。要更多地跟人分享一些你的思考，要更多地為你認(rèn)識(shí)的朋友們?nèi)ブ圃煊袃r(jià)值的連接， 要更多地去做一些外化的產(chǎn)出，多在時(shí)間精力允許的情況下去進(jìn)行一些公開分享，等等。請(qǐng)相信我，更多傳遞或貢獻(xiàn)價(jià)值，一定會(huì)為你帶來更多潛在的機(jī)會(huì)和資源。

建議二：關(guān)于如何完成個(gè)人能力的提升和進(jìn)階
兩條需要去提升的能力曲線：

• 第一條曲線向外，可以稱之為行業(yè)技能曲線。
  迭代（持續(xù)實(shí)踐 + 總結(jié) + 找人討教交流）

行業(yè)技能的提升是有上限的，第一條曲線也總會(huì)走到盡頭。當(dāng)?shù)谝粭l曲線接近尾端，也往往正是第二條曲線的開始。

• 第二條曲線向內(nèi)，可稱之為思維 / 認(rèn)知模式曲線：
  30 歲以后則更應(yīng)該跟其他人拼思維（戰(zhàn)術(shù)甚至戰(zhàn)略層面的東西）。
  從過往的具體職能中跳出來，試著關(guān)注基于整個(gè)業(yè)務(wù)流程來考慮問題。

一個(gè)具備了大局觀、且行業(yè)技能還過硬的互聯(lián)網(wǎng)人，無論是產(chǎn)品、運(yùn)營還是研發(fā)，在整個(gè)行業(yè)里都是價(jià)值極高的。

第二條曲線的提升走到一定程度，就會(huì)遇到另一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：對(duì)于商業(yè)和行業(yè)的理解。==> 互聯(lián)網(wǎng)人的天花板

所謂對(duì)商業(yè)和行業(yè)的理解，基本就是需要能夠徹底搞清楚如下這些問題：

• 這個(gè)行業(yè)內(nèi)有哪幾類典型角色？他們之間的關(guān)系是怎樣的？
• 整個(gè)行業(yè)的核心利益點(diǎn)和矛盾點(diǎn)在哪里？
• 你的業(yè)務(wù)在整個(gè)行業(yè)內(nèi)所處的位置是什么？
• 行業(yè)內(nèi)有哪些玩家跟你之間存在著關(guān)聯(lián)？ 又有哪些人在從事著跟你類似的業(yè)務(wù)？
• 整個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)劃分和商業(yè)價(jià)值鏈條目前是怎樣的？
• 整個(gè)行業(yè)在資本市場(chǎng)得到的反饋有哪些？
• 預(yù)判整個(gè)行業(yè)的發(fā)展又會(huì)有哪些趨勢(shì)？

==> 找到一個(gè)最利于自己發(fā)揮的發(fā)力點(diǎn)去做大做強(qiáng)。

提升第二條曲線：

• 給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)盡力多跟行業(yè)高手們混在一起，無論是行業(yè)大牛、創(chuàng)業(yè)者還是投資人 ==> 耳濡目染 + 積累人脈。
• 找到一個(gè)合適的事情和環(huán)境牽引著你往前提升。

建議三：面臨各種不同選擇時(shí)該如何選擇？
幾個(gè)糾結(jié)的選擇：

1. 該選小公司還是大公司？
   小公司還是大公司的選擇，事實(shí)上跟你所處的階段有關(guān)。
   假如你還處在第一條曲線的提升早中期階段，去一個(gè)體系流程都相對(duì)健全的大公司耐心接受打磨。
   假如你已經(jīng)接近處于第一條曲線的尾端， 且還想繼續(xù)獲得進(jìn)階和提升，則你一定需要想方設(shè)法給自己找到那種可以獨(dú)立牽頭去負(fù)責(zé)一個(gè)業(yè)務(wù)模塊或是一條產(chǎn)品線的機(jī)會(huì)，無論是在大公司還是小公司。相對(duì)來說，這里可能各有優(yōu)劣， 獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)業(yè)務(wù)，在小公司你會(huì)獲得更大的實(shí)戰(zhàn)鍛煉價(jià)值。
   大公司不會(huì)經(jīng)歷真正的最艱苦的從 0 到 1 這一步的。 但大公司，則會(huì)給你一個(gè)在更大的場(chǎng)面和環(huán)境下去審視、爭取和調(diào)配各種資源的機(jī)會(huì)，讓你可以獲得更好的宏觀視野。
   假如你上述兩種局面都經(jīng)歷過，則最為理想。

