許多年輕人認(rèn)為，我在這個(gè)單位工作，就是在為這個(gè)單位奉獻(xiàn)?？山^大多數(shù)人并不知道，工作和奉獻(xiàn)之間，并沒有必然的聯(lián)系?；蛘哒f，并非你只要工作，就是在奉獻(xiàn)，更大的可能，你是在享受別人勞動的成果，是在被培訓(xùn)，被造就。

? ? 在一個(gè)單位，能夠談得上奉獻(xiàn)的，永遠(yuǎn)只是處于頂層的那幾個(gè)人，正是他們決定了這個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向，也正是這個(gè)正確的發(fā)展方向，決定了企業(yè)的盈利前景和發(fā)展空間，使得身在這個(gè)企業(yè)中的所有人，能享受到發(fā)展的成果。

? ? 企業(yè)或者說職場平臺是水，你只不過是水面上的船。你這艘船所處的海拔能有多高，不決定于你本身的高度，這種高度，只是你和你身邊人的比較，更取決于你所處平臺的水位有多高。

? ? 這就是水漲船高的道理，也是職業(yè)平臺和個(gè)人成長前景之間的正確關(guān)系。正所謂山高人為峰。人為什么能成為峰？不是你有多高，是因?yàn)槟隳_下的山高。顯而易見，是水造就了船，是山造就了人。如果你認(rèn)為是船造就了水，是人造就了山，那就大錯(cuò)而特錯(cuò)了。

如果明白了這個(gè)道理，職場給予你的任何實(shí)惠，你就不應(yīng)該心安理得，不應(yīng)該斤斤計(jì)較，而應(yīng)該誠惶誠恐，而應(yīng)該充滿感恩。

領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)樗某錾?。出色并且被無數(shù)次的實(shí)踐檢驗(yàn)過的人，才會被提拔，這是大概率事件。相反，你比你的上司高明，卻沒有被提拔，是小概率事件。

當(dāng)你必須判斷對錯(cuò)的時(shí)候，首先應(yīng)該想的，不是別人的對錯(cuò)，而是你自己錯(cuò)了沒有。普通人更容易犯的錯(cuò)誤，是一開始就認(rèn)定別人錯(cuò)了，卻忘了或者根本沒有想到，從各個(gè)不同角度檢視自己的觀點(diǎn)是否錯(cuò)誤