近期大大小小面了十幾家公司，花了一點時間整理了14條面試經(jīng)驗，希望能幫助到你。
1.面試前要認真準備，及時梳理
你會的和面試中你能講清楚完全是兩碼事。不是為了背知識點出去吹牛逼，而是要把自己會的梳理好思路，組織好語言。哪怕幾個月前才做過的項目，如果沒有做項目復(fù)盤，突然讓你講，恐怕未必所有細節(jié)都能記得清楚。
2.每面完一家一定要復(fù)盤
面試完把沒表達好的地方再打磨打磨，一些高頻問題的答案組織好提綱，尤其是關(guān)于項目的?，F(xiàn)場的答案通常邏輯都會很混亂，筆者自己面到最后，依然感覺很難把項目說出亮點來，畢竟我前東家是外包公司，很多技術(shù)點沒機會做得深入。
3.簡歷不是一成不變的，要及時調(diào)整
基本每面一家都建議調(diào)整一下細節(jié)，應(yīng)聘崗位不同，簡歷所呈現(xiàn)的重點也應(yīng)不同，所以針對投遞的職位，簡歷要做不同程度的優(yōu)化。比較心儀的崗位需要根據(jù)崗位描述有偏向性地單獨準備簡歷。這樣通過率才會更高，在面試中也會讓你過面試官更容易抓到你與該崗位的契合點。
4.不要把內(nèi)推想的太神奇，除非你有夠硬的關(guān)系。
對大部分人而言，內(nèi)推的作用就是過簡歷關(guān)，其他方面的作用我不太好評估，每個人的資源不一樣。你拿Offer了，內(nèi)推人拿推薦獎金，你面掛了，推薦人也不會怎么樣，打鐵還需自身硬，當然這只是自己的看法。
5.控制自己的面試節(jié)奏，否則可能會非常辛苦。
每個公司的面試節(jié)奏不一樣，可以提前找HR問清楚，比如阿里就是平均一個崗位要面一個月，而滴滴我當時早晨一面下午二面，2天后就三面了，進度很快。筆者面試中節(jié)奏安排基本是錯亂的，中間有幾天平均每天1.5個電話面，真的很考驗體能。建議綜合調(diào)研一下可以投的崗位，按照【保底】【滿意】【挑戰(zhàn)】三個檔拉開梯度投簡歷，畢竟你最后只能選一個，都投到一個檔次里意義不大。
6.謹慎面對各大招聘軟件上的邀約
招聘軟件上會有很多人問你要簡歷，他們并不是真的對你感興趣，只是群發(fā)消息，建議不要隨便給簡歷，很嚇人的。筆者自己第一個螞蟻金服的面試，就是招聘軟件里對方說“先看一下簡歷”，結(jié)果轉(zhuǎn)手就給內(nèi)推了，當時沒有經(jīng)驗，完全不知道面的什么部門什么要求，也不知道面試預(yù)約了還可以推掉，結(jié)果趕鴨子上架第一個面試一面就栽了，面評表上吃了個很難看的差評，很影響心情。
7.面試中對待不同的面試官要有好的心態(tài)
不要把人想的太壞，也不要把人想的太好，想讓你過的會幫你找亮點，讓你有闡述的機會，不想讓你過的就會盯著你不會的點一直問，隨時等著放大你任何一個漏洞，面試的過程中你會遇到各種各樣的人，當成一種閱歷，不卑不亢就好。給我印象比較深刻的是政采云的技面官，花名堂主，面試之余給了我很多忠告和指點，受益匪淺。
8.在面試過程中盡量不要話太多
每個面試官喜好不同，有的人希望你不知道的就說不知道，有的人希望聽你的思路和推測，我自己在面試中，有的面試官就說“不知道沒關(guān)系，你可以講講思路，或者如果讓你來做，你會怎么做”，也有的面試官開場就說“我問的每個點你簡單陳述就行，如果我感興趣就會自己展開問”，在不明確對方偏好的情況下，建議話少點，說的越多漏洞越多，也容易碰到雷區(qū)引起反感。
9.簡歷盡量投給HR和你認識的搞技術(shù)的朋友
這樣即便最終沒有通過，也大概能知道問題出在哪，原則上面評結(jié)果是保密的，但是可以拜托對方針對自己的不足點提供一些關(guān)鍵信息，以便明確下一步努力的方向，面試從來都不是一次決定最終結(jié)果的事情，一次栽了，再面其他的就行，如果真的非常向往某個公司或崗位，過一兩年再來就行了，重點是你要先敢面。如果簡歷給到獵頭，那么當你面對同等資歷的競爭者時可能就會被Pass，因為如果招了你，是需要給獵頭付費的，如果簡歷給了不認識的人內(nèi)推，極有可能后續(xù)什么消息都打聽不到，干著急。
10.我強烈建議大家去嘗試參加面試
定期去了解大廠的技術(shù)動向和對于你這個水平的面試者的評定條件，每個廠都不一樣，你的學(xué)校、專業(yè)技術(shù)、工作履歷、工作年限、項目管理經(jīng)驗等等都可能被作為指標，尤其是像筆者這種半路出家的野路子碼農(nóng)，千萬不要用網(wǎng)上那些經(jīng)驗往自己身上套，差別太大了。很多人都會覺得自己“水平差”，感覺自己“啥都不會”，但是自己感覺自己差和面試中被人吊打完全是兩種感覺，后者雖然不好受，但能迫使你做出改變，走出舒適區(qū)。
11.面試是一場匹配游戲
不是你越牛逼結(jié)果就越理想，面試的關(guān)鍵詞是【匹配】。大多數(shù)面試者都是劣勢的一方，請對自己好點，通過了，告訴自己"運氣不錯，繼續(xù)努力，要對得起別人的賞識"，沒過，也沒關(guān)系，告訴自己"運氣不太好，繼續(xù)努力就好，總有一天會有人賞識"。對面試中暴露出的技能短板要足夠重視，但對于結(jié)果，真的沒必要太較真，有時候公司的想法并沒有那么復(fù)雜，就是想招個更年輕更便宜的而已。
12.大廠對于大齡程序員是有“把控”的，不管招聘方承不承認。
13.一定要做一個有亮點的程序員
無論是什么，一定得有跟普通應(yīng)聘者不一樣的地方，可能是業(yè)務(wù)梳理能力，資源協(xié)調(diào)能力，跨端開發(fā)，跨棧開發(fā)，或者某個專項的技術(shù)玩的很溜都可以，但一定得有，如果還沒有，那就開始培養(yǎng)一個。
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