屈指算來，自己工作也快有七年的時(shí)間了，這幾年以來，一直都想好好總結(jié)一下自己的職場經(jīng)驗(yàn)，但是一直卻沒有踐行。周末的上午，我靜下心來總結(jié)一下自己這些年來走過的職場之路，吃過的虧，學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這些淚水和汗水得來的教訓(xùn)，希望對大家也對我自己以后的職場道路有所幫助。

上半篇：職場致勝之道

1. 做你所愛，愛你所做。在工作上，一個(gè)人最快樂的事情，莫過于自己的工作就是自己最喜歡做的事情。如果你找到了一份自己熱愛的工作，那恭喜你，也祝你能在這份工作上用激情來打拼出你的成績來，但是真正能碰到自己喜歡的工作的人少之又少。

如果你沒有那么喜歡你的工作，那應(yīng)該以一種什么心態(tài)去對待工作呢？我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)跟中國的傳統(tǒng)婚姻是一樣的，先結(jié)婚后戀愛。剛開始沒感覺，只要你真正的用心投入了，你就會收獲樂趣和成長。

工作的樂趣來自于投入，來自于自己踏實(shí)和沉下心來的心態(tài)，來自于在工作上敢于自我挑戰(zhàn)和刻意練習(xí)（總是找更好更快更有效率的方法來解決問題），只有這樣才能達(dá)到一種心流的狀態(tài)，忘我的狀態(tài)，從而從工作中獲得樂趣。所以如果你沒有找到你喜歡的工作，就從喜歡你的工作起，用心的投入工作，肯定會有所收獲的。

2. 在公司里面要清楚自己的角色。企業(yè)是一部龐大的機(jī)器，作為基層員工的我們，是確保這個(gè)機(jī)器能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)齒輪和傳送帶（如果你走上最高領(lǐng)導(dǎo)崗位了，你就是成為中央處理器了，或者操作控機(jī)器的指揮官了）。每個(gè)人都有自己的角色和職責(zé)?；镜牡览砭褪枪芾韺映袚?dān)的是指定戰(zhàn)略和目標(biāo)的角色；中層領(lǐng)導(dǎo)的角色就是帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)，將分解到自己團(tuán)隊(duì)的任務(wù)按時(shí)按量完成；而基層員工的角色主要是執(zhí)行，在執(zhí)行遇到困難的時(shí)候，向領(lǐng)導(dǎo)要資源來解決問題。一個(gè)傳統(tǒng)的大公司的組織架構(gòu)就是這樣的。你的工種和層級決定了你的角色，所以在清楚自己的角色之后，我們按照各自的角色期待去辦我們應(yīng)該做的事就可以了。

3. 要知道自己在公司誰可以依靠。一般來說我們在公司就是對上負(fù)責(zé)的，我們首先可以依靠的人就是我們的老板，所以在公司里面最重要的關(guān)系，就是你跟你老板的關(guān)系。把老板搞定了，而你的老板在公司也是穩(wěn)固的，那么你就基本上不用擔(dān)心會被裁掉。所以在公司最重要的任務(wù)，就是完成老板交給你的任務(wù)，作為第一要?jiǎng)?wù)。我在現(xiàn)在這份工作上才真正明白這份道理。另外在公司要站穩(wěn)腳跟，也需要贏得其他部門的好感。特別是如果你是在支持部門工作（如財(cái)務(wù)、法務(wù)），業(yè)務(wù)部門對你的評價(jià)很重要。

下半篇：職場致勝之術(shù)

4. 創(chuàng)造價(jià)值，還要會展示你的價(jià)值。我們在公司工作，公司愿意付錢給我們，是因?yàn)槲覀儎?chuàng)造了價(jià)值，所以我們在知道自己角色的前提下，要想盡辦法的為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造超過自己工資的價(jià)值。這個(gè)從長遠(yuǎn)來說，對自己也是有好處的，因?yàn)槲覀冊诓粩鄤?chuàng)造價(jià)值的過程中，也是在提高我們自己的能力。創(chuàng)造價(jià)值固然重要，展示價(jià)值也很重要。怎么展示我們的價(jià)值呢？告訴你的老板或者你的老板的老板，你完成了什么工作，你人為這個(gè)工作會有什么價(jià)值？通過報(bào)告的形式，說服你的老板，讓他相信你的工作為團(tuán)隊(duì)和公司創(chuàng)造了你所說的價(jià)值。這樣才能讓老板覺得你是一個(gè)有用的人才。

5. 贏在溝通。溝通是一門最重要的學(xué)問。我一直都在學(xué)習(xí)，我也在這方面吃了很多的虧，而且現(xiàn)在也做得不是很好，但是知恥近乎勇，知道自己的不足，才有動(dòng)力去學(xué)習(xí)和完善。溝通不在于把一件事情說得天花亂墜，也不需要你巧舌如簧，只需要你把事情講清楚，別人能聽得懂，并且配合你的需求，這樣就基本上達(dá)到目的了。

6. 懂得拒絕。我們要明白在工作上我們的能力也是有界限的。雖然我們需要在職場上表現(xiàn)出友善，表現(xiàn)出樂于助人的精神，但是我們也還是要遵守公司的制度和原則， 知道自己的角色，所以面對不合理的請求，我們只能拒絕，這樣可能會顯得不近人情，但是只有這樣做，才能顯出你的職場操守和保護(hù)你自己。

7. 培養(yǎng)下屬，只有有接班人了，你才能往上升。在職場上，我們在努力積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)，也需要把這些經(jīng)驗(yàn)分享出來，分享的過程就是在培養(yǎng)別人的過程，也會有利于我們自己的發(fā)展。

對于我們的下屬，我覺得也需要悉心的指導(dǎo)，讓他們養(yǎng)成正確的思維和良好的工作習(xí)慣，他們能出好的工作成果，我們的工作也變得輕松和放心。

8. 要形成自己的工作方法體系。這個(gè)是把工作做好的關(guān)鍵。我覺得最重要的有三點(diǎn)：

1） 知識管理。我們基本上都是知識工作者，每天的工作就是對信息和知識進(jìn)行處理，加工和傳遞，對于知識和經(jīng)驗(yàn)的嫻熟程度，決定了我們處理事務(wù)的快慢程度。而這個(gè)能力則取決于我們是如何管理我們工作中所接觸到的各種信息的，因此我們有必要知道知識管理的一些方法，建立自己的知識體系，管理好自己的知識庫和文件夾。

2）目標(biāo)管理。工作中也需要制定好目標(biāo)，按照SMART原則來制定目標(biāo)。制定出年目標(biāo)之后，再分解到每個(gè)月和每周，還有每天的目標(biāo)。嚴(yán)格按照自己的日程來活動(dòng)。

3）另外一個(gè)重要的技能就是時(shí)間管理的能力。在不斷的磨練和完善中，形成自己的時(shí)間管理的體系。我覺得自己的時(shí)間管理做得不夠好，可以在借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷地練習(xí)和提高，養(yǎng)成適合自己的習(xí)慣。

說了這么多，真心希望這些分享的內(nèi)容能對大家有幫助，助你的職場發(fā)展一臂之力。也歡迎更多的朋友跟我交流和互動(dòng)。讓我的分享更加的完善。