? ? 在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經(jīng)歷，項目/業(yè)務經(jīng)歷，想必每一個求職者，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海里所有有關的經(jīng)歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。但是此時，我們要注意了，簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日后面試時的重點提問對象，所以說，不能只管寫上讓自己感覺最牛的經(jīng)歷就完事了，要想到今后，在面試中，你所寫的經(jīng)歷萬一被面試官問到，你真的能回答得流利，順暢，且能通過這段經(jīng)歷，證明自己正是適合這個職位的人嗎？

? ? star法則則會幫助大家在書寫簡歷時，更富有邏輯性的有效梳理我們的工作經(jīng)歷，突出亮點。下面將從什么是、為什么、怎樣做來闡述stat法則在簡歷及面試中的應用。

? ? star是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預測面試者未來的工作表現(xiàn)。網(wǎng)傳500強HR面試的邏輯框架就是STAR法則，通過該法則了解一個人的做事風格以及這個人的潛質(zhì)。因此，如果能有效的在簡歷寫作和面試回答中的運用STAR法則便更能有效的提高面試競爭力。

一.什么是STAR法則？

? ? STAR法則是情境（situation）、任務（task）、行動（action）、結(jié)果（result）四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預測面試者未來的工作表現(xiàn)。

情境：面試官希望你能描述一個最近遇到的挑戰(zhàn)或情況。

? ? 任務：你必須要完成什么任務？面試者想要知道的是你在上述情境下如何去明確自己的任務。

? ? 行動：你做了什么？面試官想要了解的是你做了什么？為什么做？有沒有替代方案？

? ? 結(jié)果：你行動的結(jié)果是什么？從你的行動中，你得到了什么？有沒有完成你的目標？你從中獲得了什么經(jīng)驗教訓？之后有沒有用到這些經(jīng)驗？

? ? 二.STAR法則的實際運用

? ? 在寫簡歷和面試時，我們都需要描述工作經(jīng)驗或個人經(jīng)歷。這時，用STAR法則來建立一個個人事件模塊，讓HR可以更好地通過你過去的經(jīng)歷來判斷你的個人能力和工作潛質(zhì)。

? ? 第一步：將每個經(jīng)歷（實習經(jīng)歷/社團活動/工作項目等）都按照STAR法則要求的四點一一列出；

? ? 第二步：挖掘閃光點。從列好的事件模塊中，找出能體現(xiàn)自身能力、優(yōu)勢的閃光點，比如領導能力、溝通能力、適應能力、學習能力等。

? ? 下面以“大一參加辯論比賽獲得冠軍”為例，制作一個個人事件模塊，僅供參考：

S（情境）系里共有5支隊伍參賽，實力……，我們小組……

T（任務）熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍

A（行動）整理資料，組織小組學習，編制訓練題，小組訓練，根據(jù)每個人的特點，分配任務

R（結(jié)果）獲得系辯論賽冠軍

? ? ? 體現(xiàn)的能力溝通能力，協(xié)作能力，領導能力，主動解決問題能力

? ? ? 隨著職位、工作性質(zhì)、工作要求的不同，個人事件模塊也應該相應調(diào)整。比如，你要申請的是銷售類的相關職位，你就將模塊中的關于溝通能力，營銷經(jīng)驗的事例寫上，從而突出自己與工作的相關性，提高簡歷面試的命中率。