用人單位不給勞動合同該怎么維護自己的合法權(quán)益

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同規(guī)定了勞動者的諸多權(quán)益，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等?？梢哉f，勞動合同是勞動者的權(quán)利書。

可是在現(xiàn)實生活中，用人單位往往和勞動者簽訂了一式兩份的勞動合同，卻把兩份都拿走了，該給勞動者的那一份卻沒有給勞動者。致使很多勞動者不知道自己的勞動權(quán)益，在出現(xiàn)勞動糾紛的時候往往又是投訴無門，維權(quán)無證。

最近本所接到一位女士的案子,其在一家美團送外賣，該單位與其簽訂了勞動合同，卻將兩份合同都拿走了，沒有給該給她的那份合同，只有自己偷偷拍了一頁合同。如今因受到工傷，想申請工傷鑒定，卻不知道自己的用工單位的名稱是啥？

該女士保留自己的工資條、銀行流水等相關(guān)證據(jù)?？墒沁@些都是總公司開具的，而其工作的地方卻是杭州市的分公司。如果找總公司主張權(quán)利很可能是個懸案，時間特別久；如果找杭州市分公司卻又沒有勞動合同，不知道分公司的全稱是啥？

如此陷入了兩難境地，最終在本所律師的幫助下才得以維護自己的合法權(quán)益。下面我們看看法律是如何規(guī)定的。

《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份?，F(xiàn)實生活中，一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，以此限制勞動者的權(quán)利，這一行為屬于違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動者可以勞動監(jiān)察部門舉報這一行為，以維護自己的合法權(quán)益。

勞動合同是主張勞動關(guān)系，維護自己合法權(quán)益的重要憑證。如果沒有勞動合同證明勞動關(guān)系，勞動者可以主張事實勞動關(guān)系。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動者在工作中注意保留自己的工作證、服務(wù)證等能證明自己身份的材料。在加班的過程中注意保留加班申請表、考勤記錄、交接班記錄、加班清單、工資條、工資明細(xì)等書證，也可以是視頻照片、電子郵件、電話錄音、手機短信記錄等其他證據(jù)。如在勞動關(guān)系存續(xù)期間不便或不敢主張加班工資，可以自勞動關(guān)系終止之日一年內(nèi)主張加班工資。

勞動合同是勞動者的權(quán)利書，依照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不給勞動者勞動合同是一種違法行為，將由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

同時勞動者在勞動過程中注意保留自己工作的證據(jù)，以便主張事實勞動關(guān)系，維護自己的合法權(quán)益。具體包括：公司的營業(yè)執(zhí)照、自己的工作證、工資條、工資明細(xì)等。