逆向管理：與其等待想法改變，不如先行動起來，用行動改變想法。嘗試跨領(lǐng)域的事、認識不同的人、多方向?qū)徱曌约?，來讓自己接觸新的想法、新的可能，從而實現(xiàn)自我改變。

1. 避免能力陷阱

• 能力陷阱：擅長→愿做，做多→更擅長。
• 留時間進行策略性思考。
• 進行專業(yè)領(lǐng)域之外的活動與項目。

2. 重建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

• “你能做到怎樣的高度，不僅與你做的事情有關(guān)，也和你結(jié)識的人有關(guān)。”
• 交友的自戀懶惰陷阱：愈相似相吸→圈子重合度愈高→新觀點、新資源愈少。
• 拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)：去從未去過的活動→結(jié)識新朋友；與部門外的人交流→了解工作內(nèi)容；游玩或出差→聯(lián)系不常見的朋友。
• “你需要積極主動地去結(jié)識別人、保持聯(lián)絡(luò)，而不是消極被動地等人來找你?！?/li>

3. 重新審視自己

• 重新審視自己的含義：學(xué)會根據(jù)環(huán)境的變化和發(fā)展，來調(diào)整自己的路徑。
• 新環(huán)境→盡量擺脫過去經(jīng)驗的束縛→多嘗試新事物，多方向發(fā)展自己→塑造一個新的自我形象。
• 3個小建議：

001 找到之前讓自己不舒服的環(huán)境，比如做演講、在公開場合作報告，給自己制定目標(biāo)，盡量表現(xiàn)得不像過去那樣緊張、焦慮；
002 觀察你的偶像或者榜樣人物，注意他們的言行舉止，從他們身上去學(xué)你想要的一些品質(zhì)；
003 根據(jù)不同的情況、不同的對象，靈活地去講述自己的故事，換著法子講，不要永遠一個樣。

參考：《逆向管理》[美]埃米尼亞·伊貝拉