也許每個(gè)人的追求不同，但從縮短差距上來說，一畢業(yè)就去“養(yǎng)老”型的公司的人，會(huì)被周圍不甘平凡的同學(xué)逐漸拉開。

人這一輩子，吃多少苦，享多少福，存在一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡。 去“養(yǎng)老”公司和去上升期的公司，人的工作狀態(tài)完全不一樣，獲得技能包的量當(dāng)然也天壤之別。

更重要的是，后者很可能已步入中層，在技術(shù)和管理上都有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會(huì)。而前者依然坐在他剛進(jìn)公司的那張辦公桌上，做著重復(fù)勞動(dòng)的事情。

前兩年，兩種人的收入也許差距不大，但是隨著時(shí)間的推移，有一方卻有可能出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。

畢業(yè)三四年后的差距，就是一直以來，一方通過不斷地努力進(jìn)取，而另一方卻安于現(xiàn)狀而造成的。

如果可以自省，任何時(shí)候都可以從頭開始。但如果只想裝睡，別人真的無法叫得醒。