身邊總有頻繁換工作的人。每每問起他原因，不外乎“別提了，我們領(lǐng)導(dǎo)就是個sb”、“工資挺低，事兒還不少”云云。其中也有不少人已經(jīng)工作兩年以上了，可是職場這點事還是沒能參透。
《歡樂頌》里的邱瑩瑩，當(dāng)眾揭發(fā)白主管做假賬、手腳不干凈，被人事部暫停工作。幾個女孩在討論下一步事態(tài)將會如何發(fā)展時，理性智慧的安迪和資深HR樊勝美認為，她會被戴上窩藏包庇，不懂規(guī)矩，愛惹麻煩的帽子，再加之工作做的一般，跟部門經(jīng)理關(guān)系不好，在部門內(nèi)部是一個可有可無的非骨干員工，所以，瑩瑩應(yīng)該抓緊找工作，公司很可能不會留她了。好朋友關(guān)雎爾說：“可是瑩瑩跟其他同事的關(guān)系都非常好啊，如果大家一起挽留她呢？”隨即便自己否定自己，“那也沒用啊，都是些可有可無......"
問題就出在這四個字上----可有可無。
為什么你會覺得你領(lǐng)導(dǎo)是個sb？原因可能是這樣：你領(lǐng)導(dǎo)讓你做的工作在你看來可能是不必要的、重復(fù)的或者是麻煩的，總之就是不對的。因為你不愛做，所以可能工作成果一般或者并不好，然后就會招來責(zé)備或者批評，甚至是返工加班，然后你狀態(tài)更不好，領(lǐng)導(dǎo)看見你就更加橫眉冷目。至此，你對他來說，就已經(jīng)變成一個可有可無的人了，甚至有還不如沒有。所以最終不是你干掉他，就是他炒了你。
又是為什么你會覺得公司“工資不高，事兒還不少”？工資這個事不多說，高與低只是相對而言，對比同行業(yè)的水平看本公司的工資水平，對比同部門看自己的工資水平。當(dāng)然，公司內(nèi)部，薪資通常是保密的。
“事兒還不少”這個說法就值得斟酌了。是公司所有人的工作都滿滿的嗎？如果是，觀察公司的業(yè)績和你的福利標準，相信二者都會是中上等，自己思考，是想要高強度工作匹配高薪資，還是樂得清閑情愿低工資。如果不是，只有你工作看起來多的話，請自查工作方法和工作效率，找到問題，你能在這生存下去；找不到，那么顯然，在你領(lǐng)導(dǎo)看來你并不適合這個崗位，然后，他就會開始擔(dān)心，你會拖整個部門的后腿，你會傳遞負能量。當(dāng)他有這個想法的時候，你，在他看來就可有可無了。
因為可有可無，他可能不會顧及你的情緒，可有可無的你，可能還不如一個“食之無味、棄之可惜”的雞肋。因為棄個雞肋他還會覺得“可惜”......
要想改變自己在公司的尷尬位置，唯一的渠道就是讓自己變成部門內(nèi)部、公司內(nèi)部“不可或缺”的一部分。如何變成不可或缺的一部分？三到：手到、眼到、心到。
手到：不要懶，做好自己的本職工作，卓越出色地完成自己的本職工作；
眼到：注意觀察，看公司缺什么。如果缺一個項目主管，提升自己，你可以試試；如果領(lǐng)導(dǎo)問你會不會泡茶，而你不會的話，今天回家立刻去學(xué)；
心到：既來之則安之，請全身心投入。找到一份工作就像找到一個男/女朋友，你的Ta能允許你還對其他異性抱有幻想嗎？請換位思考。
愿在遠方為夢想打拼的人，一切如意~