2. 該更看重現(xiàn)實(shí)收益還是看重未來？
   假如你當(dāng)前正卡在第一條曲線的某處，或是沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入第二條曲線的提升軌跡中， 而自己又渴望能在職業(yè)生涯上取得更大的突破，那么一定是一個(gè)可以給你空間去嘗試、折騰的機(jī)會(huì)更加重要。

END

<思考日期：2018.4.8>
這篇帖子分為三個(gè)部分，那我的summary也分為3個(gè)部分好了：
->第一部分，對(duì)我來說也是最有用的一個(gè)部分。
這個(gè)ABZ計(jì)劃是一個(gè)值得長期使用&階段性三省吾身&指定目標(biāo)和計(jì)劃需要以此為綱領(lǐng)的準(zhǔn)則。
希望以后我每次指定目標(biāo)的時(shí)候，都能專門留一個(gè)板塊給ABZ計(jì)劃。從這周開始。
當(dāng)前來說(2018年)，A計(jì)劃無疑就是好好提升自己的業(yè)務(wù)水平，爭取早日promotion。
B計(jì)劃我覺得可以列為將來回國的選擇。在這一方面，由于回國之后一定還是會(huì)利用自己在美國的
經(jīng)驗(yàn)繼續(xù)從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，所以，在回國之前的幾年里，我需要結(jié)合第二個(gè)建議，提升自己對(duì)這個(gè)
行業(yè)的理解。
同時(shí)繼續(xù)保持記錄的習(xí)慣和對(duì)電影的思考，如果將來可以有機(jī)會(huì)進(jìn)入電影行業(yè)，那也算是圓夢(mèng)了。
Z計(jì)劃的話，如果我現(xiàn)在馬上被pip，那我需要馬上回國，那么我需要做的事情就是保證回國馬上可
以找到一份不錯(cuò)的工作吧。那么我需要做的事情是了解國內(nèi)SDE的面試，其實(shí)這樣目前來說并不妨
礙我提升A計(jì)劃，甚至可以說是我A計(jì)劃的一個(gè)subset。但是需要做的事情是了解國內(nèi)面試需要什么。
->第二部分，兩個(gè)曲線。我現(xiàn)在還處于第一條曲線的早期階段。所以暫時(shí)不需要考慮第二條曲線的
問題。希望我早日可以到需要考慮第二條曲線的時(shí)候吧。
->第三部分，這一部分暫時(shí)對(duì)我來說也不是很有意義，因?yàn)楹翢o疑問的是我現(xiàn)在最好選擇就是留在
大公司好好打磨，然后有計(jì)劃就爭取多做事情。

2. 40 多歲被辭退：你的同齡人，本不想拋棄你
   <來源：知乎日?qǐng)?bào)><日期：April 15th, 2018>

幾個(gè)結(jié)論（該怎么做）：

1. 四十歲之前一定要緊跟科技前沿，不斷提高自己的能力。
2. 四十歲前一定要有自己的團(tuán)隊(duì)。在帶團(tuán)隊(duì)的過程鍛煉到管理能力，積累管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)站在管理者角度思考問題。而且，將來還能帶著團(tuán)隊(duì)做一個(gè)人不可能完成的大事。
3. 經(jīng)營好自己這個(gè)品牌。每個(gè)行業(yè)都是一個(gè)圈子，越往上走圈子越小。別人會(huì)觀察你靠不靠譜，這會(huì)影響到(1) 別人以后創(chuàng)業(yè)會(huì)不會(huì)給你機(jī)會(huì)。(2)越往高處走，別人越會(huì)在跟你合作前打聽你。 所以，要“保持靠譜”，要“光明磊落”，要“要臉”。
4. 管好自己的財(cái)。根本在于生活態(tài)度和消費(fèi)觀念。對(duì)于對(duì)家庭抗風(fēng)險(xiǎn)能力產(chǎn)生質(zhì)的影響的事情，要三思而后行。穩(wěn)定的家庭很重要。
5. 戒煙戒酒戒游戲，多運(yùn)動(dòng)，多看書，早睡早起。身體健康，朝氣十足的人，會(huì)給人年輕的感覺。

<思考日期：2018.4.15>
這篇其實(shí)本身就是個(gè)結(jié)論來的，也是一些很“廢話”的結(jié)論，但還是摘抄過來了，當(dāng)做提醒吧，可以拿這些因素來每過一段時(shí)間來衡量一下自己。
其中我覺得對(duì)我來說最重要的是第3條，其實(shí)就是earn trust。
為什么QS就能讓隊(duì)友信任，而我就沒做到那么好。
一方面因?yàn)樗蟙ive deep，每次不管是問題還是什么都能有理有據(jù)；
第二方面，他能給別人review的時(shí)候提出有價(jià)值的意見，你的意見合理，別人就會(huì)認(rèn)為你靠譜；