書籍：《她能力》

作者?： ［美］崔西·帕克安姆·艾洛維

譯者?：錢屏勻

出版社?：中譯出版社

在2019年智聯(lián)招聘就發(fā)布過一個有很意思的報告，叫《2019年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，里面關(guān)于男女在職場中的占比有著很大的懸殊，尤其是在高層，女性的占比是男性的四分之一，這樣的偏差，同樣反映在薪酬上。

雖然這幾年女性意識的覺醒，性別平等意識的加強和推動，讓更多的人看到女性身上的蘊藏的力量，對拉動女性在職場上的認同有了較大的改觀，可實際上在這條路上要走的路還很長。

那么，我們?nèi)绾尾拍茏尭嗟亓私夂驼J識女性，打破傳統(tǒng)的刻板印象，真正推動女性在職場乃至全世界的認同呢？

美國北佛羅里達大學(xué)的教授，通過分析大腦和心理學(xué)的角度，以及實驗和論證來分析男女在大腦上的不同，強調(diào)女性優(yōu)勢的所在，告訴女性在很多方面是優(yōu)于男性的，只需要正確的認識和引導(dǎo)，女性完全可以更好地發(fā)揮自身的能力，從而獲得事業(yè)上的成功。

文中分為五個部分，從決策、愛情、智慧、感覺、領(lǐng)袖等角度，分析人類在作出決策時，大腦所運行的方式，到底是如何影響和最終決定的，以及男女在對待同一件事情上的不同思維和選擇，女性占據(jù)的優(yōu)勢到底在哪些方面。

比如女性的共情力，在社會活動中更容易獲得回報；可以通過后天的培養(yǎng)，專注于傾聽，真正理解自己的行為對社會和他人造成的影響，從而在職場中更清晰地認識到自己所要關(guān)注的重點，更重要的是堅持自己的立場，被人尊重，讓大家在看待問題的同時也尊重你的看法，進而推進工作的進展和落實，真正發(fā)揮你的力量。

在《2022商業(yè)女性調(diào)查報告》中，關(guān)于女性高管的比例有所上升，達32%，與世界水平持平。可在現(xiàn)實生活中，女性在職場中的地位乃面臨不小的挑戰(zhàn)，如女性的生育問題、晉升考慮……

要真正做到性別平權(quán)，還需更多的努力，但唯一不可或缺的卻是你自身的努力，得到大家的認同，才是真正的飛翔。