《重新定義公司》的作者埃里克·施密特曾任職谷歌公司CEO，喬納森·羅森伯格曾任谷歌高級副總裁，他們在書中介紹了一些公司管理方法和案例，講述了一些職場發(fā)展的心得。
1.和優(yōu)秀的人共事
所謂近朱者赤近墨者黑，環(huán)境對一個人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。
其實(shí)，環(huán)境對一個人的一生都很重要，小時候我們就讀過《孟母三遷》，想要孟子有一個好的成長環(huán)境，孟母一次次搬家。
現(xiàn)在，家長打搶破頭地想把孩子送進(jìn)國際化幼兒園、重點(diǎn)小學(xué)重點(diǎn)中學(xué)。
和優(yōu)秀的人共事，欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)，看到自己的缺點(diǎn)和不足，然后努力去彌補(bǔ)。
和優(yōu)秀的人共事，善于發(fā)現(xiàn)并學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，久而久之，你也會變得很優(yōu)秀。
2.選擇行業(yè)還是公司？
有關(guān)這個問題，許多職場中人特別是應(yīng)屆畢業(yè)生特別關(guān)心，作者提出行業(yè)比大公司更重要。
公司再大，如果是一個沒落的行業(yè)，遲早會被社會淘汰。
古典老師也提出不盯職位盯行業(yè)，“盯著職位，越訂越慫；盯著行業(yè)本質(zhì)，越盯越強(qiáng)。”
3.職業(yè)要有規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃這個字并不陌生，大學(xué)還專門開設(shè)了這門課程。
但是因為聽著特別專業(yè)，讓人不自覺地心生恐懼。
其實(shí)職業(yè)規(guī)劃并不是難事，就是弄清楚你現(xiàn)在適合的工作是什么，你以后想干什么？
求職前，找個安靜的地方，攤開一張白紙，問自己幾個問題：
我的愛好與特長是什么？
我的優(yōu)勢與缺點(diǎn)是什么？
我有什么性格特點(diǎn)，擅長做什么工作？
投身于一項職業(yè)后，至少問問自己：
五年后我想做什么？
為了達(dá)到五年后的目標(biāo)，我現(xiàn)在可以做什么？
如果沒有職業(yè)規(guī)劃，對未來沒有計劃，每天渾渾噩噩的，工作三年五年，不一定能獲得三年五年的工作經(jīng)驗，也許只是多活了三五年。
4.保持閱讀的習(xí)慣
閱讀自己喜歡看的書籍，還需要閱讀跟行業(yè)相關(guān)的書籍。
每個行業(yè)都在迅速發(fā)展，閱讀相關(guān)書籍，不僅能了解行業(yè)信息，還能對行業(yè)發(fā)現(xiàn)趨勢做到心中有數(shù)。
《書都不會讀，你還想成功》提出：養(yǎng)成讀書習(xí)慣后，下一步就是為了實(shí)現(xiàn)自我成長而讀書。
具體做法就是，利用一年的時間，讀100本與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的書籍。
5.練好“電梯演講”
想象一下，精心準(zhǔn)備了幾天甚至半個月的方案，希望有機(jī)會講給客戶或者老板聽。
結(jié)果對方很匆忙，讓你在電梯里簡單說一下。
你準(zhǔn)備了十幾頁的PPT，可以長篇大論一小時，結(jié)果只有30秒的時間。
這個機(jī)會錯過了，也許下次就不會有，怎么辦？
電梯法則，也叫30秒法則，意思就是你的方案要能在電梯運(yùn)行的30秒內(nèi)向客戶或者上司解釋清楚。
《麥肯錫方法》講到，麥肯錫通過長期的咨詢管理實(shí)踐，認(rèn)識到只要你對自己的事情足夠熟悉，30秒是能夠講清楚明白的。
如果你真的能在30秒將方案將清楚，客戶或老板會對你刮目相看，也許就有機(jī)會進(jìn)行詳細(xì)解說了。
