在職場工作的伙伴們可能都知道，誰敢跟自己的領(lǐng)導(dǎo)較勁，誰就會在工作上失去更多的機會和資源。但是今天這五件事情，你越跟領(lǐng)導(dǎo)較勁，領(lǐng)導(dǎo)就越會喜歡：

一、工作方法---會讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的激情

領(lǐng)導(dǎo)之所以會歡喜，就是因為你越是跟他較勁，他就會越覺得你是在工作方法上精益求精。所以在這件事情上，只要自己的工作方向不偏，大可以跟領(lǐng)導(dǎo)較較勁，領(lǐng)導(dǎo)是不會對你有更過分的要求！

二、失利原因---跟領(lǐng)導(dǎo)顯示你的總結(jié)能力

失利并不可怕，可怕的是失利之后不知道做什么，或者是怨天尤人。如果在這件事情上你能跟自己的領(lǐng)導(dǎo)較勁，就會讓領(lǐng)導(dǎo)下意識地感覺到你總結(jié)能力的強與弱。所以自己面對失敗的心態(tài)一定要調(diào)整好！

三、責任承擔---會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你靠得住

沒有承擔責任能力的員工，領(lǐng)導(dǎo)是怎么也不會喜歡的。所以在責任承擔上，你不妨跟自己的領(lǐng)導(dǎo)去計較計較。當然這里的計較不是跟領(lǐng)導(dǎo)去推脫，而是更多的責任往自己身上攬，你看領(lǐng)導(dǎo)會不會內(nèi)心歡喜？

四、疑難雜癥---讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛在能力

一個人的能力表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)最應(yīng)該看到的只是表面。如果想讓領(lǐng)導(dǎo)更加深刻的知道自己的能力如何，那么就需要你在工作上遇到疑難雜癥時的較勁了。你越是這么做，領(lǐng)導(dǎo)對你潛在能力的了解就越深！

五、利益分配---讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的態(tài)度

沒有人對利益不動心，但是如何在工作上跟領(lǐng)導(dǎo)去較這個勁，是想獲得領(lǐng)導(dǎo)歡心最應(yīng)該注意的一個細節(jié)。因為只要你稍微的出一點差錯，就會引起領(lǐng)導(dǎo)對你的誤解。所以在利益分配上的較勁兒，你的態(tài)度一定要端正！