有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有各種利益紛爭?！岸魇帧币埠?，“背鍋俠”也好，總有一些坑在等著你。特別是進(jìn)入職場，在體制內(nèi)或大公司就職的新手菜鳥們，更要做好心理準(zhǔn)備，打起萬分精神，爭取渡過職場新人第一關(guān)。以下為幾個經(jīng)常會遇到的問題或困惑，可以通過一定技巧加以應(yīng)對。

一是低調(diào)做事原則。剛到一個單位入職，首要原則是低調(diào)做人、高調(diào)做事。切忌自我感覺良好，為爭表現(xiàn)高談闊論，過于表現(xiàn)自己，這樣只會讓人覺得你幼稚輕浮，不堪委以重托，即少說話、多做事。同時要身子輕，同事叫到幫忙，只要自己力所能及，均可積極代為辦理。

二是平等待人原則。當(dāng)你通過一段時間摸底，逐漸熟悉單位狀況后，基本上對單位大老板、分管領(lǐng)導(dǎo)、同事等有了較為全面了解后，就要分個輕重先后秩序了，這里所謂先后秩序是工作安排先后秩序。此時在對人處事方面千萬不可厚此薄彼，覺得對方是領(lǐng)導(dǎo)就卑躬屈膝、阿諛奉承，一般工作人員就不屑一顧，尤其是送文件、打掃衛(wèi)生的大媽、大爺?shù)龋愀w現(xiàn)出自己的尊重和教養(yǎng)，這是做人的基本原則，因?yàn)槟阍谧鰟e人在看，且保不準(zhǔn)打掃衛(wèi)生的大媽或許就是某領(lǐng)導(dǎo)的親戚。

三是據(jù)理自保原則。不管林子大小，什么鳥都有。很多單位或公司，總有那么幾個渣人，需要小心提防。最常見的是欺軟怕硬的渣人，見新人便欺生，什么事都讓你幫他做，此類人剛開始一二次可以為其代勞，若恬不知恥接二連三把本該他自己的工作讓你幫他做，你盡可以自己工作忙干不了為由推脫，千萬不可礙于面子拍傷和氣，否則你將永無寧日。還有一種就是“二傳手”型的直接上司，此類人不敢擔(dān)當(dāng)，不管什么任務(wù)全部扔給下屬，對此類人首先是在力所能及范圍內(nèi)的工作你要盡力做好，若他安排了超出你能力范疇的工作你要及時向其說明，即表明自己愿意做工作，但已超出自己能力范圍，若他還硬要安排給你，你盡力而為即可，完不成也無所謂，但一旦追求責(zé)任時你一定要據(jù)理力爭，把事先已說明情況的事實(shí)擺出來。

四是能力第一原則。這是所有問題中最為關(guān)鍵的殺手锏，只有把自己的工作能力打造得超出一般人，在單位無可替代，你才可以硬的起脊梁。這也是遇到“二傳手”型直接上司的底氣所在。