今日觀點(diǎn)：管理，常常沒(méi)有“完美”的決定，甚至都沒(méi)有能被驗(yàn)證的最好的決定，管理，常常是在各種要素之間的復(fù)雜平衡。

思考：以前一直認(rèn)為管理是有答案的，甚至有時(shí)候因?yàn)樯纤緵](méi)有給到答案而著急，為什么一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻一而再再而三的拖延？那時(shí)的自己還在埋怨上司是一個(gè)不敢下決定的人。

但隨著管理人數(shù)的增多，團(tuán)隊(duì)也越來(lái)越大，面臨的問(wèn)題再也不是“yes”和“no”那么簡(jiǎn)單的問(wèn)題，而是“please wait a moment”，遇到的事情越來(lái)越難以做決定，突然發(fā)現(xiàn)，即使以前的制定的規(guī)則再完善，也滿足不了當(dāng)時(shí)情況的發(fā)生，尤其在“人”方面，很難有完美的答案。

做管理就是做平衡，何謂平衡？就是在選擇，取舍之間選擇要么最大利益化，要么損失最小化，相互權(quán)衡之后，再做決定。

所以說(shuō)，管理是糾結(jié)的，也是虐心的，大腦中既要允許兩個(gè)矛盾體的存在，也要對(duì)這兩個(gè)矛盾體進(jìn)行剖析和博弈，即使管理者再討厭，也要逼著自己去傾聽(tīng)和面對(duì)，做管理說(shuō)到底就是對(duì)自我格局的挑戰(zhàn)，很難，因?yàn)楣芾碇窙](méi)有答案。