知識總量 + （做事流程 x 個人經(jīng)驗(yàn)） = 你的專業(yè)程度

我經(jīng)常在各種渠道，聽到這樣的抱怨：

• 我擁有博士學(xué)位，為什么我的薪水卻這么少？
• 我有五年工作經(jīng)歷，為什么跳槽這么難？
• 我在公司工作了十年了，為什么說裁員就把我裁掉了？

他們也許有他們自己的道理，但是擁有博士學(xué)位，說明你有某一領(lǐng)域的深厚知識；有五年工作經(jīng)歷，說明你有的是個人經(jīng)驗(yàn)；在同一公司工作十年，說明你對這家公司知根知底。可是在這個公式看來，他們都只擁有對專業(yè)程度有貢獻(xiàn)的單一要素；專業(yè)程度，是由三個要素來衡量的：

• 知識總量：你是否具有這個工作所需要的知識儲備？你是否具有與工作相關(guān)的其他知識，讓自己通過知識的交叉讓思維能夠發(fā)散？
• 做事流程：你是否具有一些被證明了的，能夠即插即用的，對完成任務(wù)十分有效的做事流程？
• 個人經(jīng)驗(yàn)：你是否在過去的工作中做了足夠的不同嘗試，讓自己不僅僅擁有單一任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，而是多角度甚至全方位的經(jīng)驗(yàn)積累？

這三個要素，都非常重要，但是他們對于個人專業(yè)程度的貢獻(xiàn)是不一樣的。從公式中看到，做事流程和個人經(jīng)驗(yàn)在一起做乘法，然后再加上知識總量。這是為什么？

知識總量，是作為一個人做好工作的基礎(chǔ)，是必不可少的；如果一個人連最基本的，跟要做工作密切相關(guān)的知識都不具備，那么他就不能被稱作是專業(yè)的；而且在現(xiàn)在的工作環(huán)境下，僅僅擁有單一方面的知識儲備已經(jīng)不能滿足工作需要，這就要求我們不停地學(xué)習(xí)本專業(yè)甚至其他專業(yè)的知識，讓自己適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

但是僅僅擁有大量知識，是不能在職場層層向上的。我們應(yīng)該在知識積累的基礎(chǔ)上，通過從事不同的工作或者項(xiàng)目，積累大量的工作經(jīng)驗(yàn)，并且形成自己獨(dú)特且有效的做事流程，這樣就能讓自己的專業(yè)程度不斷加高。這是一個“術(shù)”和“道”之間的關(guān)系。這就有如漢末三國時期，天下名士和博學(xué)多能之人很多，但是為什么劉備獨(dú)獨(dú)要通過諸葛亮實(shí)現(xiàn)他的個人政治理想，而不是簡雍糜竺或者關(guān)羽張飛？他們都具有自己獨(dú)特的能力，也就是自己獨(dú)特的知識儲備，他們的不同在于：前者給他指出了“三分天下”這一個戰(zhàn)略方針，其實(shí)就是一個實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的做事流程和大略方針；而后者們都是實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)的具體工具。諸葛亮在做事流程上面，完勝其他人，從而能作為劉備的首席謀士并且建功立業(yè)。

知識總量，做事流程，以及個人經(jīng)驗(yàn)，這三個要素的重要性，以及他們的組合方式，應(yīng)該被我們熟知并且牢記。在加深知識總量的同時，用豐富的個人經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)出的做事流程，來給自己的專業(yè)程度加分。

做50%工作的人 = √參與該工作的所有人數(shù)

注意那個平方根！這個公式說的是，做了一半工作的人，僅僅是所有參與工作人數(shù)的平方根。

這個公式，叫做普萊斯定律，是一名英國物理學(xué)家Derek John de Solla Price在學(xué)術(shù)界發(fā)現(xiàn)的：一半多的論文，是由貢獻(xiàn)者總數(shù)的平方根所完成的。這就讓我想到了濫竽充數(shù)這個成語，做事情的人里面，總是會有不專心或者是在混日子的人，那么這樣的人就不能夠有任何的貢獻(xiàn)或者成果產(chǎn)出。但是即便所有的人都在努力，一點(diǎn)點(diǎn)的程度不同，就會有非常大的結(jié)果差異。通過計(jì)算，我們可以知道，1.01的365次方等于37.8，以及0.99的365次方等于0.03，這樣一來，每天微小的進(jìn)步，或者微小的懶惰，哪怕是能力的些許不同，在時間的放大作用下，也會讓最后的結(jié)果有天壤之別。

其實(shí)換一個角度思考這個公式，我們也能得到另一個推論：能夠得到絕大多數(shù)獎勵的人，也只會是所有參與工作人數(shù)的一小部分。曾鳴教授在《智能商業(yè)》里提出，具有“網(wǎng)絡(luò)協(xié)同+數(shù)據(jù)智能”雙螺旋的公司，是很難被打倒的。而且一旦擁有了網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)之后，用戶越多則越有價值，越有價值則用戶越多，而當(dāng)用戶數(shù)量超過一定臨界數(shù)值之后，就會進(jìn)入一個贏家通吃的狀態(tài)，正如上面推論所說，絕大多數(shù)獎勵會到很少人手里面?？纯船F(xiàn)在的微信、微博、以及淘寶網(wǎng)，都是在建立網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)之后，實(shí)現(xiàn)了收益的極大化。

那么對我們個人來說，應(yīng)該怎么去利用這個公式呢？

其實(shí)很簡單，就是要爭著去做那些做了一半工作的人。為什么？因?yàn)檫@些人，在未來才有可能獲得超額的回報(bào)和收益，因?yàn)樗麄冋宫F(xiàn)了自己的價值，而且在工作中鍛煉了自己。那種“活少錢多離家近”的工作，還是不要去追求的比較好。那么怎樣才能讓自己成為這些人？我覺得有兩種方式：第一，我們可以去找自己在當(dāng)前階段最擅長的工作，然后一進(jìn)去一開始就可以做出最大的貢獻(xiàn)，讓自己的能力得到最大的使用；第二，我們可以通過第一部分描述的那樣，在知識總量、做事流程、個人經(jīng)驗(yàn)上面，對自己的專業(yè)程度做不斷的提升，從而在未來讓自己成為獨(dú)擋一面，能夠完成任務(wù)的那個人。

總結(jié)

這兩個公式，我覺得每一個職場人都能夠受用終身。我們在職場拼搏，最終他人關(guān)注的還是我們的專業(yè)程度。而且能否為所在公司完成盡可能多的工作，也預(yù)示了將來自己在所在公司的成長性和可能的收益。

在你看來，這兩個公式對你有沒有意義？